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Empleos / Territorial 11

Profesional Universitario

En Cajicá / Cundinamarca
$4.375.156 al mes

  • Disponible

  • OPEC #224992

  • Nivel Profesional

  • 18 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Territorial 11 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE UNA PROFESION UNIVERSITARIA EN LA EJECUCION DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA ATENCION DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EN LAS DISTINTAS AREAS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.

Entidad

Alcaldia Cajica.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.

Requisitos de experiencia

Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Funciones del cargo

  • PARTICIPAR CON LOS JEFES DE DEPENDENCIA EN LA REALIZACION, IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES Y DISEÑO DE SISTEMAS E INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE REQUIERAN DE SUS CONOCIMIENTOS, PARA LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION DE LA DEPENDENCIA, CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES SOBRE LA MATERIA.
  • APLICAR CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU FORMACION ACADEMICA EN EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA, AREA DE GESTION O PROCESO QUE LIDERE, CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS, PROCEDIMENTALES Y PROTOCOLARIAS SOBRE LA MATERIA.
  • ABSOLVER CONSULTAS, EMITIR CONCEPTOS EN EL AREA DE DESEMPEÑO, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y LAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE LA MATERIA Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS.
  • COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON INSTRUCTIVOS, PROCEDIMIENTOS Y DIRECTRICES ESTABLECIDAS.
  • COORDINAR, LIDERAR, EVALUAR Y CONTROLAR LA EJECUCION Y DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS, OBJETIVOS INSTITUCIONALES, Y SERVICIOS O PROCESOS ADMINISTRATIVOS QUE SE LE ASIGNEN, CONFORME A INSTRUCTIVOS, PROCEDIMIENTOS Y DIRECTRICES ESTABLECIDAS O INSTRUCCIONES QUE RECIBA.
  • COORDINAR, PROMOVER, PARTICIPAR Y DESARROLLAR EN LOS ESTUDIOS, ESTRATEGIAS, METODOS Y PROTOCOLOS PROPIOS DE SU PROFESION QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
  • PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
  • REGISTRAR, ACTUALIZAR, PREPARAR, Y PRESENTAR LA INFORMACION Y ESTADISTICAS SOBRE LAS COMPETENCIAS, PROCESOS Y ACCIONES QUE LIDERA Y QUE SE REQUIERAN, CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y PROCEDIMENTALES PERTINENTES.
  • PARTICIPAR Y/O PROYECTAR Y SUPERVISAR PROCESOS DE GESTION CONTRACTUAL PROPIAS DE LA DEPENDENCIA O QUE LE SEAN ASIGNADOS CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LA MATERIA.
  • OBSERVAR Y CUMPLIR CON LAS NORMAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CONFORME A LAS DISPOSICIONES SOBRE LA MATERIA.
  • MANTENER EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD EN EL DESARROLLO DE LA GESTION Y DE PROCESOS ASIGNADOS, CONFORME A LAS DISPOSICIONES, LINEAMIENTOS Y REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS.
  • APLICAR Y/O DESARROLLAR PROCESOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, TRAMITE DOCUMENTAL Y ATENCION DE PQRS, CONFORME A LAS DISPOSICIONES, REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
  • PROMOVER, PROPONER Y ACOMPAÑAR LOS PROCESOS DE EMPRENDIMIENTO, GENERACION DE NUEVOS MERCADOS Y FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS DE ASOCIATIVIDAD QUE DESARROLLE LA DEPENDENCIA, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LOS NIVELES DE EMPLEABILIDAD, LA CULTURA EMPRESARIAL Y EL DESARROLLO PRODUCTIVO DEL MUNICIPIO.
  • COORDINAR Y DESARROLLAR PROYECTOS Y PROCESOS DE EMPLEABILIDAD, FORTALECIENDO LA OFERTA Y DEMANDA DEL EMPLEO, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES SOBRE LA MATERIA.
  • PREPARAR Y PRESENTAR LOS INFORMES, DOCUMENTOS Y ESTADISTICAS SOBRE LA GESTION DE LA DIRECCION QUE SE REQUIERA POR LOS ORGANOS DE CONTROL, ENTIDADES Y AUTORIDADES COMPETENTES, CONFORME CON LAS DISPOSICIONES, TERMINOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
  • PROMOVER CAPACITACIONES QUE APORTEN A LA COMUNIDAD LA APROPIACION DE CONOCIMIENTOS Y TECNICAS EMPRESARIALES E IMPULSAR IDEAS INNOVADORAS CON MIRAS DE CONVERTIRSE EN EMPRESAS TENIENDO EN CUENTA EL MERCADO.
  • FOMENTAR ALIANZAS ESTRATEGICAS Y LA PARTICIPACION EN LAS DIFERENTES CONVOCATORIAS REGIONALES, NACIONALES E INTERNACIONALES.
  • APOYAR LA GESTION DE INTERMEDIACION PUBLICA LABORAL DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
  • PROMOVER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CON LOS ACTORES PUBLICOS, PRIVADOS, ACADEMICOS, GREMIALES, Y SOCIEDAD CIVIL CON EL PROPOSITO QUE LAS INICIATIVAS SEAN DE BENEFICIO COMUN.
  • PROMOVER POLITICAS DE EMPLEO Y CONTRIBUIR A LA FORMACION PERTINENTE PARA LA VINCULACION LABORAL DE LA POBLACION.
  • APOYAR EN LA FORMULACION DE POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA OFICINA DE EMPLEO DEL MUNICIPIO.
  • EJECUTAR LAS DIFERENTES POLITICAS, ESTRATEGIAS, PLANES Y PROYECTOS DE EMPLEABILIDAD, QUE SE GENEREN EN LA DEPENDENCIA.
  • APOYAR LA SUPERVISION DE LOS DIFERENTES CONTRATOS QUE CELEBRE LA DEPENDENCIA.
  • DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LES SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.

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