Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional y CORPOMOJANA está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON VINCULACIONES, RETIROS, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, ASI COMO LOS QUE RESUELVAN LAS CONSULTAS Y RECLAMACIONES PROPIAS DE LA GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL Y DE DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO, ASEGURANDO QUE SE AJUSTAN A LOS MANDATOS CONSTITUCIONALES Y A LOS LINEAMIENTOS Y NORMAS LEGALES CORRESPONDIENTES.
Entidad
Uae Gestion Restitucion Tierras Despojadas Modalidad Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Diez(10) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTO, ACEPTACION DE RENUNCIA, TRASLADO DE FUNCIONARIOS; REUBICACION DE EMPLEOS EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, ASI COMO LOS RELACIONADOS CON SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, PARA SER SOMETIDOS A REVISION JURIDICA.
- LIDERAR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA VINCULACION DE SERVIDORES PUBLICOS, CONFORME A LAS POLITICAS DE LA ENTIDAD Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ADMINISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES DE DATOS DE LA PLANTA DE PERSONAL Y SUS MODIFICACIONES Y PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SEAN SOLICITADOS.
- PROYECTAR LA RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE MANERA EFICIENTE Y OPORTUNA.
- REALIZAR EL SEGUIMIENTO AL SISTEMA DE EVALUACION ADOPTADO POR LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR Y CONSOLIDAR EL REPORTE DE INFORMACION SOLICITADA POR LA SECRETARIA GENERAL SOBRE LOS TEMAS DE AUSTERIDAD DEL GASTO QUE SEAN DE COMPETENCIA DEL GRUPO DE GESTION DEL TALENTO Y DESARROLLO HUMANO DE LA ENTIDAD.
- EFECTUAR LA ACTUALIZACION, ADICION Y MODIFICACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ELABORAR EL ESTUDIO DE REQUISITOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA ASPIRANTES A OCUPAR EMPLEOS DE SUPERIOR JERARQUIA EN ENCARGO, DE CONFORMIDAD A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- TRAMITAR ANTE EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA Y EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, EL PROCESO DE EVALUACION DE COMPETENCIAS Y PUBLICACION DE HOJAS DE VIDA DE LOS ASPIRANTES A OCUPAR EMPLEOS DE NIVEL DIRECTIVO O ASESOR DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD ATENDIENDO LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS.
- APOYAR LA IMPLEMENTACION, DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION INSTITUCIONAL EN OBSERVANCIA DE LAS RECOMENDACIONES REALIZADAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
- ASISTIR A LAS SOCIALIZACIONES QUE REALICE LA ENTIDAD, EN EL DESARROLLO Y DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y COMPETENCIAS.
- EJERCER LA SUPERVISION QUE LE SEA DESIGNADA BAJO LOS PARAMETROS DEFINIDOS EN LA LEY 1474 DE 2011.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.