Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Desarrollar e implementar estrategias de comunicación relacionadas con los procesos de la Dirección de Gestión Corporativa, fortaleciendo la comunicación interna de la entidad y garantizando el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
Entidad
Secretaria Desarrollo Economico.
Requisitos de estudios
Título profesional en: Comunicación, comunicación social, comunicación social y periodismo, comunicación organizacional (del núcleo básico del conocimiento: comunicación social, periodismo y afines). Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley.
Equivalencias:
- De conformidad con lo estipulado en el artículo 5a del Decreto Distrital No. 367 de 2014, de acuerdo con las jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, serán aplicables las equivalencias adoptadas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que lo modifique, adiciones o sustituya.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
Equivalencias:
- Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
Funciones del cargo
- Asesorar a Talento Humano en temas de promoción y ejecución de planes, programas y proyectos de bienestar e incentivos para los funcionarios de la entidad, de manera eficiente y oportuna.
- Preparar y ejecutar estrategias comunicacionales relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo y protección del medio ambiente para los funcionarios de la entidad, en términos de calidad y oportunidad.
- Proyectar las comunicaciones dirigida desde la Dirección de Gestión Corporativa para toda la entidad, en términos de calidad y oportunidad.
- Diseñar las piezas de comunicación necesarias para informar a los funcionarios de la entidad, sobre los planes, programas y proyectos de la Dirección de Gestión Corporativa, de acuerdos a las directrices impartidas por el superior jerárquico.
- Desarrollar e implementar estrategias de comunicación efectiva para la Dirección de Gestión Corporativa, de manera eficiente y en términos de calidad.
- Las demás que le sean propias o asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia