Estado
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Descripción
DISENAR, COORDINAR, EJECUTAR, EVALUAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, RELACIONADOS CON LA PLANEACION Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS, CAPACITACION, BIENESTAR Y ESTIMULOS, PARA ASEGURAR EL NIVEL DE COMPETENCIA REQUERIDO EN CADA UNO DE LOS EMPLEADOS, CON BASE EN LAS NECESIDADES DETECTADAS, LOS REQUERIMIENTOS, LAS METODOLOGIAS Y LINEAMIENTOS EXISTENTES
Entidad
Ministerio Trabajo Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Sesenta y uno(61) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DISEÑAR, ORGANIZAR, COORDINAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LOS INDICADORES DE GESTION PARA LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO Y RESPONDER POR LAS METAS Y LOS INDICADORES DE GESTION ESTABLECIDOS EN LOS PLANES OPERATIVOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA DEPENDENCIA.
- APOYAR TECNICAMENTE A LA SUBDIRECCION EN LA IDENTIFICACION Y FORMULACION DE POLITICAS DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DE LA ENTIDAD.
- EFECTUAR LOS DIAGNOSTICOS PARA EL DISEÑO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL.
- FORMULAR, EJECUTAR Y EVALUAR LOS PLANES Y PROCESOS DE CAPACITACION, BIENESTAR Y ESTIMULOS.
- COORDINAR EL PLAN DE RETIRO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL MINISTERIO
- EJECUTAR EN EL NIVEL CENTRAL LOS PROGRAMAS DE EVALUACION DE RIESGOS PROFESIONALES, DE SALUD OCUPACIONAL Y DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL, Y ACOMPAÑAR A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES EN LA EJECUCION DE ESTOS PROGRAMAS.
- COORDINAR Y ORIENTAR EL DESARROLLO DE LOS ESTUDIOS Y MEDICIONES DIAGNOSTICAS ACERCA DE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
- REALIZAR LOS TRAMITES PERTINENTES PARA LA CONFORMACION DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL DEL NIVEL CENTRAL.
- REALIZAR LOS TRAMITES PERTINENTES PARA LA CONFORMACION DEL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DEL NIVEL CENTRAL.
- COORDINAR LA ACTUALIZACION DE LOS REGISTROS DE CAPACITACION, BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL DEL PERSONAL DEL MINISTERIO.
- COORDINAR CON LA ARP, EPS Y CAJAS DE COMPENSACION, LA ELABORACION, EJECUCION Y ACTUALIZACION DE LOS PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
- GESTIONAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE INDUCCION Y RE INDUCCION DE FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
- PROPONER Y DESARROLLAR PROGRAMAS PARA EVALUAR Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.