Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
APOYAR EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO ACORDE A LOS PROGRAMAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Alcaldia Girardota Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA ,O, Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de PROFESIONAL en NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de PROFESIONAL en NBC: ECONOMIA.
Alternativas:
- Título de TECNOLOGICA en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de FORMACION TECNICA PROFESIONAL en NBC: ECONOMIA.
Requisitos de experiencia
NO REQUIERE EXPERIENCIA
Alternativas:
- Uno(1) años de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- DIRECCIONAR ESTRATEGIAS DE INDUCCION, REINDUCCION Y DESVINCULACION DEL TALENTO HUMANO SEGUN LOS LINEAMIENTOS DEL GENERADOR DE POLITICA Y LA NORMATIVIDAD.
- IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, TENIENDO EN CUENTA LOS CRITERIOS DE EQUIDAD, EFICIENCIA, CUBRIMIENTO INSTITUCIONAL Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- SISTEMATIZAR LA INFORMACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS ESTABLECIDOS.
- LEGALIZAR SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- AYUDAR EN LA EJECUCION PROGRAMAS DE BIENESTAR, CAPACITACION Y EVALUACION DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES.
- APOYAR EL PROCESO DE INGRESO Y EGRESO DE LOS EMPLEADOS QUE LE SEA ENCOMENDADO, ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- AYUDAR EN EL PROCESO DE AFILIACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, AL SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL ACORDES A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DISTRIBUIR LOS FORMULARIOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y CALIFICACION DEL SERVICIO DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES DENTRO DEL TERMINO ESTABLECIDO.
- APOYAR EN LAS ACTIVIDADES DE LIQUIDACION DE LA NOMINA, PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y CUOTAS PARTES PENSIONALES POR COBRAR Y POR PAGAR.
- APOYAR LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES A CADA UNA DE LAS NOVEDADES ADMINISTRATIVAS QUE PRESENTAN LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SEAN SOLICITADOS DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.
- ORIENTAR AL AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA ORGANIZACION, CLASIFICACION, ACTUALIZACION Y CONSERVACION DE LAS HOJAS DE VIDAS, DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- APOYAR EN LAS RESPUESTAS LOS DERECHOS DE PETICION INHERENTES A SU CARGO, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDO POR LA LEY.
- CUMPLIR, PARTICIPAR Y PROMOVER ACTIVAMENTE EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE LA GESTION DE LA CALIDAD Y DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO QUE LE SEAN ASIGNADOS.
- RESPONDER POR LOS RECURSOS DISPONIBLES PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.
- LAS DEMAS INHERENTES A LA NATURALEZA DEL CARGO Y LAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LAS NORMAS LEGALES.