Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
EJECUTAR LOS PROCESOS A SU CARGO, APLICANDO LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS Y ESPECIALIZADOS DE SU CARRERA PROFESIONAL; PROCURANDO LA OPORTUNA Y DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO, COMO LA EFECTIVIDAD DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA ENTIDAD, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Ceja Tambo Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS ,O, NBC: ARQUITECTURA Disciplina Académica: ARQUITECTURA.
Requisitos de experiencia
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- ASISTIR A LAS JUNTAS, COMITES Y DEMAS ACTOS QUE EL JEFE LE ASIGNE.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- REALIZAR REUNIONES PERIODICAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE INFORME DE GESTION Y ACTA DE EMPALME, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE CALIDAD (SIGO, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS).
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL JEFE EN RELACION CON LOS ASUNTOS A SU CARGO.
- GARANTIZAR LA UTILIZACION ADECUADA DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, PUESTOS A LA DISPOSICION PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE SU SUPERIOR Y ESTADISTICAS A LAS ENTIDADES CORRESPONDIENTES.
- CONTRIBUIR A UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y ORIENTACION A LA COMUNIDAD.
- ASISTIR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, TENDIENTES A FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS.
- REALIZAR PROCESO DE INDUCCION Y APROPIACION INSTITUCIONAL A LOS SERVIDORES QUE SEAN ASIGNADOS A SU DEPENDENCIA.
- FORMULAR, EVALUAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES A APLICAR EN SU DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS AL AREA QUE LO REQUIERA.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- PLANEACION
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y GUIAR LOS PLANES ESTRATEGICOS QUE PERMITAN PROYECTAR EL MUNICIPIO A LARGO PLAZO, ARTICULANDOLO EN EL ENTORNO NACIONAL E INTERNACIONAL.
- REALIZAR Y COORDINAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE MEDIANO Y LARGO PLAZO, QUE PERMITA ADAPTARLA A LOS NUEVOS RETOS DE LA GLOBALIZACION.
- IDENTIFICAR LAS TENDENCIAS Y PROCESOS DE CAMBIO EN EL CONTEXTO REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL QUE INCIDEN O DETERMINAN LAS CONDICIONES DE DESARROLLO DEL MUNICIPIO Y SU POBLACION, PARA SER INCORPORADAS EN LA FORMULACION DE ESCENARIOS DE FUTURO, Y PROYECTOS DE LARGO PLAZO.
- APOYAR LA FORMULACION DE POLITICAS, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE ORIENTEN EL ACCIONAR DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL, PARA QUE SE INTEGREN LOS DETERMINANTES DEL DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL CON LOS ATRIBUTOS FISICOS ESPACIALES Y LAS DIMENSIONES AMBIENTAL Y CULTURAL, ADEMAS DE COORDINAR CON LOS MUNICIPIOS DE LA SUBREGION, LAS POLITICAS DE PLANEACION EN LOS ASPECTOS SOCIO- ECONOMICO Y ESTADISTICO.
- REALIZAR Y GUIAR LA FORMULACION DE POLITICAS AJUSTADAS A LA REALIDAD OBSERVADA, DE TAL MANERA QUE PERMITAN LA LEGALIZACION Y ORDENAMIENTO DEL TERRITORIO DE LOS ASENTAMIENTOS GENERADOS ESPONTANEAMENTE.
- PROPONER LA CONSTRUCCION DE LAS POLITICAS PUBLICAS RELACIONADAS CON LOS ASPECTOS SOCIAL Y ECONOMICO DE LA LOCALIDAD, GUIANDO LAS COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACION EN LA BUSQUEDA DE LOS MAYORES IMPACTOS SOBRE LA POBLACION, EXPRESADAS A TRAVES DEL PLAN DE DESARROLLO, LOS PLANES OPERATIVOS DE INVERSIONES, LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS.
- APOYAR EL ESTABLECIMIENTO DE DIRECTRICES GENERALES SOBRE LA METODOLOGIA A SEGUIR EN LA ELABORACION DE DIAGNOSTICOS, FORMULACION Y PROGRAMACION DE ACTIVIDADES, PREPARACION Y PRESENTACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS Y EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS MISMOS.
- PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS QUE PERMITAN ESTABLECER LA ESTRUCTURA ECONOMICA Y FINANCIERA DEL MUNICIPIO.
- ORIENTAR LOS PROYECTOS E INVESTIGACIONES ESTADISTICAS REQUERIDAS POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION MUNICIPAL.
- PROPONER AL DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE PLANEACION MUNICIPAL, LOS ESTUDIOS NECESARIOS, ASI COMO LOS CAMBIOS E INNOVACIONES QUE CONSIDERE CONVENIENTES PARA LA BUENA MARCHA DE LA DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES SOBRE APLICACION DE LAS NORMAS.
- BRINDAR SOPORTE AL DESARROLLO, IMPLEMENTACION, MEJORAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA O EQUIPO DE TRABAJO, BASADO EN LOS CONCEPTOS TECNICOS Y PARAMETROS ESTABLECIDOS, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y NORMAS VIGENTES.