Estado
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Descripción
CONTRIBUIR EN LA EJECUCION DE LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Y SU GESTION LABORAL, EN EL MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LA FUNCION PUBLICA, PARA APORTAR AL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES.
Entidad
Alcaldia Estrella Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: ARQUITECTURA ,O, NBC: CIENCIA POLITICA, RELACIONES INTERNACIONALES ,O, NBC: COMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINES ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: EDUCACION ,O, NBC: INGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: INGENIERIA MECANICA Y AFINES ,O, NBC: MATEMATICAS, ESTADISTICA Y AFINES ,O, NBC: PSICOLOGIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES.
Requisitos de experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- EJECUTAR ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO ATENDIENDO LOS LINEAMIENTOS DEFINIDOS Y LOS PRECEPTOS NORMATIVOS VIGENTES.
- GESTIONAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS EN DESARROLLO DEL PROCESO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, MEDIANTE EL REGISTRO DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y NOVEDADES EN LA PLATAFORMA Y MODULO CORRESPONDIENTE, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A SU LIQUIDACION, RECONOCIMIENTO Y PAGO, DE CONFORMIDAD CON LOS PARAMETROS DEFINIDOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- REALIZAR LA LIQUIDACION DEFINITIVA AL PERSONAL DESVINCULADO Y EL CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES CUANDO HAYA LUGAR, ATENDIENDO LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS.
- GESTIONAR LA ACTUALIZACION DE NOVEDADES, TRASLADOS E INCONSISTENCIAS EN LAS AFILIACIONES Y APORTES A LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD Y LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES, DE ACUERDO CON LAS SOLICITUDES PRESENTADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMENTO NORMATIVO.
- ADMINISTRAR LA PLANTA DE EMPLEOS GARANTIZANDO SU MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACION, EN ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS Y NECESIDADES ORGANIZACIONALES, CUMPLIENDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- APOYAR LA COORDINACION, IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO AL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ACORDE CON LOS PROCEDIMIENTOS DEFINIDOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- CONTRIBUIR EN LA IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DEL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO, PLAN DE PREVISION, PLAN ANUAL DE VACANTES, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DEMAS ACCIONES DERIVADAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, CONFORME LOS PROCEDIMIENTOS ADOPTADOS Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
- GESTIONAR Y REALIZAR LAS AFILIACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, A LA CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR Y APORTES PARAFISCALES CON SUS RESPECTIVOS PAGOS, GENERANDO LOS SOPORTES Y ARCHIVOS, QUE PERMITAN LA TRAZABILIDAD EN LA HISTORIA LABORAL DEL INTERESADO.
- EJECUTAR LAS ACCIONES REQUERIDAS PARA LA MEDICION Y ANALISIS DEL INDICADOR DE AUSENTISMO LABORAL CON EL FIN DE GENERAR INSUMOS QUE PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES FRENTE A LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO.
- REALIZAR LOS TRAMITES PARA SOLICITUD DE PENSION ANTE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES, DE LOS FUNCIONARIOS EN SITUACION DE RETIRO Y QUE CUMPLEN REQUISITOS, CUMPLIENDO CON LAS EXIGENCIAS LEGALES VIGENTES.
- GESTIONAR ANTE LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SERVICIOS DE SALUD EPS, LA LIQUIDACION Y COBRO DE INCAPACIDADES POR CONCEPTO DE ENFERMEDAD COMUN, MATERNIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO; Y, GENERAR CONSTANCIA DE AFILIACION CUANDO APLIQUE.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION Y EJECUCION DE POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS PROPIOS DE LA SECRETARIA, DE CONFORMIDAD CON LAS COMPETENCIAS NORMATIVAS Y LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS.
- APOYAR LA EJECUCION DE ACCIONES PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA Y SUPERVISAR LOS CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS DIRECTRICES DEFINIDAS.
- ATENDER LOS TRAMITES, SERVICIOS, CONSULTAS, PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS (PQRS) Y DEMAS SOLICITUDES REALIZADAS POR LOS USUARIOS Y CIUDADANOS, SEGUN LAS POLITICAS ESTABLECIDAS Y LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS.
- PREPARAR LOS INFORMES DE GESTION Y DEMAS DOCUMENTOS REQUERIDOS, DE ACUERDO CON EL AVANCE DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS Y LA MEDICION DE INDICADORES DE LA DEPENDENCIA.
- PARTICIPAR EN LA DEFINICION E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS PARA MANTENER Y MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA.
- PARTICIPAR EN LA REALIZACION DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE SUMINISTREN ELEMENTOS PARA LA DEFINICION DE ACCIONES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA DEPENDENCIA.
- DESARROLLAR ACCIONES ENMARCADAS EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION MIPG (O EL QUE LO MODIFIQUE O REEMPLACE), PROPENDIENDO POR EL FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y DE CONTROL INTERNO.
- ADMINISTRAR LOS RIESGOS ASOCIADOS A SU CARGO Y A LOS PROCESOS EN QUE INTERVIENE, DEFINIENDO ACCIONES DE CONTROL PARA SU DEBIDO TRATAMIENTO.
- CONCEPTUAR SOBRE LA MATERIA DE SU COMPETENCIA Y BRINDAR ASISTENCIA TECNICA EN EL DESARROLLO DE ACCIONES, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
- PRODUCIR, CONSERVAR Y CUSTODIAR LOS DOCUMENTOS QUE SE GESTIONEN EN EJERCICIO DEL CARGO.
- GUARDAR DISCRECION Y RESERVA DE LA INFORMACION A LA QUE TENGA ACCESO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS, DE ACUERDO CON EL NIVEL DEL CARGO Y EL AREA CORRESPONDIENTE.