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Empleos / Antioquia 3

Profesional Universitario

En Itagüí / Antioquia
$6.447.677 al mes

  • Disponible

  • OPEC #195601

  • Nivel Profesional

  • 6 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

PARTICIPAR EN LA PLANEACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS,
PROYECTOS DE LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON LA ORIENTACION ESTRATEGICA Y DE GESTION DE LA
ENTIDAD, REALIZANDO LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES NECESARIOS, CON EL FIN DE ASEGURAR LA
EJECUCION DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL AREA.

Entidad

Alcaldia Itagui Abierto.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: EDUCACION.

Requisitos de experiencia

Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL

Funciones del cargo

  • SECRETARIA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
  • OFICINA DE TALENTO HUMANO
  • PARTICIPAR EN LA FORMULACION DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DEL TALENTO HUMANO A SABER: PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO E INCORPORAR AL PLAN ESTRATEGICO LOS PLANES ANUALES DE VACANTES Y DE PREVISION DEL RECURSO HUMANO, SIGUIENDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
  • EJECUTAR LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
  • EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DERIVADAS DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DEL TALENTO HUMANO COMO SON: EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE PARA EL MEJORAMIENTO EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.
  • CONCEPTUAR Y RECOMENDAR LA APLICACION DE LAS METODOLOGIAS Y DIDACTICAS PARA LOS DIFERENTES EQUIPOS DE TRABAJO Y PROCESOS DE FORMACION QUE ADELANTE LA ENTIDAD PARA EL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS, DE ACUERDO A TEORIAS Y PRINCIPIOS PEDAGOGICOS.
  • ANALIZAR Y PREPARAR TEMAS DE EXPOSICION PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE INDUCCION, REINDUCCION, Y ENTRENAMIENTO EN PUESTO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS Y EL MEJORAMIENTO EN LA PRESTACION DE SERVICIO.
  • APLICAR METODOLOGIAS Y DIDACTICAS E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y APROPIACION DEL CODIGO DE INTEGRIDAD, EN EL MARCO DE LA POLITICA DE INTEGRIDAD DE LA DIMENSION DEL TALENTO HUMANO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
  • DISEÑAR Y APLICAR EL INSTRUMENTO DE MEDICION DEL CLIMA LABORAL, TENIENDO EN CUENTA LAS DIRECTRICES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA -DAFP-, Y ANALIZAR LOS RESULTADOS GENERANDO UN INFORME, QUE PERMITAN LA ADECUADA INTERVENCION DEL CLIMA LABORAL COMO APORTE PARA LA FORMULACION DE LOS PLANES.
  • COORDINAR LOS PROGRAMAS Y EVENTOS DE BIENESTAR Y CAPACITACION CON BASE EN ESTUDIOS PREVIOS Y ESPECIFICACIONES TECNICAS, CONSIDERANDO LOS LINEAMIENTOS DE LAS RUTAS DE CREACION DE VALOR PUBLICO ENTRE ELLAS: RUTA DE LA FELICIDAD, RUTA DEL CRECIMIENTO, RUTA DE LA CALIDAD, RUTA DE ANALISIS DE DATOS Y RUTA DE SERVICIO, QUE PERMITEN IMPACTAR EN ASPECTOS PUNTUALES Y PRODUCIR RESULTADOS EFICACES PARA LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO.
  • ANALIZAR, REUNIR EVIDENCIAS Y DILIGENCIAR EL AUTODIAGNOSTICO DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION DE LAS POLITICAS DE INTEGRIDAD, TALENTO HUMANO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO, QUE PERMITEN CONCEPTUAR EL NIVEL DE MADUREZ EN EL QUE SE ENCUENTRAN LAS DIFERENTES POLITICAS, COMO APORTE PARA LA FORMULACION DE LOS PLANES.
  • DESARROLLAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADA Y DISPONIBLE LA INFORMACION DE LA EJECUCION DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, GESTION DEL CONOCIMIENTO E INTEGRIDAD HUMANO QUE PERMITAN EL ADECUADO DILIGENCIAMIENTO DEL FORMULARIO UNICO DE REPORTE -FURAG-, PARA EL MEJORAMIENTO DE LA MEDICION DEL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL.
  • COORDINAR EL EQUIPO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO, FORMULAR EL PLAN, PROMOVER LA POLITICA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACION AL ANTERIOR DE LA ENTIDAD, APLICANDO METODOLOGIAS Y ESTRATEGIAS PARA SU DE PROMOCION Y APROPIACION.
  • ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS DE LOS INDICADORES, DE LAS EVALUACIONES PROPIAS DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO Y OTROS Y APLICAR ACCIONES DE MEJORA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE PARA EL MEJORAMIENTO EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.
  • EN TODAS LAS AREAS
  • RECOPILAR INFORMACION, PROYECTAR Y PRESENTAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y SOLICITADOS POR LOS DIFERENTES ENTES DE CONTROL.
  • CLARIFICAR SOBRE LOS ASPECTOS CORRESPONDIENTES AL AREA DE DESEMPEÑO, Y ACLARAR LAS DUDAS DE ACUERDO CON LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLA Y LA PROFESION QUE EJERCE.
  • PARTICIPAR EN LOS PROYECTOS, ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE LE CORRESPONDA AL AREA A LA QUE PERTENECE, PARA LA OPORTUNA REALIZACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.
  • DISPONER DEL SOPORTE DOCUMENTAL NECESARIO PARA COMPROBAR LA REALIZACION DE ACTIVIDADES LABORALES REPORTADAS, PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
  • ACOMPAÑAR EN EL AVANCE DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA A LA QUE PERTENECE, TENIENDO COMO MARCO LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EXISTENTES.
  • CUMPLIR LOS PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA DE DESEMPEÑO, EN FUNCION DE LOS OBJETIVOS Y METAS TRAZADAS EN LOS PLANES DE ACCION DE LA DEPENDENCIA, SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD Y EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.
  • REALIZAR LA SUPERVISION Y VIGILANCIA TECNICA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS Y QUE GUARDEN RELACION CON LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA DEPENDENCIA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES.
  • EMPLEAR SISTEMAS DE INFORMACION Y EXPRESAR CAMBIOS PARA MANEJAR DE MANERA ADECUADA LA INFORMACION Y LOS DIFERENTES RECURSOS QUE HAN SIDO PUESTOS A DISPOSICION DE LA DEPENDENCIA.
  • PARTICIPAR EN EL PROCESO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, PARA QUE FUNCIONE DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL AREA DESEMPEÑO.
  • ELABORAR, EJECUTAR, HACER SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE TIENE BAJO SU RESPONSABILIDAD.
  • CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION NACIONAL, LA LEY, LOS DECRETOS, LAS ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES Y REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
  • ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO Y PROYECTAR RESPUESTA A LAS PETICIONES PRESENTADAS POR LA COMUNIDAD Y O ENTES DE CONTROL.
  • RECIBIR Y CONTROLAR LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LOS ASUNTOS CORRESPONDIENTES A SU CARGO Y FUNCIONES, MIENTRAS SE REALIZA LA LABOR ASIGNADA Y POSTERIORMENTE REENVIARLOS AL AREA DE ARCHIVO CORRESPONDIENTE.
  • PARTICIPAR EN REUNIONES, COMITES O EVENTOS ACADEMICOS QUE LE SEAN DELEGADOS POR EL JEFE INMEDIATO.
  • RECIBIR, ANALIZAR Y PROYECTAR RESPUESTAS A SOLICITUDES, DERECHOS DE PETICION, ACCIONES DE TUTELAS, RECURSOS INTERPUESTOS A QUE HAYA LUGAR, RELACIONADAS CON EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES Y QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE DEL AREA
  • ACATAR LAS DEMAS FUNCIONES INHERENTES A LA NATURALEZA DEL CARGO Y LAS QUE LE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO O QUE LE ATRIBUYA LA LEY.

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