Estado
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Descripción
DISENAR, IMPLEMENTAR, ADMINISTRAR, COORDINAR, EJECUTAR Y GESTIONAR LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL CEFIT, SEGUN REQUERIMIENTOS NORMATIVOS, QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONAL.
Entidad
Centro Formacion Integral Trabajo Cefit Envigado Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINES. Certificación de 50 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..
Requisitos de experiencia
Dos(2) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA,
Y, Uno(1) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- IDENTIFICAR LAS NORMAS LEGALES Y POLITICAS INSTITUCIONALES PARA EL DESARROLLO DE LA GESTION INSTITUCIONAL DE LA CUAL ES RESPONSABLE, SEGUN NECESIDADES DE INFORMACION.
- DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y SOSTENER EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST SEGUN REQUERIMIENTOS LEGALES.
- GESTIONAR LOS PROCESOS DE CONTRATACION DE INSUMOS PARA BOTIQUINES, COMPRA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y PARA LA REALIZACION DE LOS EXAMENES MEDICOS INGRESO, PERIODICOS, RETIRO Y DEMAS CONTRATACIONES NECESARIAS PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- REALIZAR EL PROCESO DE INDUCCION Y REINDUCCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- REALIZAR SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS GRUPOS DE APOYO, SEGUN REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- REALIZAR LA MEDICION DE LOS INDICADORES DEFINIDOS EN EL PROCESO DE GESTION HUMANA Y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN DIRECTRICES LEGALES.
- GESTIONAR LOS RIESGOS INHERENTES DE LA GESTION DEL PROCESO DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL Y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN REQUERIMIENTOS LEGALES DE ENTIDADES PUBLICAS
- REALIZAR LA ELABORACION, SEGUIMIENTO Y CONTROL A LA MATRIZ DE IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEGUN REQUERIMIENTOS LEGALES SEGUN NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- REALIZAR LA EVALUACION DE LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, COMO MINIMO UNA VEZ AL AÑO SEGUN LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- ELABORAR Y GESTIONAR CONVENIOS, ACUERDOS DE BENEFICIOS Y CONTRATACIONES REQUERIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE CAPACITACION Y REQUERIMIENTOS DEL SG-SST, SEGUN NECESIDADES INSTITUCIONALES Y NORMATIVIDAD LEGAL.
- ELABORAR, DISEÑAR, GESTIONAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO AL PLAN DE TRABAJO Y DE CAPACITACION ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- IMPLEMENTAR LAS ACCIONES IDENTIFICADAS EN PROCESOS DE EVALUACION PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA GESTION, SEGUN REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- PARTICIPAR EN LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES DEBIDAMENTE REGISTRADAS QUE SE PRESENTE EN LA INSTITUCION.
- HACER SEGUIMIENTO DE LAS RESTRICCIONES DE LOS EXAMENES MEDICOS.
- APOYAR Y ACOMPAÑAR EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST), COMITE DE CONVIVENCIA, BRIGADA DE EMERGENCIA Y DEMAS GRUPOS DE APOYO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA INSTITUCION.
- PROGRAMAR AUDITORIAS INTERNAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y ATENDER LAS AUDITORIAS EXTERNAS QUE CONTRATE LA INSTITUCION.
- ELABORAR Y ACTUALIZAR MANUALES, PROCEDIMIENTOS, FORMATOS E INSTRUCTIVOS RELACIONADOS CON EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ADMINISTRAR Y ENTREGAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y REALIZAR EL CORRESPONDIENTE REGISTRO.
- COMUNICAR A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS LAS POLITICAS Y OBJETIVOS DEL SG-SST.
- PRESENTAR A LA DIRECCION, MODIFICACIONES DE LAS POLITICAS, REGLAMENTOS U OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- MANTENER ACTUALIZADA LA DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA DE LOS COLABORADORES DE LA INSTITUCION.
- ELABORAR Y ACTUALIZAR PROGRAMAS PARA PROMOVER ENTRE LOS FUNCIONARIOS ESTILOS DE VIDA Y ENTORNO SALUDABLE, INCLUYENDO CAMPAÑAS ESPECIFICAS TENDIENTES A LA PREVENCION Y EL CONTROL DE LA FARMACODEPENDENCIA, EL ALCOHOLISMO Y EL TABAQUISMO, ENTRE OTROS.
- REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y EJECUCION A LOS PLANES DE ACCION DERIVADOS DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA, QUE SE ORIGINEN DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- REALIZAR INSPECCIONES PROGRAMADAS (LOCATIVAS, PUESTOS DE TRABAJO, LIMPIEZA, ORDEN Y ASEO) A LAS INSTALACIONES, EN AMBAS SEDES DE LA INSTITUCION Y REALIZAR LOS RESPECTIVOS INFORMES, CON EL ACOMPAÑAMIENTO DEL COMITE COPASST.
- ACTUALIZAR LOS PROGRAMAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SI SON REQUERIDOS SEGUN NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- REALIZAR LOS PLANES DE EMERGENCIA, SIMULACROS DE EVACUACION, SEÑALIZACION, ACTIVIDADES Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL PLAN DE PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS AMBAS SEDES DE LA INSTITUCION, SEGUN NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- ASEGURAR DE QUE LA INSTITUCION CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE LE CORRESPONDA, SEGUN NUMERO DE TRABAJADORES Y LA EVALUACION DE LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SISTEMA.
- REPORTAR INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES A QUIEN CORRESPONDA SEGUN LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
- APOYAR LOS PROCESOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, RIESGO PSICOSOCIAL Y GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCION.
- REALIZAR INFORMES QUE PERMITAN CONSOLIDAR LA INFORMACION REQUERIDA POR LA SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y DE TALENTO HUMANO, PARA REMITIRLA A LOS ENTES DE CONTROL Y ORGANISMOS QUE LO REQUIERAN.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS SISTEMAS DE GESTION IMPLEMENTADOS EN LA INSTITUCION, SEGUN ROLES Y RESPONSABILIDADES DESIGNADOS DESDE CADA UNO DE LOS SISTEMAS, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL CARGO, REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS DEL PUESTO DE TRABAJO O DESIGNACION DE LA DIRECCION.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE SEAN ASIGNADAS INHERENTES AL CARGO Y APOYO AL PROCESO MISIONAL.