Estado
La convocatoria Territorial para municipios de quinta y sexta categoría ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
DISENAR, ORGANIZAR, COORDINAR, CONTROLAR Y EJECUTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CARACTER HUMANISTICOS, SOCIALES Y CULTURALES, QUE PROPENDAN POR EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS DISTINTOS SECTORES DE LA POBLACION Y LA IMPLEMENTACION DE MECANISMOS QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO EN EL MUNICIPIO DE SANTA LUCIA.
Entidad
Alcaldia Santa Lucia.
Requisitos de estudios
Titulo de formación técnica, profesional o tecnológica en áreas relacionada con su cargo.
Equivalencias:
- Aplican las equivalencias establecidas en el decreto 785 de 2005.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro meses de Experiencia Laboral.
Equivalencias:
- Aplican las equivalencias establecidas en el decreto 785 de 2005.
Funciones del cargo
- ASISTIR A LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LOS ORGANISMOS O ENTIDADES EN LAS QUE LA OFICINA TENGA ASIENTO, ASI COMO EN AQUELLAS QUE POR DELEGACION DEL ALCALDE MUNICIPAL LE DESIGNEN.
- FORMULAR E IMPLEMENTAR, BAJO LA ORIENTACION DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, LOS PROGRAMAS DE FORMACION, CAPACITACION Y BIENESTAR DEL PERSONAL A CARGO DE ACUERDO A LO PREVISTO EN LOS PLANES MUNICIPALES, ANUALES DE FORMACION, CAPACITACION Y BIENESTAR.
- DAR RESPUESTA DE MANERA OPORTUNA A LOS DERECHOS DE PETICION QUE SE PRESENTEN ANTE LA DEPENDENCIA.
- RESPONDER POR EL OPORTUNO DILIGENCIAMIENTO DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO.
- PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR, PROMOCIONAR Y DIFUNDIR EL FESTIVAL DEL SON DE NEGRO COMO PATRIMONIO HISTORICO Y CULTURAL DEL MUNICIPIO.
- SERVIR DE ENLACE ENTRE LA CIUDADANIA Y LA ADMINISTRACION MUNICIPAL PARA LA ATENCION Y SATISFACCION DE LAS NECESIDADES EN LA IMPLEMENTACION DE POLITICAS SOCIALES Y EN MATERIA CULTURAL.
- PRESENTAR A CONSIDERACION DEL ALCALDE, LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE ESTIMEN CONVENIENTES EN CONCORDANCIA CON EL PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL Y LA MISION DE LA OFICINA.
- RENDIR INFORMES DE GESTION PERIODICOS AL ALCALDE MUNICIPAL Y AL CONCEJO DE POLITICA SOCIAL, SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, LA SITUACION GENERAL DE LA DEPENDENCIA Y LAS MEDIDAS ADOPTADAS QUE PUEDAN AFECTAR EL CURSO DE LA POLITICA DE GOBIERNO MUNICIPAL.
- ASESORAR AL ALCALDE MUNICIPAL EN LA IMPLEMENTACION DE POLITICAS QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO SOCIO-CULTURAL EN EL MUNICIPIO.
- ATENDER LOS PROGRAMAS SOCIALES QUE LA NACION IMPLEMENTE EN EL MUNICIPIO A FAVOR DE LA PRIMERA INFANCIA, JUVENTUD, TERCERA EDAD, DISCAPACITADOS, FAMILIAS EN ACCION, DESPLAZADOS Y VICTIMAS DEL CONFLICTO INTERNO.
- FORMULAR Y EJECUTAR POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE ATENCION A LOS SECTORES VULNERABLES DE LA POBLACION.
- FORMULAR Y EJECUTAR POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES Y PROGRAMAS DE INCLUSION A LA SOCIEDAD DE LA POBLACION LGTBI, EN PROCURA DEL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS.
- PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR, DIVULGAR E IMPLEMENTAR POLITICAS PUBLICAS MUNICIPALES EN MATERIA CULTURAL Y DE TURISMO.
- CONTRIBUIR CON LA IMPLEMENTACION DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD Y CONTROL INTERNO DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, COMO HERRAMIENTA DE GESTION SISTEMICA Y TRANSPARENTE QUE PERMITA DIRIGIR Y EVALUAR EL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL.