Estado
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Descripción
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CON ENFASIS EN EL MODELO DE EMPLEO PUBLICO Y EL DESEMPENO LABORAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE.
Entidad
Area Metropolitana Valle Aburra Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS , ADMINISTRACION DE GESTION HUMANA , ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION HUMANA ,O, NBC: EDUCACION Disciplina Académica: LICENCIATURA EN EDUCACION FISICA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA.
Requisitos de experiencia
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION E IMPLEMENTACION DEL PLAN ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO, APLICANDO LOS LINEAMIENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS VIGENTES.
- REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LAS ETAPAS DE INGRESO, PERMANENCIA, DESARROLLO Y RETIRO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA
- ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS VIGENTES.
- REGISTRAR DEBIDA Y OPORTUNAMENTE EN LAS BASES DE DATOS DISPONIBLES PARA LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ENTIDAD, NOVEDADES, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y DEMAS INFORMACION QUE PERMITA LA FORMULACION DE PROGRAMAS YPROYECTOS INTERNOS Y LA TOMA DE DECISIONES.
- EJECUTAR LAS ACTIVIDADES PARA LA REALIZACION Y DOCUMENTACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES QUE PRESTAN EL SERVICIO A LA ENTIDAD, Y LOS ACUERDOS DE GESTION DE LOS CARGOS DE GERENCIA PUBLICA, TENIENDO EN CUENTA LOS PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS VIGENTES.
- REALIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL PLAN DE FORMACION Y CAPACITACION Y EL PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS, PROMOVIENDO LA PARTICIPACION
- E INTEGRACION DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS INSTITUCIONALES ESTABLECIDAS.
- PROPONER, DISEÑAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE INNOVACION Y GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA ENTIDAD, RESPONDIENDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA
- PLANEACION INSTITUCIONAL.
- ELABORAR CERTIFICADOS LABORALES Y RESPUESTAS A SOLICITUDES Y REQUERIMIENTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS ATENDIDOS, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES VIGENTES, LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS Y LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
- REALIZAR ASISTENCIA TECNICA Y ORIENTACION AL PERSONAL Y A LAS DEPENDENCIAS SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, EN CONCORDANCIA CON LOS LINEAMIENTOS TECNICOS Y NORMATIVOS VIGENTES.
- EJECUTAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL MONITOREO, SEGUIMIENTO, CONTROL, EVALUACION Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES TECNICAS Y NORMATIVAS VIGENTES.
- ACTUALIZAR LA INFORMACION EN LOS SISTEMAS, APLICATIVOS U OTROS MEDIOS TECNOLOGICOS DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION Y DEMAS POLITICAS INSTITUCIONALES VIGENTES.
- ELABORAR INFORMES Y GENERAR REPORTES SEGUN LE SEA REQUERIDO DE MANERA OPORTUNA Y CONFIABLE.
- PARTICIPAR EN LA GESTION CONTRACTUAL DE LA DEPENDENCIA Y SUPERVISAR LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, CONFORME A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- REALIZAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE QUE ESTEN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL CARGO, EL NIVEL Y EL AREA DE DESEMPEÑO