Estado
La convocatoria Distrito Capital 4 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Participar en la divulgación, aplicación y control en la dependencia de las actividades formuladas en el Plan de Acción Interno del Talento Humano de acuerdo con las políticas y procedimientos técnicos, administrativos y operativos fijados por la Secretaría Distrital de Integración Social
Entidad
Secretaria Distrital Integracion Social.
Requisitos de estudios
Título de formación técnica profesional o Titulo de formación tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional en el (los) siguiente(s) núcleo(s) básico(s) del conocimiento: Administración o Economía o Ingeniería Industrial y Afines o Salud Pública.
Requisitos de experiencia
Un (1) año de experiencia relacionada.
Funciones del cargo
- Las demás que le asigne la autoridad competente y correspondan a la naturaleza del empleo.
- Reportar al jefe inmediato, las diferentes situaciones administrativas que surjan y requieran atención prioritaria en el desarrollo de los procesos relacionados con el Talento Humano, para dar una pronta y efectiva solución en busca de la mejora continua de la entidad.
- Participar en la divulgación, orientación y promoción de las actividades que se encuentran dentro del Plan de Acción de Talento Humano, para tener una participación masiva de los/as servidores/as públicos/as y así generar una mayor integración, protección y desarrollo integral de los mismos.
- Orientar a la familia de los/as servidores/as públicos/as en caso de fallecimiento del servidor/a para realizar el trámite de amparo de vida familiar y el subsidio extraordinario, de acuerdo a la normatividad vigente.
- Proponer estrategias de comunicación para informar mensual y oportunamente a los/as servidores/as públicos/as sobre la programación de actividades, de acuerdo a lo planteado en el Plan de Acción de Talento Humano y en los cronogramas de actividades de las distintas dependencias.
- Contribuir en la realización y envío del reporte sobre novedades y/o demás información que sea requerida por el jefe inmediato, en las condiciones que se establezcan para el correcto desarrollo de las actividades programadas en el Plan de Acción de Talento Humano en el marco del proceso de Gestión de Talento Humano.
- Contribuir en la respuesta efectiva a los/as servidores/as públicos/as de la Subdirección Local sobre las necesidades y requerimientos que éstos tengan, concerniente a las actividades relacionadas con el Plan de Acción del Talento Humano, de acuerdo con las condiciones que se establezcan por parte del jefe inmediato.
- Apoyar con la recolección de información para la actualización de la Base de Datos del Talento Humano y sus necesidades, en los formatos estándar, de acuerdo a los parámetros establecidos por la misma para dicha actividad.