Estado
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Descripción
REALIZAR LA FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, RELACIONADOS CON LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
Entidad
Instituto Social Vivienda Habitat Medellin Isvimed Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS , ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS , ADMINISTRACION HUMANA , DIRECCION HUMANA Y ORGANIZACIONAL , ADMINISTRACION DE GESTION HUMANA , ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: PSICOLOGIA Disciplina Académica: PSICOLOGIA , PSICOLOGIA EMPRESARIAL.
Requisitos de experiencia
Veintiocho(28) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- APOYAR LA FORMULACION, DISEÑO, DEFINICION, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES QUE PERMITAN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO TALES COMO INDUCCION, REINDUCCION, ESTIMULOS E INCENTIVOS, CLIMA LABORAL, BIENESTAR SOCIAL, CONFORME A LA NORMATIVA VIGENTE SOBRE LA MATERIA Y LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- CONTRIBUIR A LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS EN TORNO AL DESARROLLO DE LA GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVA VIGENTE.
- PARTICIPAR EN LOS DIAGNOSTICOS QUE IDENTIFIQUEN NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y ATIENDAN REQUERIMIENTOS DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL ISVIMED PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS LABORALES Y LOS PLANES ANUALES INSTITUCIONALES DE CAPACITACION DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE.
- PARTICIPAR EN LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL, LA NOMINA, LOS SALARIOS, LAS PRESTACIONES SOCIALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL, EN CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS Y OBLIGACIONES ADQUIRIDAS POR EL ISVIMED.
- PARTICIPAR Y ACOMPAÑAR LA GESTION DE LA COMISION DE PERSONAL DEL INSTITUTO COMO INSTRUMENTO QUE GARANTIZA LA PARTICIPACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LAS DECISIONES QUE LOS AFECTEN Y QUE VIGILA EL RESPETO POR LAS NORMAS, LOS DERECHOS DE CARRERA Y LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
- VERIFICAR EL CORRECTO DESARROLLO DEL PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, ASI COMO EFECTUAR LA CAPACITACION Y ASESORAMIENTO PARA SU REALIZACION OPORTUNA DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS FIJADOS POR EL ORGANISMO COMPETENTE.
- APOYAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO Y LA INFORMACION DE VALOR PARA EL INSTITUTO FACILITANDO EL APRENDIZAJE, LA ADAPTACION Y LA SOCIALIZACION DEL CONOCIMIENTO ENTRE SERVIDORES Y DEPENDENCIAS.
- APOYAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- ASISTIR A LAS DIFERENTES REUNIONES, COMITES, CAPACITACIONES Y DEMAS ACTIVIDADES EN QUE SEA REQUERIDO PARA ATENDER LOS ASUNTOS INSTITUCIONALES DE SU COMPETENCIA EN EL MARCO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS VIGENTES.
- ATENDER LOS USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS, ASI COMO LAS PQRSD DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES ESTABLECIDOS CON RELACION AL SERVICIO AL CIUDADANO EN EL INSTITUTO.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA, PROYECTANDO Y RECOMENDANDO ACCIONES, ASI COMO PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS QUE DEBAN ADOPTARSE PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO, Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y RESOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR DENTRO DE LAS ACTIVIDADES A SU CARGO, LA APLICACION DE LAS POLITICAS DE ADMINISTRACION DE RIESGOS Y CONTROLES, CONFORME AL MODELO DE OPERACION ESTABLECIDO PARA EL INSTITUTO.
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION EN LOS SISTEMAS, APLICATIVOS U OTROS MEDIOS TECNOLOGICOS DE SU COMPETENCIA, Y GENERAR LOS INFORMES REQUERIDOS, DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION EN CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS APROBADAS POR EL INSTITUTO.
- MEDIR Y ANALIZAR CON LOS EQUIPOS DE TRABAJO DE SU AREA, LOS INDICADORES DE PROCESOS, GARANTIZANDO QUE LA INFORMACION REGISTRADA CUMPLA CON CRITERIOS DE CALIDAD Y QUE PERMITA SU DEBIDO USO EN LA TOMA DE DECISIONES BASADAS EN EVIDENCIA.
- PARTICIPAR EN LAS FASES PRECONTRACTUAL, CONTRACTUAL Y POSTCONTRACTUAL DEL INSTITUTO DESDE EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, Y EJERCER LA SUPERVISION DE LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, CONFORME A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES Y CUMPLIENDO LOS PROCEDIMIENTOS ADOPTADOS EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION.
- CONOCER Y APLICAR EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- REALIZAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE O DISPOSICIONES QUE DETERMINE DEL INSTITUTO, QUE SEAN ACORDES CON LA NATURALEZA DEL EMPLEO, EL NIVEL JERARQUICO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.
- GESTIONAR LAS POLITICAS DEL MIPG QUE SEAN APLICABLES A SU CARGO, GARANTIZANDO DE ESTA MANERA LA MEJORA DEL INDICE DE DESEMPEÑO INSTITUCIONAL (I D I) DE LA ENTIDAD.