Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
ACOMPANAR A LA OFICINA DE PLANEACION, CON EL FIN DE ESTABLECER ESTRATEGIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL DISENO, ELABORACION, COORDINACION Y EVALUACION DEL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL, ACORDE A LOS LINEAMIENTOS TRAZADOS
Entidad
Institucion Universitaria Pascual Bravo Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA , ADMINISTRACION ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA ADMINISTRATIVA.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Funciones del cargo
- APOYAR A LA OFICINA DE PLANEACION Y LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE LA I. U. PASCUAL BRAVO EN LA ELABORACION DE PROYECTOS QUE SE DEBAN EXPEDIR O SOMETERSE A INSTANCIAS SUPERIORES
- APOYAR LA ELABORACION DEL PLAN OPERATIVO ANUAL DE LA DEPENDENCIA, TENIENDO EN CUENTA LA POLITICA ADOPTADA EN EL PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
- PROYECTAR LOS REGLAMENTOS INTERNOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS DIFERENTES AREAS DE LA DEPENDENCIA, ACORDE CON LOS REGLAMENTOS UNIVERSITARIOS
- ELABORAR EL PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL AREA DE GESTION, REALIZANDO LA COORDINACION NECESARIA PARA SU EJECUCION, CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ACADEMICAS DE LA I. U. PASCUAL BRAVO
- CONTROLAR LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA UTILIZACION DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS ASIGNADOS PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DEL AREA DE GESTION, PARA QUE SEAN RACIONALMENTE MANEJADOS Y ASI GARANTIZAR LA CORRECTA APLICACION DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES PARA ESTA AREA
- PRESENTAR AL JEFE INMEDIATO, LOS INFORMES DE ACTIVIDADES, REQUERIDOS POR OTRAS DEPENDENCIAS DE LA I. U. PASCUAL BRAVO Y POR ORGANISMOS DIFERENTES A ESTA, EN FORMA CLARA Y OPORTUNA
- ASISTIR A REUNIONES Y ACTIVIDADES INHERENTES A LA NATURALEZA DEL CARGO Y EL AREA DE DESEMPEÑO
- MANTENER EL EQUILIBRIO DEL DESEMPEÑO DEL EQUIPO QUE LIDERA DIRECTAMENTE, A TRAVES DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
- RESPONDER POR LA APLICACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CALIDAD Y DE CONTROL INTERNO, VELANDO POR LA CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA DEL MISMO
- REALIZAR LA INTERVENTORIA, SUPERVISION Y VIGILANCIA TECNICA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS Y QUE GUARDEN RELACION CON LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA DEPENDENCIA, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES
- LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO