Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ENTIDAD, A TRAVES DE LA COORDINACION, EJECUCION Y CONTROL DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON SU ADMINISTRACION, CON MIRAS A CONTRIBUIR A LA SATISFACCION LABORAL DE LOS MISMOS Y AL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.
Entidad
Alcaldia Caldas Abierto.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: ANTROPOLOGIA Y ARTES LIBERALES ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA ADMNISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- LIDERAR LAS ACTIVIDADES DE INDUCCION PARA LOS EMPLEADOS NUEVOS QUE INGRESEN A LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- APOYAR EN EL DISEÑO Y EJECUCION DE PROGRAMAS DE REINDUCCION A TODO EL PERSONAL VINCULADO CON EL FIN DE INFORMAR PERMANENTEMENTE SOBRE PLANES, PROYECTOS Y LEGISLACION, Y EN GENERAL TODO LO QUE ES DE COMPETENCIA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
- APOYAR EN EL DISEÑO DE LOS PLANES DE MEJORAMIENTO PARA LOS FUNCIONARIOS, SUGIRIENDO CORRECTIVOS QUE PERMITAN SATISFACER NECESIDADES A NIVEL INSTITUCIONAL, PERSONAL, LABORAL Y DE MOTIVACION.
- ELABORAR ANTEPROYECTOS ANUALES DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, BIENESTAR E INCENTIVOS DANDO CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA BRINDAR ESTOS PROGRAMAS Y PRESENTARLOS AL COMITE PARA SU APROBACION.
- MANTENER ACTUALIZAR BASE DE DATOS DE EVALUACION DE PERFILES Y COMPETENCIAS EN LAS HISTORIAS LABORALES
- APOYAR EN LA EJECUCION, COORDINACION, Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION Y BIENESTAR LABORAL E INCENTIVOS, ESTABLECIENDO INDICADORES QUE PERMITAN DETERMINAR LA EFICACIA Y EFICIENCIA DE LAS CAPACITACIONES Y PROGRAMAS QUE SE BRINDARON.
- APOYAR EN LA ELABORACION DEL PRESUPUESTO PARA ADELANTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL, COORDINANDO SU CORRECTA EJECUCION.
- PRESENTAR INFORMES DE LOGROS OBTENIDOS EN CADA UNO DE LOS PROGRAMAS ADELANTADOS
- APOYAR EN LA REALIZACION Y EJECUCION DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL E INCENTIVOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION, COMO MUESTRA DE MOTIVACION PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS CARGOS.
- APOYAR EN EL DESARROLLO, IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE PROGRAMAS DE APOYO PARA AL EMPLEADO, PROCURANDO MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA A TRAVES DE BIENESTAR LABORAL.
- REALIZAR LA MEDICION DE LOS INDICADORES IMPACTO DE CAPACITACION, EFICACIA DE CAPACITACION Y CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE CAPACITACION, SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA FICHA TECNICA DE CADA INDICADOR Y ESTABLECER O PROPONER LAS ACCIONES RESPECTIVAS PARA LOGAR MAYOR EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD EN EL PROCESO.
- REDACTAR LOS INFORMES QUE SE REQUIERAN DE ACUERDO CON EL EJERCICIO DE SU TRABAJO Y LOS QUE EN ALGUN MOMENTO LE DELEGUE EL JEFE INMEDIATO INHERENTE AL CARGO.
- PARTICIPAR EN LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE A BIEN TENGA REALIZAR EN PRO DE LA GESTION Y MEJORA EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS CON CALIDAD Y FORTALECIMIENTO ADMINISTRATIVO.
- LLEVAR EN FORMA CORRECTA, ACTUALIZADA Y DE ACUERDO CON LAS NORMAS GENERALES DE ARCHIVO, EL ARCHIVO DE LOS DOCUMENTOS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS.
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.
- CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION – SIC, ARMONIZADO CON EL MODELO INTEGRAL DE PLANEACION Y GESTION – MIPG.
- REALIZAR LAS ACCIONES DE GESTION DOCUMENTAL DEFINIDAS PARA EL ADECUADO MANEJO Y DISPOSICION DEL ARCHIVO DE GESTION DE LA DEPENDENCIA.
- CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTO, POLITICA E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA ENTIDAD.
- VELAR Y DARLE MANEJO ADECUADO A LOS BIENES MUEBLES QUE LE SEAN ASIGNADOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES.
- REALIZAR LAS ACCIONES DE MEJORA ESTABLECIDAS EN LOS PLANES DE MEJORAMIENTO, SEGUN LOS TERMINOS Y CONDICIONES DEFINIDAS, PARA EL MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ARMONIZADO CON EL MODELO INTEGRAL DE PLANEACION Y GESTION – MIPG
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO Y LAS DESCRITAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.