Estado
La convocatoria Territorial 11 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
RESPONDER POR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ENMARCAN EL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, LLEVANDO CONSIGO EL EJERCICIO DE LA RESPONSABILIDAD Y LA AUTORIDAD OTORGADA Y/O DELEGADA DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICAS DEL CARGO, A SUS AREAS DE DESEMPENO Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DE BIENESTAR INSTITUCIONAL, PROMOVIENDO EL DESARROLLO INTEGRAL DE TODO EL PERSONAL DENTRO DE UN CONTEXTO SOCIAL Y HUMANO ORIENTANDO LA PRESTACION DEL SERVICIO DE BIENESTAR
Entidad
Centro Tecnologico Cucuta.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL.
Requisitos de experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LAPRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- COORDINAR CON LA DIRECCION GENERAL LA ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL; LAS MODIFICACIONES EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y MANUAL DE FUNCIONES; EL DIRECCIONAMIENTO DE LOS PLANES DE MEDIANO Y LARGO PLAZO.
- FORMULAR POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES CONFORME A LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR EL DAFP.
- DIRIGIR, COORDINAR Y EJECUTAR LA POLITICA Y PLANES DE RECURSOS HUMANOS DE LA ENTIDAD.
- ADELANTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE SELECCION DE PERSONAL DE PLANTA Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, CONFORME A LAS DISPOSICIONES VIGENTES DEL DAFP Y CNSC.
- REALIZAR SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DEL CICLO PHVA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- VERIFICAR LA DEBIDA AFILIACION DE LOS EMPLEADOS DE LA INSTITUCION AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD (SALUD, PENSION Y ARL) Y CAJA DE COMPENSACION Y ASI MISMO, AFILIAR A LOS CONTRATISTAS A LA ARL Y SIGEP.
- PLANEAR, FORMULAR, DIRIGIR, EJECUTAR Y EVALUAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION QUE FACILITEN Y FORTALEZCAN LA INTEGRACION Y ACTUALIZACION DE LOS EMPLEADOS Y PROCESOS PARA EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE UN ADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PERMITA EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DEL SERVICIO Y FORTALECIMIENTO DE LOS VALORES.
- ELABORAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA FIRMA DEL DIRECTOR GENERAL, RELACIONADOS CON NOMBRAMIENTOS CON NOMBRAMIENTOS, PROMOCIONES, TRASLADOS, RENUNCIAS, LICENCIAS Y VACACIONES, TENIENDO EN CUENTA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PLANEAR LAS ACTIVIDADES QUE ESTIMULEN LA PARTICIPACION Y EL SENTIDO DE PERTENECIA DE SUS MIEMBROS, DESARROLLO ESTRATEGIAS DE MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, MAYOR INTEGRACION ENTRE SUS MIEMBROS Y PREPARAR Y PRESENTA INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS CON LA OPORTUNIDAD Y PERIODICIDAD REQUERIDAS CON BASE EN LAS METODOLOGIAS Y FECHAS DE LAS ENTIDADES, INSTITUCIONES DEL ESTADO, ORGANISMOS DE CONTROL Y GARANTIZAR LA CUSTODIA DEL ARCHIVO DE LAS HISTORIAS LABORALES DE LOS EMPLEADOS DE LA INSTITUCION.
- ADMINISTRAR LOS PROCEDIMIENTOS DE REMUNERACION DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, LLEVANDO EL CONTROL DE LOS INGRESOS, RETIROS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS E INCAPACIDADES DEL PERSONAL Y MANTENER ACTUALIZADO Y ACORDE CON LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES EN GESTION DOCUMENTAL EL ARCHIVO DE GESTION DERIVADO DE SUS FUNCIONES Y ATENDER Y CUMPLIR LAS DISPOSICIONES Y REQUERIMIENTOS LEGALES Y NORMATIVOS VIGENTES RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
- PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, EJECUTAR, EVALUAR Y CONTROLAR EL INGRESO DE INFORMACION AL SOFTWARE Y BASE DE DATOS RELACIONADOS CON LA INFORMACION QUE SE REQUIERA PARA ALIMENTAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA UNICO DE INFORMACION DE PERSONAL, SIGEP, SIMO Y DEMAS APLICATIVOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, Y SUBSISTEMAS EN ADMINISTRACION DE PERSONAL, CON BASE CON LA FUNCION QUE EJERCE EL PROFESIONAL DE TALENTO HUMANO.
- APOYAR LA ELABORACION DE LOS PROYECTOS DE PLANTAS DE PERSONAL, ASI COMO EL MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES E IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA.
- LAS DEMAS QUE LE ASIGNEN POR DISPOSICIONES DE LEY VIGENTES.