Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
ANALIZAR, DESARROLLAR, RECOMENDAR, INTERPRETAR Y BRINDAR EL SOPORTE QUE SE REQUIERA PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ORIENTADOS A FORTALECER LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA LA DEPENDENCIA, MEDIANTE LA APLICACION DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS, METODOLOGIAS, NORMATIVIDAD, TECNICAS Y HERRAMIENTAS, CONTRIBUYENDO ASI AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES.
Entidad
Alcaldia Rionegro Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL , ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD SOCIAL , ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL , ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL , ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO.
Requisitos de experiencia
Treinta(30) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- ANALIZAR LA INFORMACION DERIVADA DE LOS DISTINTOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL AREA DE COMPETENCIA, HACIENDO USO DEL CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO CON EL FIN DE PERMITIR LA OPORTUNA TOMA DE DECISIONES, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTO ESTABLECIDOS EN LA MISMA.
- GESTIONAR Y ANALIZAR LOS DIFERENTES REQUERIMIENTOS Y PETICIONES EN TEMAS RELACIONADOS CON LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE ADELANTEN EN LA DEPENDENCIA, APLICANDO CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS, GARANTIZANDO LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS, CON EL FIN DE CUMPLIR CON LAS METAS ESTABLECIDAS Y LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA.
- DESARROLLAR ESTUDIOS SOBRE LOS DIFERENTES ASUNTOS QUE SE FIJEN POR PARTE DE LA DEPENDENCIA, CON LAS METODOLOGIAS Y HERRAMIENTAS APROPIADAS, PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES QUE PERMITAN GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA PRESTACION DEL SERVICIO.
- DISEÑAR INDICADORES DE GESTION, UTILIZANDO LAS BASES DE DATOS, Y LOS APLICATIVOS PROPIOS DE LA DEPENDENCIA, CON EL FIN DE CONTRIBUIR A UNA EFECTIVA TOMA DE DECISIONES.
- EMITIR CONCEPTOS Y BRINDAR INFORMACION Y ASESORIA TECNICA EN LA REALIZACION DE TRAMITES, APLICACION DE NORMAS Y EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS, PROYECTOS, PLANES Y PROGRAMAS QUE SE LLEVEN A CABO EN LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y DISPOSICIONES VIGENTES.
- APOYAR A LOS DIFERENTES TIPOS DE USUARIOS DE CONFORMIDAD CON LOS REQUERIMIENTOS UTILIZANDO EL SABER ESPECIFICO PARA EMITIR LAS RESPUESTAS Y LAS RECOMENDACIONES PERTINENTES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LA CONSTRUCCION, IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE ESTRATEGIAS PARA LA MEJORA DE LA PRESTACION DEL SERVICIO DE CARA AL CIUDADANO.
- EVALUAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE SE PONGAN EN MARCHA Y ESTABLECER SISTEMAS DE CONTROL DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA.
- REALIZAR LAS SUPERVISIONES Y/O INTERVENTORIAS INTERNAS DE LOS CONTRATOS QUE SE LE ASIGNEN EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, TENIENDO EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA NECESARIA, DE ACUERDO CON LA LEY VIGENTE Y TODAS LAS NORMAS QUE LA REGULEN Y SE LE APLIQUEN.
- VELAR POR LA CORRECTA EJECUCION Y CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES, METAS Y OBJETIVOS PLASMADOS EN LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES Y LOS PLANES DE ACCION ESPECIFICOS DEL AREA A LA CUAL ESTA ASIGNADO E IGUALMENTE POR LA ADECUADA UTILIZACION DE LOS RECURSOS MATERIALES DE LA DEPENDENCIA.
- ADMINISTRAR Y DESARROLLAR LAS ACCIONES DELEGADAS POR EL JEFE DEL AREA A LA CUAL SE ENCUENTRA ADSCRITO, AJUSTANDOSE A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD (MECI, SIG, MIPG, SG-SST, SISTEMA DE GESTION DOCUMENTAL, ENTRE OTROS).
- DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY 951 DE 2005 O NORMAS QUE LA MODIFIQUEN, RESPECTO A PRESENTAR OPORTUNAMENTE EL ACTA DE ENTREGA DE CARGO CON SUS RESPECTIVOS SOPORTES, CUANDO SE PRESENTE LA NOVEDAD DE SEPARACION DEL CARGO.
- EFECTUAR LA INDUCCION SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL A SU CARGO, SI LO TIENE, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA ELLO.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO, SEÑALADAS EN LA CONSTITUCION, LA LEY, LOS ESTATUTOS Y LAS DISPOSICIONES QUE DETERMINEN LA ORGANIZACION DE LA ENTIDAD O DEPENDENCIA A SU CARGO.
- FUNCIONES A DESEMPEÑAR ADEMAS DE LAS ESENCIALES EN:
- SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- DESARROLLAR LOS PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS RELACIONADOS CON EL SANEAMIENTO DEL PASIVO PENSIONAL DE LA ENTIDAD TERRITORIAL, SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- PROYECTAR LA LIQUIDACION Y EFECTUAR EL TRAMITE CORRESPONDIENTE DE BONOS Y CUOTAS PARTES PENSIONALES QUE ESTEN A CARGO DEL MUNICIPIO DE RIONEGRO, SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS PLATAFORMAS TECNOLOGICAS DISPUESTAS PARA ELLO.
- REALIZAR EL RECONOCIMIENTO PARA EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES A QUE HAYA LUGAR, DE CUPONES DE BONOS Y BONOS PENSIONALES CON RECURSOS DEL FONPET.
- REALIZAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERA, PARA EL PAGO DE CUOTAS PARTES PENSIONALES CON RECURSOS FONPET, SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- RESPONDER DE FORMA OPORTUNA Y SEGUN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS DERECHOS DE PETICION Y DIVERSAS SOLICITUDES DE INDOLE PENSIONAL Y ADMINISTRATIVA.
- ATENDER LOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL COBRO Y PAGO DE LAS CUOTAS PARTES PENSIONALES Y EMITIR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE SE REQUIERAN, Y SI ES DEL CASO REMITIRLOS AL EJECUTOR COMPETENTE.
- EMITIR CONCEPTOS Y PROYECCION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS, ASI MISMO BRINDAR INFORMACION Y ASESORIA TECNICA EN LA REALIZACION DE TRAMITES, APLICACION DE NORMAS Y EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS RELACIONADOS EN ASUNTOS INHERENTES A LA NOMINA, SISTEMA PENSIONAL, SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, HISTORIA LABORAL, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS VINCULADOS Y DESVINCULADOS DEL MUNICIPIO; ADEMAS DE LAS DEUDAS PRESUNTAS CON LAS ADMINISTRADORAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
- EMITIR CONCEPTOS TECNICOS PARA COMITE DE CONCILIACION Y DEFENSA JUDICIAL, CONFORME A LOS REQUERIMIENTOS PRESENTADOS A LA SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- ACOMPAÑAR Y ORIENTAR LA TOMA DE DECISIONES EN MATERIA DE SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS VINCULADOS Y DESVINCULADOS EN CUMPLIMIENTO DE UNA ORDEN JUDICIAL DENTRO DE LOS PROCESOS DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO LABORAL, ORDINARIOS LABORALES Y EJECUTIVOS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ELABORAR LAS COMUNICACIONES, RESPUESTA A ACCIONES CONSTITUCIONALES, ACTOS ADMINISTRATIVOS Y DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA LIQUIDACION DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEFINITIVAS Y LAS RESPUESTAS A LOS DIFERENTES REQUERIMIENTOS, DERECHOS DE PETICION Y LOS RECURSOS RELACIONADOS CON DICHAS LIQUIDACIONES Y AQUELLAS DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS.
- REALIZAR TODAS LAS ACCIONES NECESARIAS PARA PROVEER EMPLEOS EN FORMA TEMPORAL, O DEFINITIVA DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EXPEDIDA POR LA CNSC Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- ACOMPAÑAR EL TRAMITE Y SEGUIMIENTO ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL (CNSC) DE LA INSCRIPCION EN CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS SERVIDORES QUE SUPERARON EL PERIODO DE PRUEBA, PARA OBTENER EL REGISTRO PUBLICO ANTE LA CNSC DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE FIJADA POR LA CNSC, ACORDE A LA NORMATIVA EXISTENTE, GARANTIZANDO EL DERECHO AL SISTEMA DE CARRERA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.