Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Alcaldia Medellin Distrito Especial Ciencia Tecnologia Innovacion Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION , ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION DE NEGOCIOS , ADMINISTRACION HUMANA , ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS ,O, NBC: EDUCACION Disciplina Académica: LICENCIATURA EN EDUCACION , PEDAGOGIA , LICENCIATURA EN PEDAGOGIA REEDUCATIVA ,O, NBC: SIN CLASIFICAR Disciplina Académica: ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE NEGOCIOS , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION , ADMINISTRACION HUMANA , ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS , ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: EDUCACION Disciplina Académica: LICENCIATURA EN EDUCACION , PEDAGOGIA , LICENCIATURA EN PEDAGOGIA REEDUCATIVA ,O, NBC: SIN CLASIFICAR Disciplina Académica: ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD ADICIONAL EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Catorce(14) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Alternativas:
- NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.
- PLANEAR Y ACOMPAÑAR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION Y DE OTROS PROCESOS QUE POR NECESIDAD O CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE SE REQUIERAN.
- REALIZAR LAS ACTIVIDADES DEFINIDAS PARA LA MEDICION, SISTEMATIZACION, ANALISIS Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE IMPLEMENTADOS, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL SISTEMA DE EVALUACION DEL SISTEMA DE FORMACION INSTITUCIONAL, EL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DE APRENDIZAJE DE INDUCCION, REINDUCCION, ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y FORMACION DE LOS SERVIDORES, TENIENDO EN CUENTA LOS INSUMOS PROVENIENTES DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES, INSUMOS PROVENIENTES DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y OTROS PROCESOS DE LA ENTIDAD.
- CONSOLIDAR Y ELABORAR EL INFORME DE GESTION GENERAL DEL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION, REALIZANDO LA DESCRIPCION CUANTITATIVA Y CUALITATIVA DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE, PARA DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS TRAZADAS PARA LA VIGENCIA.
- ANALIZAR E INTERPRETAR LA INFORMACION RELACIONADA CON LA MEDICION DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO Y EL IMPACTO EN LA PRESTACION DEL SERVICIO SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL MODELO DE EVALUACION DEL SISTEMA DE FORMACION INSTITUCIONAL.
- BRINDAR SOPORTE AL DESARROLLO, IMPLEMENTACION, MEJORAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA O EQUIPO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD, CONCEPTOS TECNICOS Y PARAMETROS ESTABLECIDOS, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION.
- ELABORAR INFORMES DE GESTION, ESTADISTICOS, DE RENDICION DE CUENTAS Y DEMAS QUE LE SEAN REQUERIDOS, SEGUN NECESIDADES ESTABLECIDAS DESDE EL PROPOSITO DEL EMPLEO, APLICANDO METODOLOGIAS E INDICADORES DE GESTION, PERMITIENDOSE LA MEDICION OPORTUNA Y LA DEFINICION DE ACCIONES DE MEJORA.
- BRINDAR ORIENTACION, ACOMPAÑAMIENTO Y ATENCION A LA POBLACION OBJETO DE INTERVENCION SEGUN PROCESO ENCOMENDADO ACORDE AL PROPOSITO DEL EMPLEO, FORTALECIENDO LAS ALIANZAS Y REDES ESTABLECIDAS.
- LLEVAR A CABO LA CONTRATACION REQUERIDA, Y REALIZAR LAS SUPERVISIONES DE LOS CONTRATOS QUE SE LE ASIGNEN EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES SIGUIENDO LOS TRAMITES NECESARIOS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
- CONTRIBUIR CON LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION AL IGUAL QUE LA PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ACORDE CON EL NIVEL DEL EMPLEO Y SU DENOMINACION, DE CONFORMIDAD CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS Y LA NORMATIVA VIGENTE, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR LOS FINES DEL ESTADO Y LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO.
- ADOPTAR EN EL AMBITO DE SUS FUNCIONES LOS VALORES ORIENTADORES DE LA FUNCION PUBLICA, COMO SON LA HONESTIDAD, COMPROMISO, RESPETO, DILIGENCIA, JUSTICIA, SOLIDARIDAD Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES CONTENIDOS EN EL CODIGO DE INTEGRIDAD.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.