Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PLANEAR, COORDINAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS ORIENTADOS AL PLAN ANUAL DE CAPACITACION, PLAN ANUAL DE ESTIMULOS E INCENTIVOS, TENDIENTES A PROMOVER EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DEL MUNICIPIO DE ENVIGADO.
Entidad
Alcaldia Envigado Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: PSICOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Veintidos(22) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- DESARROLLAR LAS ACCIONES PERTINENTES PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS PROPUESTAS EN LA DEPENDENCIA, APLICANDO LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU DISCIPLINA PROFESIONAL, CON EL FIN DE CONTRIBUIR EN LA FORMULACION, EJECUCION Y CONTROL DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES.
- HACER SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS, PROYECTOS Y PROGRAMAS BAJO SU RESPONSABILIDAD, A TRAVES DE LAS HERRAMIENTAS QUE DISPONGA LA ENTIDAD, CON EL FIN DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES.
- ELABORAR Y PRESENTAR LOS INFORMES REQUERIDOS SOBRE SU AREA DE DESEMPEÑO, DE MANERA QUE SE EVIDENCIE LA GESTION ADMINISTRATIVA Y LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.
- ELABORAR, DESARROLLAR, HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR EL PLAN ANUAL DE CAPACITACION DEL MUNICIPIO DE ENVIGADO PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES, A TRAVES DE INDICADORES QUE PERMITANA VERIFICAR EL USO OPTIMO DE LOS RECURSOS DE LA ENTIDAD.
- REALIZAR LA GESTION PRECONTRACTUAL, DE EJECUCION Y POSCONTRACTUAL DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACION DEL MUNICIPIO DE ENVIGADO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- VERIFICAR LOS PLANES DE MEJORAMIENTO REGISTRADOS A LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD PRODUCTO DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Y SEGUIMIENTO A LA GESTION, PARA TOMAR ACCIONES QUE PERMITAN MEJORAR LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL DE LA ENTIDAD.
- EJECUTAR SEGUN EL PLAN DE BIENESTAR LABORAL Y EL SISTEMA DE EVALUACION, LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL PLAN ANUAL DE ESTIMULOS E INCENTIVOS DE EDUCACION CONTROLANDO SU CORRECTA EJECUCION PARA OPTIMIZAR LOS RECURSOS.
- PROYECTAR EL PRESUPUESTO REQUERIDO PARA DAR CUMPLIMIENTO AL PLAN DE CAPACITACION Y AL PLAN ANUAL DE ESTIMULOS E INCENTIVOS, CONTROLANDO SU CORRECTA EJECUCION, DE ACUERDO CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS, CON EL FIN DE OPTIMIZAR LOS RECURSOS.
- REALIZAR LA SUPERVISION E INTERVENTORIA DE LOS CONTRATOS QUE SEAN ASIGNADOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, LA NATURALEZA, EL AREA DE DESEMPEÑO Y EL ALCANCE DE LAS FUNCIONES DEL CARGO, HACIENDO EL SEGUIMIENTO DE LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS Y VELANDO PORQUE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS SEAN ALCANZADOS.
- CONTRIBUIR EN LA IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO, PARTICIPANDO Y RESPONDIENDO A LAS ACTIVIDADES, ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DEFINIDOS POR LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCION.
- LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL CARGO Y AL AREA DE DESEMPEÑO.