Estado
La convocatoria Territorial 11 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
LIDERAR, IMPLEMENTAR Y CONTROLAR LAS POLITICAS, PLANES, PROYECTOS Y PROGRAMAS EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Y DEL AREA DE DESEMPENO TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Alcaldia Madrid.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ABSOLVER CONSULTAS, PRESTAR ASISTENCIA TECNICA, EMITIR CONCEPTOS Y APORTAR ELEMENTOS DE JUICIO PARA LA TOMA DE DECISIONES RELACIONADAS CON EL TALENTO HUMANO.
- LIDERAR LAS ACCIONES DE EJECUCION Y EVALUACION DE LOS PROCESOS A CARGO EN LA DEPENDENCIA.
- REVISAR LA INFORMACION DERIVADA DE LOS DISTINTOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL AREA DE COMPETENCIA, HACIENDO USO DEL CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO Y CON EL FIN DE PERMITIR LA OPORTUNA TOMA DE DECISIONES
- PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- ASISTIR Y PARTICIPAR, EN REPRESENTACION DEL ORGANISMO O ENTIDAD, EN REUNIONES, CONSEJOS, JUNTAS O COMITES DE CARACTER OFICIAL, CUANDO SEA CONVOCADO O DELEGADO.
- ASESORAR A LOS DIFERENTES TIPOS DE USUARIOS DE CONFORMIDAD CON LOS REQUERIMIENTOS Y UTILIZANDO EL SABER ESPECIFICO PARA EMITIR LAS RESPUESTAS Y LAS RECOMENDACIONES PERTINENTES.
- REVISAR JURIDICAMENTE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y RECLAMACIONES EN MATERIA LABORAL QUE SEAN DE COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS QUE REGULAN LA MATERIA.
- ASESORAR EN EL DISEÑO DE LOS PLANES DE MEJORAMIENTO PARA LOS FUNCIONARIOS, SUGIRIENDO CORRECTIVOS QUE PERMITAN SATISFACER NECESIDADES A NIVEL INSTITUCIONAL, PERSONAL, LABORAL Y DE MOTIVACION.
- ASESORAR LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA PROPIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY.
- PARTICIPAR EN LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE A BIEN TENGA REALIZAR EN PRO DE LA GESTION Y MEJORA EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS CON CALIDAD Y FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO.
- ASESORAR Y APOYAR EL DISEÑO Y EJECUCION DE PROGRAMAS DE REINDUCCION A TODO EL PERSONAL VINCULADO CON EL FIN DE INFORMAR PERMANENTEMENTE SOBRE PLANES, PROYECTOS Y LEGISLACION VIGENTE.
- APOYAR EN LA ELABORACION DEL PRESUPUESTO PARA ADELANTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL, PROMOVIENDO SU CORRECTA EJECUCION.
- REALIZAR LA ACTUALIZACION Y/O MODIFICACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES, TENIENDO EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DEFINIDOS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICO.
- CLASIFICAR Y ORGANIZAR LOS ARCHIVOS Y DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES A LA LABOR DE SUS FUNCIONES TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE GESTION DOCUMENTAL.
- VIGILAR Y SALVAGUARDAR LOS BIENES, EQUIPOS Y ELEMENTOS ENCOMENDADOS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
- OBSERVAR Y CUMPLIR CON LAS NORMAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROCESOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CONFORME A LAS DISPOSICIONES SOBRE LA MATERIA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO Y LAS DESCRITAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.