Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SON COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS Y OBJETIVOS MISIONALES, ESTRATEGICOS Y DE APOYO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Alcaldia Medellin Distrito Especial Ciencia Tecnologia Innovacion Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION Disciplina Académica: PEDAGOGIA ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION Disciplina Académica: PEDAGOGIA ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Requisitos de experiencia
Catorce(14) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- NO REQUIERE EXPERIENCIA
Funciones del cargo
- PLANEAR Y ACOMPAÑAR LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION Y DE OTROS PROCESOS QUE POR NECESIDAD O CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE SE REQUIERAN.
- DIAGNOSTICAR, PLANEAR Y EJECUTAR LAS ACCIONES REQUERIDAS PARA LA IMPLEMENTAR EL CODIGO DE INTEGRIDAD, REALIZANDO EL SEGUIMIENTO Y ELABORACION DE INFORMES QUE DEN CUENTA DE LA GESTION ADELANTADA Y SU INTERIORIZACION EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL .
- REALIZAR LAS ACTIVIDADES DEFINIDAS PARA LA MEDICION, SISTEMATIZACION, ANALISIS Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE IMPLEMENTADOS, SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL SISTEMA DE EVALUACION DEL SISTEMA DE FORMACION INSTITUCIONAL, EL PLAN INSTITUCIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION Y LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
- ANALIZAR E INTERPRETAR LA INFORMACION RELACIONADA CON LA MEDICION DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO Y EL IMPACTO EN LA PRESTACION DEL SERVICIO SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL MODELO DE EVALUACION DEL SISTEMA DE FORMACION INSTITUCIONAL.
- EVALUAR LAS NECESIDADES DE APRENDIZAJE DE INDUCCION, REINDUCCION, ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y FORMACION DE LOS SERVIDORES, TENIENDO EN CUENTA LOS INSUMOS PROVENIENTES DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES, OTROS PROCESOS O REQUERIMIENTOS NORMATIVOS.
- DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, PQRSD Y DEMAS REQUERIMIENTOS DE LOS ENTES DE CONTROL, ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS Y CIUDADANIA EN GENERAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y DENTRO DE LOS TERMINOS LEGALES.
- BRINDAR SOPORTE AL DESARROLLO, IMPLEMENTACION, MEJORAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA O EQUIPO DE TRABAJO, BASADO EN LOS CONCEPTOS TECNICOS Y PARAMETROS ESTABLECIDOS, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y NORMAS VIGENTES.
- ELABORAR INFORMES DE GESTION, ESTADISTICOS, DE RENDICION DE CUENTAS Y DEMAS QUE LE SEAN REQUERIDOS POR LA ADMINISTRACION, ORGANISMOS DE CONTROL, OTRAS ENTIDADES Y COMUNIDAD, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
- PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION REQUERIDOS PARA LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS Y REALIZAR LA SUPERVISION DE LOS DIFERENTES CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, DE ACUERDO CON LOS TERMINOS Y ESPECIFICACIONES TECNICAS ESTABLECIDAS PROPONIENDO LOS AJUSTES NECESARIOS QUE CONDUZCAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO DE TRABAJO.
- CONTRIBUIR CON LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION AL IGUAL QUE LA PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ACORDE CON EL NIVEL DEL EMPLEO Y SU DENOMINACION, DE CONFORMIDAD CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS Y LA NORMATIVA VIGENTE, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR LOS FINES DEL ESTADO Y LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO.
- ADOPTAR EN EL AMBITO DE SUS FUNCIONES LOS VALORES ORIENTADORES DE LA FUNCION PUBLICA, COMO SON LA HONESTIDAD, COMPROMISO, RESPETO, DILIGENCIA, JUSTICIA, SOLIDARIDAD Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES CONTENIDOS EN EL CODIGO DE INTEGRIDAD.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.