Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
EJECUTAR LOS PROCESOS A SU CARGO, APLICANDO LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS Y ESPECIALIZADOS DE SU CARRERA PROFESIONAL; PROCURANDO LA OPORTUNA Y DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO, COMO LA EFECTIVIDAD DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA ENTIDAD, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD. (SIGO).
Entidad
Alcaldia Ceja Tambo Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: SALUD PUBLICA Disciplina Académica: PROFESIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: SIN CLASIFICAR Disciplina Académica: ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- ASISTIR A LAS JUNTAS, COMITES Y DEMAS ACTOS QUE EL JEFE LE ASIGNE.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- REALIZAR REUNIONES PERIODICAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE INFORME DE GESTION Y ACTA DE EMPALME, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE CALIDAD (SIGO, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS).
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL JEFE EN RELACION CON LOS ASUNTOS A SU CARGO.
- GARANTIZAR LA UTILIZACION ADECUADA DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, PUESTOS A LA DISPOSICION PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE SU SUPERIOR Y ESTADISTICAS A LAS ENTIDADES CORRESPONDIENTES.
- CONTRIBUIR A UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y ORIENTACION A LA COMUNIDAD.
- ASISTIR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, TENDIENTES A FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS.
- REALIZAR PROCESO DE INDUCCION Y APROPIACION INSTITUCIONAL A LOS SERVIDORES QUE SEAN ASIGNADOS A SU DEPENDENCIA.
- FORMULAR, EVALUAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES A APLICAR EN SU DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS AL AREA QUE LO REQUIERA.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- LIDERAR Y APOYAR LA ESTRUCTURACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- COORDINAR LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS Y ACTIVIDADES NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- REALIZAR LAS INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO GRAVES Y VELAR POR QUE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES A NIVEL GENERAL SEAN REPORTADOS Y TRATADOS.
- LIDERAR EL PROCESO DE ELECCION Y CONFORMACION DEL COPASST.
- GESTIONAR CAPACITACIONES Y ASESORIAS CON LA ARL.
- VELAR POR LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS.
- LLEVAR INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL Y DEFINIR ESTRATEGIAS PARA DISMINUIRLO.
- REALIZAR EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SST.
- REALIZAR INSPECCIONES A LOS PUESTOS DE LABORES, A FIN DE QUE CUMPLAN LO REGLADO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
- GESTIONAR LA DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION REQUERIDOS EL PERSONAL.
- PROGRAMAR LA REALIZACION DE EXAMENES MEDICOS DE INGRESO, PERIODICOS Y DE RETIRO PARA LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES.
- REVISAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA MATRIZ DE PELIGROS, RIESGOS Y REQUISITOS LEGALES DE LA ALCALDIA DE LA CEJA DEL TAMBO, CONFORME COMO LO EXIGE LA LEY: MINIMO UNA VEZ AL AÑO.
- ELABORAR Y REPORTAR LOS INFORMES QUE SEAN REQUERIDOS POR LAS ENTIDADES EXTERNAS (MINISTERIO DE TRABAJO, EPS O POR LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES).
- LIDERAR, CONVOCAR Y COORDINAR MENSUALMENTE LA CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- ELABORAR Y GARANTIZAR LA CUSTODIA DE LAS HISTORIAS OCUPACIONALES Y DEMAS DOCUMENTOS REGLAMENTADOS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.