Estado
La convocatoria Territorial 12 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
ADELANTAR ACTIVIDADES PARA LA SENSIBILIZACION, DIAGNOSTICO, FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE PLANES Y PROGRAMAS DENTRO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG, A TRAVES DE LA POLITICA DE GESTION ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO, GARANTIZANDO EL MANTENIMIENTO DEL PROCESO EN EL MARCO DE LA POLITICA DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y SIMPLIFICACION DE PROCESOS DE LA ENTIDAD
Entidad
Proceso Seleccion Modalidad Abierto Territorial 12 Gobernacion Norte Santander.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA INDUSTRIAL.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ADMINISTRAR, EJECUTAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES PROPIAS DE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA.
- APLICAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA GESTION, CONTROL, ORGANIZACION, CLASIFICACION Y MANTENIMIENTO DE LA DOCUMENTACION EN SUS DIFERENTES MEDIOS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS QUE LO RIGEN.
- COORDINAR, REALIZAR Y PARTICIPAR EN ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y PROYECTAR CONCEPTOS SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DE LOS PROCESOS EN QUE PARTICIPEN Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- HACER PARTE DE GRUPOS DE TRABAJO INTERNOS Y GRUPOS ORGANIZACIONALES QUE DETERMINE LA ENTIDAD.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A LA DEPENDENCIA.
- PROYECTAR DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN A ADAPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTAS.
- REALIZAR LAS ACCIONES CONTRACTUALES NECESARIAS PARA LA ADQUISICION DE BIENES, SERVICIOS U OBRAS QUE DEMANDEN LA ENTIDAD, EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES.
- REALIZAR LAS ACCIONES REQUERIDAS PARA LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DE SU COMPETENCIA.
- REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA EL AVANCE, MANTENIMIENTO, SOPORTE, COORDINACION, OPERACION Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION Y CONTROL, ASI COMO LAS QUE DETERMINEN EL SECTOR CENTRAL PARA LA IMPLEMENTACION DE LOS MODELOS DE GESTION QUE ADOPTE LA ADMINISTRACION O QUE DISPONGA LA LEY.
- LAS DEMAS TAREAS QUE LE SEAN ASIGNADAS DE ACUERDO CON EL AREA DE TRABAJO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- CONTRIBUIR CON LA ELABORACION Y EJECUCION DEL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA.
- FORMULAR, EJECUTAR, HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, CONFORME A LAS DIRECTRICES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA.
- MANTENER ACTUALIZADO EL PROCESO DE GESTION DE TALENTO HUMANO DE LA GOBERNACION, EN COORDINACION CON EL EQUIPO DE CALIDAD, DE ACUERDO CON LA POLITICA DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y SIMPLIFICACION DE PROCESOS.
- ELABORAR Y EJECUTAR LOS PLANES DE MEJORAMIENTO DERIVADOS DE LAS AUDITORIAS INTERNAS A TALENTO HUMANO.
- CONTRIBUIR EN EL PROCESO DE ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS ANTE LA COMISION DE PERSONAL, SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE ESTABLECIDA POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
- RECOPILAR EVIDENCIAS PARA DAR RESPUESTA AL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION Y EL FORMULARIO UNICO DE REPORTE DE AVANCE DE LA GESTION.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION Y DETERMINACION DE POLITICAS DE TALENTO HUMANO, APLICANDO CONOCIMIENTOS, TECNICAS Y METODOLOGIAS NECESARIAS PARA LA ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES.
- IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA POLITICA DE INTEGRIDAD, EN ALINEACION CON EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- COORDINAR LA LOGISTICA PARA LA EJECUCION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y OTROS EVENTOS REQUERIDOS.
- ASISTIR A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR EL COMITE INSTITUCIONAL DE GESTION Y DESEMPEÑO DE LA ENTIDAD.
- ELABORAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION E INTEGRIDAD, EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE.