Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
REALIZAR LABORES TECNICAS EN EL AREA EN QUE SE ENCUENTRE CON EL FIN DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE, QUE RESPONDA A LAS EXPECTATIVAS DE CALIDAD Y OPORTUNIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ASIGNADOS, CONFORME A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Ceja Tambo Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de TECNOLOGICA en NBC: CONTADURIA PUBLICA Disciplina Académica: TECNOLOGIA EN FINANZAS Y SISTEMAS CONTABLES , TECNOLOGIA CONTADURIA Y FINANZAS , TECNOLOGIA EN COSTOS Y PRESUPUESTOS , TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD ,O, Terminación y aprobación del pensum académico de educación superior de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
Requisitos de experiencia
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Funciones del cargo
- APOYAR EN LA COMPRENSION Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS AUXILIARES E INSTRUMENTALES DEL AREA DE DESEMPEÑO Y SUGERIR LAS ALTERNATIVAS DE TRATAMIENTO Y GENERACION DE NUEVOS PROCESOS.
- DISEÑAR, DESARROLLAR Y APLICAR SISTEMAS DE INFORMACION, CLASIFICACION, ACTUALIZACION, MANEJO Y CONSERVACION DE RECURSOS PROPIOS DE LA ORGANIZACION.
- BRINDAR ASISTENCIA TECNICA, ADMINISTRATIVA U OPERATIVA, DE ACUERDO CON INSTRUCCIONES RECIBIDAS, Y COMPROBAR LA EFICACIA DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN EL DESARROLLO DE PLANES Y PROGRAMAS.
- ADELANTAR ESTUDIOS Y PRESENTAR INFORMES DE CARACTER TECNICO Y ESTADISTICO.
- INSTALAR, REPARAR Y RESPONDER POR EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS E INSTRUMENTOS Y EFECTUAR LOS CONTROLES PERIODICOS NECESARIOS.
- PREPARAR Y PRESENTAR LOS INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.
- CUMPLIR DE MANERA EFECTIVA LA MISION Y LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- PROPONER, PREPARAR E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A CARGO DE LA ENTIDAD.
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y VELAR POR LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA DEL MISMO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE INFORME DE GESTION Y ACTA DE EMPALME, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE CALIDAD (SIGO, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS), Y PRESTAR LA COLABORACION Y APOYO NECESARIO QUE GARANTICEN LA PERMANENCIA Y OPERATIVIDAD.
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL JEFE EN RELACION CON LOS ASUNTOS A SU CARGO.
- GARANTIZAR LA UTILIZACION ADECUADA DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, PUESTOS A LA DISPOSICION PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
- PRESENTAR LOS INFORMES Y ESTADISTICAS DEL CARGO ENCOMENDADO.
- CONTRIBUIR A UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y ORIENTACION A LA COMUNIDAD.
- ASISTIR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, TENDIENTES A FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS.
- FORMULAR, EVALUAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES A APLICAR EN SU DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS AL AREA QUE LO REQUIERA.
- LAS DEMAS QUE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA O QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA LEY O AUTORIDAD COMPETENTE.
- PROPICIAR CONDICIONES QUE COADYUVEN A LA GENERACION DE FUENTES DE TRABAJO CON CALIDAD, MEDIANTE EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE COMPETITIVIDAD DEL MUNICIPIO DE LA CEJA, LA PROMOCION DE LA CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO Y EL FORTALECIMIENTO DE LA BASE EMPRESARIAL, DE TAL MANERA QUE SE CONTRIBUYA AL MEJORAMIENTO DE LOS INGRESOS Y A LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACION CEJEÑA.
- APOYAR ESTRATEGIAS PARA FORTALECER LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL QUE GENEREN CONDICIONES QUE PROPICIEN EL DESARROLLO ECONOMICO DEL MUNICIPIO.
- APOYAR ESTRATEGIAS PARA FORTALECER LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL QUE GENEREN CONDICIONES QUE PROPICIEN EL DESARROLLO ECONOMICO DEL MUNICIPIO.
- APOYAR ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS UNIDADES ECONOMICAS DEL MUNICIPIO, TANTO EN EL AREA URBANA COMO RURAL, PARA CONTRIBUIR A SU MAYOR PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD, A LA REDUCCION DE LA MORTALIDAD EMPRESARIAL Y AL INCREMENTO DE LA OFERTA DE EMPLEO.
- GENERAR CONDICIONES PARA LA COMPETITIVIDAD DEL TERRITORIO MUNICIPAL, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS PARA LA ATRACCION DE LA INVERSION.
- REALIZAR LA CARACTERIZACION DE LAS EMPRESAS DEL TERRITORIO Y MANTENER ACTUALIZADAS LAS BASES DE DATOS DE LAS MISMAS.
- APOYAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y PROMOCION QUE PROPICIEN LA SOSTENIBILIDAD DE LAS UNIDADES ECONOMICAS YA EXISTENTES EN EL MUNICIPIO.
- O.
- PROMOCIONAR EL MUNICIPIO DE LA CEJA, EN TRABAJO CON OTROS ENTES DEL ORDEN MUNICIPAL, COMO UN TERRITORIO QUE REUNE LAS CONDICIONES PARA LA INVERSION.
- APOYAR LOS PROGRAMAS DE LA OFICINA DEL EMPLEO A TRAVES DEL REGISTRO DE EMPRESARIOS Y LA PUBLICACION DE VACANTES.
- APOYAR A LAS PERSONAS PARA QUE SEAN EMPLEADAS A TRAVES DE LAS CAJAS DE COMPENSACION, EMPRESAS TEMPORALES Y EMPRESAS ALIADAS.
- APOYAR LAS INICIATIVAS DE EMPRENDIMIENTO PARA QUE PUEDAN ACCEDER A SERVICIOS DE CAPACITACION, CREDITO Y OPORTUNIDADES COMERCIALES.
- APOYAR INICIATIVAS QUE PERMITAN EL ASENTAMIENTO DE NUEVAS EMPRESAS EN EL TERRITORIO.
- APOYAR LAS LABORES ADMINISTRATIVAS, RELACIONADAS CON LA CONTRATACION DE PERSONAL, SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS CONTRATOS Y ELABORACION DE LOS INFORMES REQUERIDOS POR LA SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y COMPETITIVIDAD.