Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional y CORPOMOJANA está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISENO, ORGANIZACION, EJECUCION, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA CORRECTA ADMINISTRACION Y DESARROLLO INTEGRAL DE LA GESTION HUMANA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES -ANLA-, CONFORME A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y A LA NORMATIVA VIGENTE
Entidad
Autoridad Nacional Licencias Ambientales Anla Modalidad Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS Y DIRIGIR LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA TECNICO DE EVALUACION DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL, DE LAS CARGASDETRABAJOYDEDISTRIBUCION DE LOS CARGOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- APOYAR LA ELABORACION E IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE GESTION HUMANA DE LA AUTORIDAD NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES – ANLA, DE ACUERDO CON LAS METAS INSTITUCIONALES.
- FORMULAR, DISEÑAR, EJECUTAR, CONTROLAR Y EVALUAR LOS PLANES Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON EL BIENESTAR E INCENTIVOS DEL TALENTO HUMANO DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTES.
- ELABORAR LOS PLANES DE TRABAJO ANUALES DE CAPACITACION Y DE BIENESTAR INCLUYENDO LA ASIGNACION DE RECURSOS Y EL PRESUPUESTO NECESARIO PARA SU EJECUCION E IMPULSAR LOS PROCESOS DE CONTRATACION DE ACUERDO CON LOS RECURSOS ASIGNADOS Y LA NORMATIVA VIGENTE APLICABLE.
- ELABORAR INFORMES DE GESTION DE LAS ACTIVIDADES Y EJECUCION PRESUPUESTAL DE LOS PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACION Y BIENESTAR, PARA EL SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACION A LAS INSTANCIAS QUE LO REQUIERAN.
- EFECTUAR LOS DIAGNOSTICOS PARA EL DISEÑO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y BIENESTAR.
- REALIZAR EL PLAN DE RETIRO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DE LA ANLA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- REALIZAR Y ORIENTAR EL DESARROLLO DE LOS ESTUDIOS Y MEDICIONES DIAGNOSTICAS ACERCA DE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
- EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL.
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL QUE SE REQUIERAN, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
- TRAMITAR LA INSCRIPCION Y/O ACTUALIZACION EN EL REGISTRO PUBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIOCIVIL.
- ATENDER LAS SOLICITUDES DE INFORMACION REALIZADAS POR LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS INTERNAS Y ENTIDADES EXTERNAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS Y PETICIONES HECHOS A LA AUTORIDAD NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES DENTRO DE LOS TERMINOS ESTABLECIDOS.
- PARTICIPAR EN FORMA ACTIVA EN EL DESARROLLO, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA ENTIDAD, APLICANDO PRINCIPIOS DE AUTOCONTROL, AUTORREGULACION Y AUTOGESTION NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIONINSTITUCIONAL.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAMISION DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA, PROPOSITO PRINCIPAL Y AREA DEL DESEMPEÑO DEL CARGO