Estado
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Descripción
DESARROLLAR LOS PROCESOS DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES, PARA FORTALECER EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS.
Entidad
Ministerio Trabajo Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Cincuenta y ocho(58) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE ACUERDO CON PARAMETROS ESTABLECIDOS POR LA SUBDIRECCION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.
- PROGRAMAR Y EJECUTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION – PIC, CON BASE EN PROYECTOS DE APRENDIZAJE, DE ACUERDO CON NECESIDADES DE LOS SERVIDORES, LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- FORMULAR PROYECTOS DE APRENDIZAJE DE ACUERDO CON LINEAMIENTOS METODOLOGICOS Y NORMATIVOS.
- GESTIONAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE INDUCCION Y RE INDUCCION DE FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
- EVALUAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y RE INDUCCION DE ACUERDO CON LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- CONTRIBUIR CON LOS TRAMITES DE SELECCION DE PROVEEDORES NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION DE ACUERDO CON CRITERIOS ESTABLECIDOS.
- PROYECTAR LOS DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN COMO INSTRUCTIVOS, FORMATOS. CRONOGRAMAS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MARCO DE LOS PROCESOS DE CAPACITACION QUE SE ADELANTEN EN EL MINISTERIO.
- PREPARAR Y PRESENTAR LOS INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, CON LA OPORTUNIDAD Y PERIODICIDAD REQUERIDAS.
- BRINDAR ASISTENCIA A LOS FUNCIONARIOS DEL NIVEL CENTRAL Y DE LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO EN LOS TEMAS RELACIONADOS CON CAPACITACION.
- PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LOS REQUERIMIENTOS, DERECHOS DE PETICION Y RECLAMACIONES PRESENTADAS POR LOS ORGANISMOS PUBLICOS Y PRIVADOS, ASI COMO POR LOS USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS QUE RIGEN LOS SERVICIOS Y FUNCIONES DE LA SUBDIRECCION.
- DISEÑAR Y EJECUTAR, EN COORDINACION CON LA OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO, LAS MEDIDAS, LOS PROGRAMAS Y LAS ESTRATEGIAS DE DIVULGACION ENCAMINADAS A FORTALECER UN CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA A LA PREVENCION, LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION, LA APROPIACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Y LA PROMOCION DEL SERVICIO PUBLICO TRANSPARENTE, INTEGRO, IDONEO Y EFICAZ DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON EL CODIGO DE INTEGRIDAD LO ESTABLECIDO EN EL CODIGO GENERAL DEL PROCESO Y LAS NORMAS QUE LAS MODIFIQUEN O SUSTITUYAN.
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.