Estado
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Descripción
ADMINISTRAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNICIPIO DE GIRARDOTA A TRAVES DEL DESARROLLO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS TENDIENTES AL DESARROLLO DEL PERSONAL Y EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL ENTORNO LABORAL.
Entidad
Alcaldia Girardota Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Alternativas:
- NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- FORMULAR EL PLAN ESTRATEGICO DE GESTION DE TALENTO HUMANO SEGUN LOS REQUERIMIENTOS DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
- DIRECCIONAR ESTRATEGIAS DE INDUCCION, RE INDUCCION Y DESVINCULACION DEL TALENTO HUMANO SEGUN LOS LINEAMIENTOS DEL GENERADOR DE POLITICA Y LA NORMATIVIDAD.
- LIDERAR EL ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A PARTIR DE LAS DIRECTRICES ESTRATEGICAS Y LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS DE LOS ENTES REGULADORES
- PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL TALENTO HUMANO CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
- IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, TENIENDO EN CUENTA LOS CRITERIOS DE EQUIDAD, EFICIENCIA, CUBRIMIENTO INSTITUCIONAL Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- DESARROLLAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL TENIENDO EN CUENTA LINEAMIENTOS DE EMPLEO PUBLICO, MARCO ETICO INSTITUCIONAL Y ESTUDIOS REALIZADOS
- HACER SEGUIMIENTO A LA GESTION DE LOS PLANES DE TALENTO HUMANO CONFORME A LAS METAS E INDICADORES ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
- REALIMENTAR EL DESARROLLO DE LA GESTION DE LOS PLANES TENIENDO EN CUENTA LOS RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO Y LA EVALUACION
- REALIZAR EL PROCESO DE INGRESO Y EGRESO DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES, A LAS DIRECTRICES DE LA COMISION NACIONAL DE SERVICIO CIVIL Y PREVIA APROBACION DEL SECRETARIO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y EL ALCALDE MUNICIPAL.
- REPORTAR LA INFORMACION REQUERIDA POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CON FINES DE LOS PROCESOS DE SELECCION QUE SE PRESENTEN EN LA ENTIDAD.
- EJECUTAR BAJO LAS ORIENTACIONES DE LA ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES ARL, LA SUPERVISION Y APROBACION DEL JEFE DIRECTO Y LA ASESORIA DEL FUNCIONARIO COMPETENTE EN SALUD OCUPACIONAL, LOS PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIRIGIDO A LOS EMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA.
- CUMPLIR, PARTICIPAR Y PROMOVER ACTIVAMENTE EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ELABORAR Y ACTUALIZAR EL MANUAL DE FUNCIONES DE LA ENTIDAD CUANDO POR NORMAS LEGALES SE REQUIERA.
- OPERAR EL SISTEMA DE INFORMACION Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO SIGEP, EN LO CORRESPONDIENTE A BIENESTAR Y CAPACITACION.
- PRESENTAR INFORMES REQUERIDOS POR LOS ORGANISMOS DE CONTROL Y DEMAS ASIGNADOS DENTRO DEL TERMINO LEGAL.
- RESPONDER POR LA SUPERVISION DE CONTRATOS QUE SE LE ASIGNEN DE ACUERDO A LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SGC Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD Y DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION
- LAS DEMAS INHERENTES A LA NATURALEZA DEL CARGO Y LAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LAS NORMAS LEGALES.