Estado
La convocatoria Entidades del Orden Nacional y CORPOMOJANA está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
GESTIONAR Y DESARROLLAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL GRUPO DE GESTION DEL TALENTO Y DESARROLLO HUMANO.
Entidad
Uae Gestion Restitucion Tierras Despojadas Modalidad Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Siete(7) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Treinta y uno(31) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- REALIZAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE VINCULACION DE LA PLANTA GLOBAL DE LA UNIDAD, VERIFICANDO LOS REQUISITOS MINIMOS Y DESARROLLANDO LOS PROCESOS DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CUMPLIENDO ESTANDARES DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD.
- GESTIONAR EN EL APLICATIVO SISTEMA DE INFORMACION Y GESTION DEL EMPLEO – SIGEP II, LAS HOJAS DE VIDA DE LOS FUNCIONARIOS CON SUS DEBIDOS SOPORTES Y SOLICITAR LAS ACTUALIZACIONES A QUE HAYA LUGAR, CON EL FIN QUE SE ENCUENTREN ACTUALIZADAS Y SOPORTADAS CONFORME A LA HISTORIA LABORAL.
- DISEÑAR, IMPLEMENTAR, EVALUAR Y CONTROLAR EL MODELO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA GERENTES PUBLICOS, EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, EMPLEADOS PROVISIONALES, EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION DIFERENTE A LOS GERENTES PUBLICOS, ATENDIENDO LA REGLAMENTACION, METODOLOGIA Y LINEAMIENTOS INTERNOS Y EXTERNOS DEFINIDOS.
- GESTIONAR TODAS LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO DE VINCULACION DE PRACTICANTES Y PASANTES DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTO, ACEPTACION DE RENUNCIA, TRASLADO DE FUNCIONARIOS; REUBICACION DE EMPLEOS EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, ASI COMO LOS RELACIONADOS CON SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
- GESTIONAR LAS DIFERENTES AFILIACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS PROCESOS ESTABLECIDOS Y DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- GESTIONAR Y ACOMPAÑAR LA ADICION O MODIFICACION DEL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS METODOLOGIAS ESTABLECIDAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- APOYAR LA GESTION E IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA UNIDAD DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- APOYAR LA IMPLEMENTACION, DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION INSTITUCIONAL EN OBSERVANCIA DE LAS RECOMENDACIONES REALIZADAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.
- EJERCER LA SUPERVISION QUE LE SEA DESIGNADA BAJO LOS PARAMETROS DEFINIDOS EN LA LEY 1474 DE 2011.
- ASISTIR A LAS SOCIALIZACIONES QUE REALICE LA ENTIDAD, EN EL DESARROLLO Y DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y COMPETENCIAS.