Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
APLICAR CONOCIMIENTOS PROFESIONALES PARA APOYAR Y ACOMPANAR AL JEFE INMEDIATO EN LA PLANEACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIANTE METODOLOGIAS, HERRAMIENTAS Y LINEAMIENTOS DEFINIDOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ENTIDAD.
Entidad
Alcaldia Marinilla Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL , INGENIERIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ,O, NBC: SALUD PUBLICA Disciplina Académica: PROFESIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , SALUD OCUPACIONAL ,O, NBC: SIN CLASIFICAR Disciplina Académica: GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ELABORAR O ACTUALIZAR, Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, COORDINANDO LA IMPLEMENTACION, CONSOLIDACION Y SOSTENIMIENTO DEL SISTEMA DE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD.
- PLANIFICAR Y DIRIGIR LOS EQUIPOS DE TRABAJO INTERDISCIPLINARIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA PREVENCION Y GESTION DE RIESGOS, ACTUALIZANDO COMO MINIMO UNA VEZ AL AÑO LA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS
- ELABORAR Y EJECUTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL EN PROMOCION Y PREVENCION, QUE INCLUYE LOS PELIGROS/RIESGOS PRIORITARIOS DE MODO QUE SEA EXTENSIVO A TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACION.
- GARANTIZAR QUE EL PERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO QUE INGRESA A LABORAR A LA ALCALDIA DE MARINILLA, RECIBAN CAPACITACION SOBRE LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS RIESGOS PROPIOS DE LA LABOR.
- REALIZAR LA MEDICION Y CONSOLIDACION DE INDICADORES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LLEVANDO REGISTRO ESTADISTICO DE CADA UNO DE ELLOS.
- GARANTIZAR QUE SE REALICE EL REPORTE A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL), A LA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS) TODOS LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES DIAGNOSTICADAS, ASIMISMO A LA DIRECCION TERRITORIAL. LOS ACCIDENTES GRAVES Y MORTALES, COMO LAS ENFERMEDADES DIAGNOSTICADAS COMO LABORALES.
- COORDINAR LA REALIZACION DE LAS INVESTIGACIONES DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y VERIFICAR LA EJECUCION DE SU PLAN DE ACCION, MANTENIENDO UN REGISTRO ESTADISTICO DE LOS INCIDENTES Y DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, ASI COMO DE LAS ENFERMEDADES LABORALES QUE OCURRAN INCLUYENDO INDICADORES DE SEVERAS, FRECUENCIA Y MORTALIDAD DE LOS ACCIDENTES PREVALENCIA E INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL.
- COORDINAR Y ESTABLECER LA REALIZACION DE LAS INSPECCIONES PLANEADAS Y NO PLANEADAS, PROGRAMADAS DENTRO EL CRONOGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- GARANTIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE EXAMENES DE INGRESO, PERIODICOS Y RETIRO PARA LOS EMPLEADOS, CONTRATISTAS, TEMPORALES Y APRENDIZ Y QUE VERIFICAR EL SEGUIMIENTO A LAS RESTRICCIONES GENERADAS DE LOS EXAMENES MEDICOS LABORALES.
- CONSTAR QUE SE MANTENGAN ACTUALIZADOS LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Y AQUELLAS ACTIVIDADES QUE GENEREN RIESGOS PRIORITARIOS PARA LA ENTIDAD, SEAN RUTINARIOS O NO RUTINARIOS.
- PROMOVER Y GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST), DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL (CCL), EL COMITE DE SEGURIDAD VIAL Y LA BRIGADA DE EMERGENCIA.
- NOTIFICAR AL JEFE INMEDIATO CUANDO SE REALICEN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO ESTABLECIDAS EN EL DECRETO 2090 DE 2003 O LAS NORMAS QUE LO MODIFIQUEN O SUSTITUYAN.
- DISEÑAR ESTRATEGIAS EN COORDINACION CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS, QUE PERMITAN ENTABLAR RELACIONES CORDIALES, PERMANENTES ENTRE LOS COLABORADORES, LA COMUNIDAD Y LA DEPENDENCIA, QUE FACILITEN ESPACIOS DE RETROALIMENTACION DE LA INFORMACION QUE REDUNDE EN LA PRESTACION DE MEJORES SERVICIOS.
- MONITOREAR LOS PROCEDIMIENTOS QUE UTILICE PARA EL DESARROLLO NORMAL DE LAS FUNCIONES E INFORMAR OPORTUNAMENTE LOS RESULTADOS AL JEFE INMEDIATO PARA APLICAR LAS ACCIONES NECESARIAS CON EL PROPOSITO DE MEJORAR CONTINUAMENTE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE ACUERDO CON EL PROCESO ESTABLECIDO
- IMPLEMENTAR LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION MUNICIPAL, ASI COMO PARTICIPAR ACTIVAMENTE O LIDERAR LOS EQUIPOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA ENTIDAD QUE LE SEAN ASIGNADOS.
- APOYAR LA ELABORACION DE INFORMES SOLICITADOS POR ENTIDADES DE CONTROL ADMINISTRATIVO Y FISCAL, DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LOS MISMOS CON RELACION A LA DISCAPACIDAD.
- CUMPLIR CON LOS ROLES, AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES ESTABLECIDAS PARA LOS SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST, SEGUN EL NIVEL Y NATURALEZA DEL CARGO, LAS POLITICAS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVA VIGENTE.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES SEÑALADAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY Y LAS NECESIDADES PROPIAS DEL AREA DE TRABAJO A LA QUE PERTENECE, DE ACUERDO CON EL NIVEL Y LA NATURALEZA DEL CARGO.