Estado
La convocatoria Nación 3 de 2020 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
FORMULAR LAS POLITICAS, EJECUTAR, HACER SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUAR LOS PLANES, PROGRAMAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA GESTION NOMINA, SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, EVALUACION DE DESEMPENO DE LOS GERENTES PUBLICOS DE LA UNIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Unidad Planeacion Minero Energetica.
Requisitos de estudios
Contaduría Pública Contaduría Pública Economía Economía Administración: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Industrial, Administración de Negocios Ingeniería Industrial y Afines Ingeniería Industrial Título de posgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con el empleo. Matrícula o tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley.
Alternativas:
- Contaduría Pública: Contaduría Pública Economía Economía Administración: Administración Pública, Administración de Empresas, Administración Industrial, Administración de Negocios Ingeniería Industrial y Afines Ingeniería Industrial Matrícula o tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley.
Requisitos de experiencia
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
Alternativas:
- Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Formular, ejecutar, realizar seguimiento y evaluación al proceso de Acuerdos de Gestión de los servidores públicos de libre nombramiento y remoción que ostentan la condición de gerentes públicos.
- Ejercer la supervisión de los contratos relacionados con la gestión del talento humano que se requieran.
- Proyectar los actos administrativos requeridos para la gestión de las anteriores funciones de conformidad con la normatividad legal vigente en la materia.
- Adelantar las gestiones para garantizar el trámite oportuno de pago de la nómina y demás conceptos inherentes a ésta.
- Elaborar los estudios previos y documentos que se requieran para la gestión de contratos y convenios relacionados con la gestión del talento humano
- Presentar propuestas relacionadas con la formulación y evaluación de las políticas, planes, desarrollo de programas, procesos, procedimientos y estrategias de la dependencia conformidad con los lineamientos y directrices de la Secretaría General relacionadas con el propósito principal del empleo.
- Preparar los documentos relacionados con la convocatoria de concursos públicos de méritos y de ascensos ante la Comisión Nacional del Servicio Civil para la provisión de los empleos de acuerdo con los lineamientos y directrices institucionales
- Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean asignadas por el jefe inmediato.
- Liquidar, adelantar los procedimientos, hacer seguimiento y control de la nómina, prestaciones sociales, sistema general de seguridad social, y demás actividades relacionadas.
- Elaborar, gestionar al interior de la entidad y hacer seguimiento y control a la respuesta de las peticiones y consultas de competencia recibidas en la entidad, de acuerdo con el procedimiento diseñado para tal fin.
- Elaborar las certificaciones de salarios y funciones que se requieran
- Formular, ejecutar, realizar seguimiento y evaluación al Plan Anual de Previsión de Recursos Humanos de la entidad de acuerdo con la Normatividad Vigente.
- Participar en reuniones o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado