Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
REALIZAR LABORES TECNICAS EN EL AREA EN QUE SE ENCUENTRE CON EL FIN DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE, QUE RESPONDA A LAS EXPECTATIVAS DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ASIGNADOS, CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Copacabana Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, Aprobación de Tres(3) Años de PROFESIONAL en NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Tres(3) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- REALIZAR EL PROCEDIMIENTO PARA LEGALIZAR LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO Y GESTIONAR EL COBRO ANTE LAS ENTIDADES COMPETENTES.
- COLABORAR CON LA ADMINISTRACION Y ORGANIZACION DEL ARCHIVO DE LA SECCION DE NOMINA DE LOS EMPLEADOS DE PLANTA Y TRABAJADORES OFICIALES LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- CONTROLAR, MANEJAR Y CUSTODIAR EL ARCHIVO DEL PERSONAL ACTIVO E INACTIVO DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- MANTENER DIGITALIZADAS LAS HOJAS DE VIDA DEL PERSONAL ACTIVO DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- COLABORAR CON LA ELABORACION Y ENTREGA DE CERTIFICACIONES LABORALES SOLICITADAS, ENTREGANDOLAS DE FORMA OPORTUNA Y RESPETUOSA.
- APOYAR EN LA ELABORACION Y RADICACION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE PAGO HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS.
- APOYAR EL PROCESO DE LIQUIDACION DE NOMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y AFILIACION DEL PERSONAL, EN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES OFICIALES.
- APOYAR LA ELABORACION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS RELATIVOS A LOS BENEFICIOS OTORGADOS POR LA CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES OFICIALES, SINDICALIZADOS Y LOS RELACIONADOS CON PERMISOS Y COMPENSATORIOS DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES OFICIALES.
- BRINDAR APOYO TECNICO EN LA IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION-MIPG Y SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD- SGC.
- ELABORAR LAS ENCUESTAS, RECOGER Y TABULAR LA INFORMACION PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS PLANES INSTITUCIONALES DE TALENTO HUMANO, CONFORME A LOS EXIGIDOS POR EL DECRETO NACIONAL 612 DE 2018 Y APOYAR EL PROCESO DE SOCIALIZACION Y PUBLICACION DE ESTOS.
- ATENDER AL USUARIO INTERNO Y EXTERNO DE MANERA PRESENCIAL, VIRTUAL Y TELEFONICAMENTE EN EL AREA DE TALENTO HUMANO Y PERSONAL, CON DILIGENCIA Y RESPETO, SUMINISTRANDOLES LA INFORMACION, DOCUMENTOS O ELEMENTOS QUE REQUIERAN DE CONFORMIDAD CON LAS AUTORIZACIONES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y QUE NO ESTE SOMETIDA A RESERVA, ORIENTANDOLES EN LOS TRAMITES QUE DEBEN ADELANTAR.
- GESTIONAR, ANALIZAR Y RENDIR INFORME SOBRE LAS CAUSALES DE RETIRO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, PROPONIENDO UN PLAN DE MEJORAMIENTO ANTE LOS HALLAZGOS.
- MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES DE DATOS E INFORMACION QUE SE REQUIERA PARA EL DEBIDO DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA A LA CUAL SE ENCUENTRA ADSCRITO