Estado
La convocatoria Ministerio del Trabajo está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR CADA UNA DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN LOS MECANISMOS DE PROVISION DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CON EL OBJETO DE PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
Entidad
Ministerio Trabajo Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Treinta y uno(31) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Cincuenta y cinco(55) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- CONTRIBUIR EN LA ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS, EN LO RELACIONADO CON EL ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL, DE LAS CARGAS DE TRABAJO Y DE DISTRIBUCION DE LOS CARGOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PLAN ANUAL DE VACANTES CONFORME A LOS LINEAMIENTOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA – DAFP.
- GENERAR METODOLOGIAS PARA IMPLEMENTAR LAS POLITICAS DEFINIDAS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y EL GOBIERNO NACIONAL, ORIENTADAS A LA EFICIENTE PROVISION DEL RECURSO HUMANO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
- ELABORAR LOS ESTUDIOS DE VERIFICACION DE REQUISITOS PARA ENCARGO, CONFORME LOS LINEAMIENTOS DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, Y ADMINISTRAR HACER USO DE LOS LISTADOS DURANTE SU VIGENCIA.
- DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA EL ANALISIS DE PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA QUE ASPIREN A SER ENCARGADOS, DE CONFORMIDAD A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC Y EL GOBIERNO NACIONAL.
- ANALIZAR EL ESTADO DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL MINISTERIO, IDENTIFICANDO LAS VACANCIAS DEFINITIVAS Y TEMPORALES QUE DEBEN SER INCLUIDAS DENTRO DE UN PROCESO DE ENCARGO.
- ELABORAR Y ADMINISTRAR LAS BASES DE DATOS QUE RESULTEN DEL PROCESO DE ENCARGOS EN LAS DIFERENTES FASES, CON FIN LLEVAR UN REGISTRO HISTORICO, BRINDAR INFORMACION OPORTUNA CUANDO LA ADMINISTRACION LO REQUIERA Y GESTIONAR LAS RESPECTIVAS AUTORIZACIONES Y PRORROGAS ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL-CNSC.
- CONTRIBUIR EN LA VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS PARA LA PROVISION TRANSITORIA MEDIANTE PROVISIONALIDAD, DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- CONTRIBUIR EN LA PLANEACION Y DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS FASES QUE COMPONE LOS PROCESOS DE SELECCION POR CONCURSO DE MERITOS QUE SE ADELANTE POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, PARA LA PROVISION DE EMPLEOS DE CARRERA.
- PREPARAR PROPUESTAS DE ACTUALIZACION O MODIFICACION AL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, CUANDO ESTAS SEAN REQUERIDAS.
- PARTICIPAR EN EL INGRESO, ACTUALIZACION Y CORRECCION DE LA INFORMACION DE LOS EMPLEOS REPORTADOS POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO EN LA OFERTA PUBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA – OPEC, OBJETO DE CONCURSO DE MERITOS ADELANTADO POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
- PARTICIPAR EN EL ANALISIS Y VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE LAS HOJAS DE VIDA DE LOS ASPIRANTES QUE INTEGRAN LISTAS DE ELEGIBLES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, RESULTANTES DEL CONCURSO DE MERITOS ADELANTADO POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL- CNSC.
- REALIZAR LOS TRAMITES RELACIONADOS CON LA INSCRIPCION Y ACTUALIZACION DEL REGISTRO DE PUBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC Y EL GOBIERNO NACIONAL.
- DESARROLLAR ESTUDIOS TECNICOS E INVESTIGACIONES PARA FACILITAR LA FORMULACION Y EVALUACION DE POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS EN MATERIA DE PROVISION DE EMPLEO PUBLICO.
- PREPARAR LOS DOCUMENTOS DERIVADOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, SISTEMA INTEGRADO DE GESTION, PLANEACION, CONTROL INTERNO Y DEMAS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.