Estado
La convocatoria SENA 4 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PARTICIPAR EN LA ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DEL CENTRO DE FORMACION A TRAVES DE LA INDUCCION, EL ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO, LA CAPACITACION, EL BIENESTAR, LA COMPENSACION Y LA EVALUACION DEL DESEMPENO, HACIA EL OPTIMO FUNCIONAMIENTO DEL PERSONAL Y PROPICIAR AMBIENTES DE TRABAJO ADECUADOS, FORTALECER COMPETENCIAS Y CONTRIBUIR AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DESDE EL CENTRO.
Entidad
Servicio Nacional Aprendizaje Sena 2024 Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: FILOSOFIA, TEOLOGIA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, NBC: TERAPIAS. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROYECTAR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DIRIGIDOS A LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE FORMACION QUE LA INTEGRAN DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PARAMETROS O DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR LA DIRECCION GENERAL Y SUS SUPERIORES.
- CUSTODIAR EL MANEJO DE LOS ARCHIVOS DE LAS HOJAS DE VIDA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS VINCULADOS A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA REGIONAL DE ACUERDO CON LAS TABLAS DE RETENCION Y ELABORAR LAS CERTIFICACIONES SOBRE LA INFORMACION QUE REPOSE EN LOS MISMOS.
- PROYECTAR DE MANERA OPORTUNA LAS RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES, PETICIONES, E INFORMES RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE FORMACION A SU CARGO.
- DISEÑAR EN COORDINACION CON LOS DIRECTIVOS, LA APLICACION DE LOS INDICADORES INSTITUCIONALES PARA LA MEDICION Y ELABORACION DE LOS RESPECTIVOS INFORMES DE GESTION.
- ORIENTAR Y REALIZAR LA OPORTUNA Y ADECUADA APLICACION DE LOS PROCESOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA DE LA REGIONAL Y ASESORAR LA DE LOS RESPECTIVOS CENTROS DE FORMACION.
- GESTIONAR Y CONTROLAR EL PROCESO DE EVALUACION POR MERITOS PARA LOS INSTRUCTORES DE LOS CENTRO DE FORMACION Y EL PLAN DE ASCENSO PARA LOS TRABAJADORES OFICIALES ADSCRITOS A SU PLANTA DE PERSONAL
- PARTICIPAR EN LA LIQUIDACION Y PAGO OPORTUNO DE LA NOMINA DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE LA JURISDICCION DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ESTABLECER LA PROGRAMACION Y EJECUCION DE LOS PROCESOS DE SELECCION Y VINCULACION DE TRABAJADORES OFICIALES, EMPLEOS DE CARRERA, PROVISIONALES Y DE CONTRATACION DE PRESTACION DE SERVICIOS DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE FORMACION DE SU JURISDICCION CUANDO SEA NECESARIO.
- PROYECTAR Y GESTIONAR LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL INGRESO AL SERVICIO, LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, LA PERMANENCIA Y EL RETIRO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS.
- PARTICIPAR EN LA COORDINACION DE LA CONFORMACION DEL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y DEMAS COMISIONES Y CUMPLIMIENTO A LAS METAS INSTITUCIONALES DE ACUERDO CON LAS NORMAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
- ADOPTAR LAS POLITICAS INTERNAS Y PROCEDIMIENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD PARA LA ADMINISTRACION, MITIGACION Y CONTROL DE LOS RIESGOS LABORALES
- GESTIONAR Y ELABORAR LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS VINCULADOS, O QUE SE VINCULEN A LA PLANTA DE PERSONAL ADSCRITA A LA RESPECTIVA REGIONAL.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, SEGUN EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL CARGO.