Estado
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Descripción
EJECUTAR LOS PROCESOS A SU CARGO, APLICANDO LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS Y ESPECIALIZADOS DE SU CARRERA PROFESIONAL; PROCURANDO LA OPORTUNA Y DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO, COMO LA EFECTIVIDAD DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA ENTIDAD, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD. (SIGO).
Entidad
Alcaldia Ceja Tambo Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: AGRONOMIA Disciplina Académica: AGRONOMIA , INGENIERIA AGRONOMICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: GEOLOGIA, OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALES Disciplina Académica: GEOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU COMPETENCIA.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A SU CARGO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS PROPUESTAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- ASISTIR A LAS JUNTAS, COMITES Y DEMAS ACTOS QUE EL JEFE LE ASIGNE.
- CUMPLIR CON LAS FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS DECRETOS, ORDENANZAS, ACUERDOS, MANUAL DE FUNCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA CORPORACION MUNICIPAL.
- REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS QUE INTERVIENE EN RAZON DEL CARGO.
- REALIZAR REUNIONES PERIODICAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL A CARGO.
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE INFORME DE GESTION Y ACTA DE EMPALME, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION DE CALIDAD (SIGO, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS).
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE EL JEFE EN RELACION CON LOS ASUNTOS A SU CARGO.
- GARANTIZAR LA UTILIZACION ADECUADA DE LOS RECURSOS TECNOLOGICOS, PUESTOS A LA DISPOSICION PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
- PRESENTAR LOS INFORMES QUE LE SOLICITE SU SUPERIOR Y ESTADISTICAS A LAS ENTIDADES CORRESPONDIENTES.
- CONTRIBUIR A UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE MEJORAMIENTO CONTINUO Y ORIENTACION A LA COMUNIDAD.
- ASISTIR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR EL AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO, TENDIENTES A FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LAS COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS.
- REALIZAR PROCESO DE INDUCCION Y APROPIACION INSTITUCIONAL A LOS SERVIDORES QUE SEAN ASIGNADOS A SU DEPENDENCIA.
- FORMULAR, EVALUAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES A APLICAR EN SU DEPENDENCIA Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS AL AREA QUE LO REQUIERA.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO.
- APOYAR Y COORDINAR CUANDO ASI LE SEA DELEGADO POR SU SUPERIOR, LOS EVENTOS PUBLICOS DE ASISTENCIA MASIVA, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES.
- GESTIONAR TODO LO RELACIONADO CON EL SISTEMA MUNICIPAL DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES, ELABORANDO DOCUMENTOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS PROPIOS PARA LA ADOPCION DE POLITICAS DE LA GESTION INTEGRAL DEL RIESGO DE DESASTRES.
- ESTABLECER UN CANAL DE COMUNICACION CON LOS ORGANISMOS QUE CONFORMAN EL CONSEJO MUNICIPAL PARA LA GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES COMGER
- Y CON LA JEFE DE OFICINA DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PUBLICAS, CON EL FIN DE TOMAR LAS MEDIDAS CORRECTAS EN EL TERMINO OPORTUNO Y COMUNICARLO A LA POBLACION CEJEÑA.
- IMPLEMENTAR PROGRAMAS ADECUADOS DE LA GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES, INCREMENTANDO LOS NIVELES DE EDUCACION, CAPACITACION Y PARTICIPACION COMUNITARIA.
- ELABORAR PLANES Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON EL CONOCIMIENTO, REDUCCION DEL RIESGO, ASI COMO LA ATENCION Y RECUPERACION DE EMERGENCIAS Y DESASTRES.
- ACTUALIZAR Y EJECUTAR EL PLAN MUNICIPAL PARA LA GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES, LA ESTRATEGIA MUNICIPAL DE RESPUESTA DE EMERGENCIAS, PLANES Y PROTOCOLOS DE ATENCION DE EMERGENCIAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EN COORDINACION CON LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS PUBLICOS Y PRIVADOS INTEGRANTES DEL COMGER
- PROMOVER Y COORDINAR PREVIA DESIGNACION DE SU SUPERIOR, EL CONSEJO MUNICIPAL PARA LA GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES COMGER
- REALIZAR EL APOYO LOGISTICO REQUERIDO PARA EL FUNCIONAMIENTO PERMANENTE DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA LA GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES.
- REALIZAR VISITAS TECNICAS Y APOYAR A LOS ORGANISMOS COMPETENTES EN LA ATENCION DE EMERGENCIAS.