Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional y CORPOMOJANA está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
DESARROLLAR CADA UNA DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN LOS MECANISMOS DE PROVISION DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA CON EL OBJETO DE PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA GESTION HUMANA AL SERVICIO DE LA ANLA
Entidad
Autoridad Nacional Licencias Ambientales Anla Modalidad Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ELABORAR EL PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS, EN LO RELACIONADO CON EL ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL, DE LAS CARGAS DE TRABAJO Y DE DISTRIBUCION DE LOS CARGOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- GENERAR METODOLOGIAS PARA IMPLEMENTAR LAS POLITICAS DEFINIDAS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y EL GOBIERNO NACIONAL, ORIENTADAS A LA EFICIENTE PROVISION DEL RECURSO HUMANO DE LA ANLA
- DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA EL ANALISIS DE PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA QUE ASPIREN A SER ENCARGADOS, DE CONFORMIDAD A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL – CNSC Y EL GOBIERNO NACIONAL.
- ANALIZAR EL ESTADO DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ANLA, IDENTIFICANDO LAS VACANCIAS DEFINITIVAS Y TEMPORALES QUE DEBEN SER INCLUIDAS DENTRO DE UN PROCESO DE ENCARGO.
- VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS PARA LA PROVISION TRANSITORIA MEDIANTE PROVISIONALIDAD, DE CONFORMIDAD CON EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ANLA Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- APOYAR EL DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS FASES QUE COMPONE LOS PROCESOS DE SELECCION POR CONCURSO DE MERITOS QUE SE ADELANTE POR PARTE DE LA ANLA ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, PARA LA PROVISION DE EMPLEOS DE CARRERA.
- PREPARAR PROPUESTAS DE ACTUALIZACION O MODIFICACION AL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES, CUANDO ESTAS SEAN REQUERIDAS.
- PARTICIPAR EN EL INGRESO, ACTUALIZACION Y CORRECCION DE LA INFORMACION REPORTADA POR LA ANLA ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y EL DAFP.
- GENERAR Y REVISAR INFORMES Y DEMAS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS CON LA NOMINA DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
- EFECTUAR LOS CONTROLES Y SEGUIMIENTOS AL INGRESO A LA NOMINA DE LAS NOVEDADES DE PERSONAL, INCAPACIDADES, Y DEMAS EVENTOS QUE CORRESPONDAN A LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO.
- PARTICIPAR EN LA PLANIFICACION, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE RELACIONEN CON LOS PROCESOS CONTRACTUALES DE LA DEPENDENCIA NECESARIAS PARA EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO Y PRESTACION DE SERVICIOS DE LA ENTIDAD, EN CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- REALIZAR GESTION Y SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE A LOS ACUERDOS SINDICALES, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS DEL JEFE INMEDIATO.
- PARTICIPAR EN FORMA ACTIVA EN EL DESARROLLO, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA ENTIDAD, APLICANDO PRINCIPIOS DE AUTOCONTROL, AUTORREGULACION Y AUTOGESTION NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA, PROPOSITO PRINCIPAL Y AREA DEL DESEMPEÑO DEL CARGO.