Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO
HUMANO DE LA ENTIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LA MISION INSTITUCIONAL Y EL DESARROLLO INTEGRAL
DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, A TRAVES DE LA MOTIVACION Y SIRVIENDO DE CANAL DE COMUNICACION ENTRE LA
ADMINISTRACION Y EL PERSONAL.
Entidad
Secretaria Desarrollo Economico.
Requisitos de estudios
Título profesional en: Psicología (del núcleo básico del conocimiento Psicología). Título profesional en: Administración Pública, Administración de Empresas, (del núcleo básico del conocimiento: Administración).
Equivalencias:
- De conformidad con lo estipulado en el artículo 5a del Decreto Distrital No. 367 de 2014, de acuerdo con las jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo, serán aplicables las equivalencias adoptadas en el artículo 25 del Decreto Ley 785 de 2005, o la norma que lo modifique, adiciones o sustituya.
Requisitos de experiencia
Setenta y dos meses de experiencia profesional relacionada
Equivalencias:
- Setenta y dos meses de experiencia profesional relacionada
Funciones del cargo
- Revisar los estudios de necesidades de capacitación, estímulos, incentivos, bienestar y
- evaluación del desempeño del personal, para la respectiva aprobación por parte de la
- Dirección de Gestión Corporativa de la entidad, en términos de calidad y oportunidad.
- Evaluar estudios e instrumentos que permitan mantener actualizada la planta de personal y
- el manual específico de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la
- estructura de la entidad y las necesidades de las dependencias de la misma.
- Gestionar los procesos y actividades de selección y vinculación del personal, de acuerdo a
- la necesidad de la entidad y las Directrices de la Dirección de Gestión Corporativa.
- Brindar asesoría en la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto de servicios
- personales, aportes patronales, capacitación, bienestar e incentivos.
- Gestionar y verificar la actualización del sistema único de información de personal según
- las directrices impartidas por entidades como el Departamento Administrativo de la
- Función Pública y/o la Comisión Nacional del servicio Civil, de acuerdo con las normas
- vigentes.
- Revisar los actos administrativos y gestionar las respuestas a las solicitudes que se
- encuentren relacionadas con Talento Humano, verificando que cumplan los requerimientos
- exigidos en las normas vigentes.
- Administrar y gestionar los planes de inducción, reinducción, capacitación, bienestar e
- incentivos de la entidad, de acuerdo a la normatividad vigente y a las directrices
- establecidas por la Subdirección Administrativa y Financiera.
- Realizar seguimiento y brindar asesoría en el desarrollo de las evaluaciones de desempeño
- y acuerdos de gestión de los funcionarios de la entidad, de manera oportuna y en términos
- de calidad.
- Las demás asignadas por autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza de
- las funciones y el área de desempeño del cargo.