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Empleos / Antioquia 3

Profesional Universitario

En Caldas / Antioquia
$4.719.531 al mes

  • Disponible

  • OPEC #194766

  • Nivel Profesional

  • 12 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

APLICAR LOS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES DEL AREA DE SU COMPETENCIA, EN LOS DIFERENTES PROCESOS JURIDICOS DE CUALQUIER INDOLE, REFERENTE AL COBRO PERSUASIVO Y COACTIVO, TENDIENTES AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS TRAZADAS POR LA DEPENDENCIA A LA CUAL FUERE ASIGNADO, REALIZANDO LAS DILIGENCIAS PERTINENTES Y NECESARIAS PROCESALES TENDIENTES A LOGRAR EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES POR CONCEPTO DE IMPUESTOS MUNICIPALES, CONTRIBUCIONES, MULTAS Y SANCIONES.

Entidad

Alcaldia Caldas Abierto.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA.

Requisitos de experiencia

Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Funciones del cargo

  • PLANEAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL COBRO PERSUASIVO Y COACTIVO DEL AREA RESPONSABLE.
  • ANALIZAR LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS DEUDAS, DEUDORES Y SUS ACTIVIDADES, PARA ESTABLECER LOS MECANISMOS APROPIADOS EN EL COBRO DE A©STAS
  • EFECTUAR EL CONJUNTO DE DILIGENCIAS NECESARIAS PARA INFORMAR A LOS CONTRIBUYENTES SOBRE EL DEBIDO PAGO DE SUS OBLIGACIONES FISCALES PARA CON LA ENTIDAD Y EN GENERAL ADELANTAR TODO EL COBRO PERSUASIVO, EN UN TA©RMINO NO MAYOR DE UN MES, DEJANDO CONSTANCIA DE LO ACTUADO EN CADA EXPEDIENTE.
  • REALIZAR EL COBRO PERSUASIVO EN CASO DE NO FRUCTIFICAR Y ADELANTAR EL RESPECTIVO COBRO COACTIVO DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES.
  • DAR ESTRICTO CUMPLIMIENTO A LAS NORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES QUE REGULAN EL DEBIDO PROCESO Y EL DERECHO DEFENSA DE LOS INVOLUCRADOS EN LOS DIFERENTES TRAMITES.
  • ACTUAR CON DILIGENCIA Y EN TODO CASO EVITAR EL DETRIMENTO PATRIMONIAL DEL MUNICIPIO.
  • PROYECTAR LAS RESOLUCIONES DE MANDAMIENTO DE PAGO NECESARIAS Y RESOLVER LOS RECURSOS INTERPUESTOS CONTRA LA RESOLUCIA³N.
  • VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DEL DEBIDO PROCESO EN LAS ACTUACIONES QUE SE ADELANTEN ANTE ESTE DESPACHO.
  • PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL AREA DE DESEMPEÑO.
  • RECIBIR LOS TITULOS EJECUTIVOS FISCALES Y TODA LA INFORMACION QUE SOBRE DEUDORES QUE LE SEA ENTREGADA, CLASIFICARLA Y ORDENARLA DE ACUERDO CON LAS TECNICAS SECRETARIALES Y DE ARCHIVO ADOPTADAS PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA.
  • NOTIFICAR PERSONALMENTE O MEDIANTE EDICTO LA RESOLUCIA³N DEL MANDAMIENTO DE PAGO AL DEUDOR.
  • PROYECTAR LAS EXCEPCIONES PROPUESTAS POR EL DEMANDADO.
  • PROYECTAR EL EMBARGO Y SECUESTRO DE BIENES DE PROPIEDAD DEL PROCESADO Y TODAS LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CAUTELARES QUE SEAN PROCEDENTES.
  • COORDINAR EL REMATE LOS BIENES PARA PAGAR LAS OBLIGACIONES CON EL PRODUCTO DEL REMATE.
  • VIGILAR Y REALIZAR EL INDICADOR DE METAS MENSUALES DEL DEBIDO COBRAR QUE SE ENCUENTRE RELACIONADO EN PROCESO COACTIVO Y ACUERDOS DE PAGO POR CADA UNO DE LOS IMPUESTOS, PARA LO CUAL DEBERA INFORMAR SOBRE LOS MECANISMOS QUE SE EMPLEARAN PARA LLEVAR A CABO ESTE RECAUDO.
  • RENDIR UN INFORME EJECUTIVO Y MENSUAL AL JEFE INMEDIATO DE LAS LABORES DESARROLLADAS EN EL CUAL SE INFORME EL ESTADO DE CADA PROCEDIMIENTO Y LOS LOGROS ALCANZADOS.
  • PONER EN CONOCIMIENTO DE SU SUPERIOR INMEDIATO LAS IRREGULARIDADES O ANOMALIAS RELACIONADAS CON LOS ASUNTOS, ELEMENTOS O DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU RESPONSABILIDAD.
  • RESPONDER POR TODAS Y CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, ASUMIENDO LAS CONSECUENCIAS QUE SE DERIVAN EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
  • CONOCER LOS PROCESOS EN QUE PARTICIPA Y CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION– SIG, ARMONIZADO CON EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION – MIPG.
  • REALIZAR LAS ACCIONES DE GESTION DOCUMENTAL DEFINIDAS PARA EL ADECUADO MANEJO Y DISPOSICION DEL ARCHIVO DE GESTION DE LA DEPENDENCIA.
  • CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTO, POLA­TICA E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTIA³N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA ENTIDAD.
  • VELAR Y DARLE MANEJO ADECUADO A LOS BIENES MUEBLES QUE LE SEAN ASIGNADOS PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES.
  • REALIZAR LAS ACCIONES DE MEJORA ESTABLECIDAS EN LOS PLANES DE MEJORAMIENTO, SEGUN LOS TERMINOS Y CONDICIONES DEFINIDAS, PARA EL MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION– SIG, ARMONIZADO CON EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION – MIPG
  • DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO Y LAS DESCRITAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.

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