Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional y CORPOMOJANA está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DISENAR.PARTICIPAR E IMPLEMENTAR LOS PLANES DE CAPACITACION Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD EN CUMPLIMIENTO DEL MARCO NORMATIVO.
Entidad
Uae Gestion Restitucion Tierras Despojadas Modalidad Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION ,O, NBC: LENGUAS MODERNAS, LITERATURA, LINGUISTICA Y AFINES ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION ,O, NBC: LENGUAS MODERNAS, LITERATURA, LINGUISTICA Y AFINES ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de MAESTRIA EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
- Título de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION ,O, NBC: LENGUAS MODERNAS, LITERATURA, LINGUISTICA Y AFINES ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Diez y seis(16) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Cuatro(4) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
- Cuarenta(40) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROPONER EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS Y HERRAMIENTAS QUE PROPICIEN CONDICIONES DESTINADAS A FORTALECER EL CLIMA LABORAL, LA ATENCION PSICOSOCIAL Y LA ATENCION PSICO JURIDICA EN EL MARCO DE LA POLITICA INSTITUCIONAL DE MUJER Y GENERO.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION E IMPLEMENTACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
- DESARROLLAR ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS QUE SOPORTEN Y ASEGUREN UN CLIMA LABORAL FAVORABLE Y EL CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ACUERDO CON LA VISION ESTRATEGICA DE LA ENTIDAD, QUE FORTALEZCA Y RECONOZCA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS, FUNCIONARIAS Y CONTRATISTAS DE LA UNIDAD DE RESTITUCION DE TIERRAS.
- APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS INFORMES SOBRE LOS AVANCES EN EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, QUE DEN CUENTA DE LOS AVANCES EN LA IMPLEMENTACION RETOS Y RECOMENDACIONES, REPORTES DE INDICADORES-STRATEGOS, FURAG, PLAN DE ACCION, ENTRE OTROS
- PARTICIPAR EN LA GESTION E IMPLEMENTACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
- REALIZAR Y COORDINAR LA CAPACITACION A FUNCIONARIOS, FUNCIONARIAS Y CONTRATISTAS PARA LA DIFUSION Y SOCIALIZACION DE ACUERDO CON EL PLAN DE CAPACITACION Y PLAN DE CULTURA ORGANIZACION, ENTRE LOS PROGRAMAS RIESGO PSICOSOCIAL, CLIMA ORGANIZACIONAL Y POLITICA INSTITUCIONAL DE MUJER Y GENERO DE LA UAEGRTD.
- APOYAR EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION EN EL MARCO DE LA ACTUALIZACION Y AJUSTES DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION
- REALIZAR EL SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LOS SUBPROGRAMAS DEL PLAN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD,
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LO QUE TIENE QUE VER CON LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DEL JEFE INMEDIATO.
- ASESORAR METODOLOGICA Y MACROTEXTUALMENTE A TRAVES DE LA ELABORACION DE COMUNICACIONES EN LAS QUE SE ESPECIFICAN DUDAS O SUGERENCIAS RELATIVAS A PASAJES INCONEXOS O AMBIGUOS DEL TEXTO, O ALUSIVAS A SUS POSIBLES REESCRITURAS O REESTRUCTURACIONES PARCIALES O TOTALES DE LOS DOCUMENTOS ELABORADOS PARA EL PLAN DE CAPACITACION Y CULTURAL ORGANIZACIONAL.
- APOYAR EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS DE MERCADEO Y ESTUDIOS PREVIOS PARA EL TRAMITE DE PROCESOS CONTRACTUALES NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE CAPACITACION Y CULTURA ORGANIZACIONAL, DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES
- APOYAR LA IMPLEMENTACION, DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION INSTITUCIONAL EN OBSERVANCIA DE LAS RECOMENDACIONES REALIZADAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.
- EJERCER LA SUPERVISION QUE LE SEA DESIGNADA BAJO LOS PARAMETROS DEFINIDOS EN LA LEY 1474 DE 2011.
- ASISTIR A LAS SOCIALIZACIONES QUE REALICE LA ENTIDAD, EN EL DESARROLLO Y DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y COMPETENCIAS.