Estado
La convocatoria Territorial 11 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PARTICIPAR EN LA EJECUCION DEL PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS GARANTIZANDO LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS QUE FACILITEN EL INGRESO, PERMANENCIA Y RETIRO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
Entidad
Alcaldia Cajica.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINSITRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de MAESTRIA.
- Título de PROFESIONAL ADICIONAL EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO ,O, NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- REALIZAR PROCESOS RELACIONADOS CON EL INGRESO, RETIRO, DE PERSONAL DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y DIRECTRICES INTERNAMENTE Y/O EN LOS APLICATIVOS QUE HAYA LUGAR.
- PARTICIPAR, ESTABLECER Y EJECUTAR LAS POLITICAS Y EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD CONFORME CON LAS DISPOSICIONES, PLAN DE ACCION, CRONOGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REVISAR Y APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ANALIZAR, PROYECTAR Y ORGANIZAR LA FORMULACION Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE ESTIMULOS Y BIENESTAR LABORAL, CAPACITACION, INDUCCION Y REINDUCCION Y DEMAS ASUNTOS PROPIOS DEL AREA DE GESTION CONFORME CON LAS DISPOSICIONES PERTINENTES.
- COORDINAR EL DESARROLLO DE PROCESOS DE INDUCCION, REINDUCCION Y CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE LA ENTIDAD DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
- ACOMPAÑAR Y ORIENTAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, BUSCANDO SU APLICABILIDAD Y OBSERVANCIA POR LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD CONFORME CON LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE LA MATERIA.
- LIDERAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL, BUSCANDO SU APLICABILIDAD Y OBSERVANCIA POR LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE LA MATERIA.
- PROPONER, PROMOVER Y DESARROLLAR PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CONDUCTA LABORAL QUE PERMITA LA OPTIMIZACION DEL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
- PREPARAR, CONVOCAR Y ACOMPAÑAR EL PROCESO DE CONFORMACION DE LA COMISION DE PERSONAL Y DEMAS ORGANOS DE CONSULTA PARA LA ATENCION DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- CONSOLIDAR LA INFORMACION ESTADISTICA Y BASE DE DATOS QUE SE REQUIERAN PARA LA ADECUADA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
- PREPARAR Y PRESENTAR INFORMES RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION, BIENESTAR Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO QUE LE SEAN SOLICITADOS.
- REVISAR Y ACOMPAÑAR LOS PROCESOS DE MODIFICACION DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y PLANTA DE EMPLEOS DE ACUERDO CON DIRECTRICES DEL JEFE INMEDIATO Y CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ELABORAR RESPUESTAS A CONSULTAS, PETICIONES Y REQUERIMIENTOS QUE SE DIRIJAN A LA DEPENDENCIA DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA.
- REVISAR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA VINCULACION, PERMANENCIA Y RETIRO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y PROPONER LOS AJUSTES REQUERIDOS CONFORME CON LAS POLITICAS DE LA ENTIDAD Y NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE EMPLEO PUBLICO.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEA ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.