Estado
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Descripción
ORGANIZAR Y ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, PROPICIANDO AMBIENTES DE TRABAJO ADECUADOS, FORTALECIENDO SUS COMPETENCIAS A TRAVES DE LA INDUCCION, EL ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO, LA CAPACITACION, EL BIENESTAR, LA COMPENSACION Y LA EVALUACION DEL DESEMPENO, CONTRIBUYENDO DE ESTA MANERA AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCION REGIONAL
Entidad
Servicio Nacional Aprendizaje Sena 2024 Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: ENFERMERIA ,O, NBC: FILOSOFIA, TEOLOGIA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, NBC: TERAPIAS. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROYECTAR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DIRIGIDOS A LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE FORMACION QUE LA INTEGRAN DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PARAMETROS O DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR LA DIRECCION GENERAL Y SUS SUPERIORES.
- CUSTODIAR EL MANEJO DE LOS ARCHIVOS DE LAS HOJAS DE VIDA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS VINCULADOS A LA PLANTA DE PERSONAL DE LA REGIONAL DE ACUERDO CON LAS TABLAS DE RETENCION Y ELABORAR LAS CERTIFICACIONES SOBRE LA INFORMACION QUE REPOSE EN LOS MISMOS
- PROYECTAR DE MANERA OPORTUNA LAS RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES, PETICIONES, E INFORMES RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE FORMACION A SU CARGO.
- DISEÑAR EN COORDINACION CON LOS DIRECTIVOS, LA APLICACION DE LOS INDICADORES INSTITUCIONALES PARA LA MEDICION Y ELABORACION DE LOS RESPECTIVOS INFORMES DE GESTION.
- ORIENTAR Y REALIZAR LA OPORTUNA Y ADECUADA APLICACION DE LOS PROCESOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA DE LA REGIONAL Y ASESORAR LA DE LOS RESPECTIVOS CENTROS DE FORMACION
- GESTIONAR Y CONTROLAR EL PROCESO DE EVALUACION POR MERITOS PARA LOS INSTRUCTORES DE LOS CENTRO DE FORMACION Y EL PLAN DE ASCENSO PARA LOS TRABAJADORES OFICIALES ADSCRITOS A SU PLANTA DE PERSONAL
- PARTICIPAR EN LA LIQUIDACION Y PAGO OPORTUNO DE LA NOMINA DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE LA JURISDICCION DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ESTABLECER LA PROGRAMACION Y EJECUCION DE LOS PROCESOS DE SELECCION Y VINCULACION DE TRABAJADORES OFICIALES, EMPLEOS DE CARRERA, PROVISIONALES Y DE CONTRATACION DE PRESTACION DE SERVICIOS DE LA REGIONAL Y DE LOS CENTROS DE FORMACION DE SU JURISDICCION CUANDO SEA NECESARIO
- PARTICIPAR EN LA COORDINACION DE LA CONFORMACION DEL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y DEMAS COMISIONES Y CUMPLIMIENTO A LAS METAS INSTITUCIONALES DE ACUERDO CON LAS NORMAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
- ADOPTAR LAS POLITICAS INTERNAS Y PROCEDIMIENTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD PARA LA ADMINISTRACION, MITIGACION Y CONTROL DE LOS RIESGOS LABORALES
- GESTIONAR Y ELABORAR LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS VINCULADOS, O QUE SE VINCULEN A LA PLANTA DE PERSONAL ADSCRITA A LA RESPECTIVA REGIONAL.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, SEGUN EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA