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Empleos / Antioquia 3

Lider de Programa

En Medellín / Antioquia
$11.284.768 al mes

  • Disponible

  • OPEC #201757

  • Nivel Profesional

  • 46 meses de experiencia

  • 1 vacante

Estado

La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.

Descripción

LIDERAR, GESTIONAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA, MEDIANTE LA APLICACION DE METODOLOGIAS, HERRAMIENTAS, TECNICAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, FACILITANDO LA TOMA DE DECISIONES, PARA EL LOGRO DE LAS METAS DE LA SECRETARIA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

Entidad

Alcaldia Medellin Distrito Especial Ciencia Tecnologia Innovacion Ascenso.

Requisitos de estudios

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION AGROPECUARIA , ADMINISTRACION DE AGRONEGOCIOS , ADMINISTRACION AGROINDUSTRIAL , ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS ,O, NBC: AGRONOMIA Disciplina Académica: AGRONOMIA ,O, NBC: BIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y AFINES Disciplina Académica: BIOLOGIA ,O, NBC: INGENIERIA AGRICOLA, FORESTAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA FORESTAL ,O, NBC: INGENIERIA AGRONOMICA, PECUARIA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA AGRONOMICA , INGENIERIA AGROFORESTAL ,O, NBC: MEDICINA VETERINARIA Disciplina Académica: MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA , MEDICINA VETERINARIA ,O, NBC: ZOOTECNIA Disciplina Académica: ZOOTECNIA. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.

Alternativas:

  • Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS , ADMINISTRACION AGROINDUSTRIAL , ADMINISTRACION DE AGRONEGOCIOS , ADMINISTRACION AGROPECUARIA ,O, NBC: AGRONOMIA Disciplina Académica: AGRONOMIA ,O, NBC: BIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y AFINES Disciplina Académica: BIOLOGIA ,O, NBC: INGENIERIA AGRICOLA, FORESTAL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA FORESTAL ,O, NBC: INGENIERIA AGRONOMICA, PECUARIA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA AGROFORESTAL , INGENIERIA AGRONOMICA ,O, NBC: MEDICINA VETERINARIA Disciplina Académica: MEDICINA VETERINARIA , MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA ,O, NBC: ZOOTECNIA Disciplina Académica: ZOOTECNIA.

Requisitos de experiencia

Cuarenta y seis(46) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Alternativas:

  • Setenta(70) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Funciones del cargo

  • DESARROLLAR ESTRATEGIAS, ACTIVIDADES DE APOYO, ACOMPAÑAMIENTO Y DE SERVICIOS DE EXTENSION AGROPECUARIA AL SECTOR RURAL DEL DISTRITO DE MEDELLIN ENFOCADO A LOS MICRO, PEQUEÑOS Y MEDIANOS PRODUCTORES AGROPECUARIOS CON EL FIN DE GARANTIZAR EL ACCESO Y PARTICIPACION EN LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE EXISTEN DESDE LA ADMINISTRACION DISTRITAL BUSCANDO INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD Y COMPETITIVIDAD DE SUS SISTEMAS PRODUCTIVOS.
  • FOMENTAR LA ACTIVIDAD AGROPECUARIA Y AGROINDUSTRIAL MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LA ESTRUCTURA PRODUCTIVA EN LAS ZONAS RURALES DEL DISTRITO DE MEDELLIN.
  • IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE ASISTENCIA TECNICA RURAL BAJO EL CONCEPTO DE SERVICIO DE EXTENSION AGROPECUARIA, PARA LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y ADOPCION DE TECNOLOGIAS, BUSCANDO EL BIENESTAR Y LA RENTABILIDAD ECONOMICA A LAS FAMILIAS VINCULADAS A LOS MICRO, PEQUEÑOS Y MEDIANOS PRODUCTORES AGROPECUARIOS DEL DISTRITO DE MEDELLIN.
  • IDENTIFICAR EN LAS COMUNIDADES RURALES PROBLEMAS, NECESIDADES, PROYECTOS, INSUFICIENCIAS DE APOYO INSTITUCIONAL, CARENCIA DE METODOLOGIAS DE CAPACICTACION, QUE PERMITAN INTRODUCIR SOLUCIONES Y LINEAMIENTOS DE POLITICA, PARA EL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD DEL SECTOR RURAL DEL DISTRITO DE MEDELLIN.
  • GENERAR Y COORDINAR POLITICAS Y ESTRATEGIAS QUE APOYEN LA INNOVACION, LA PRODUCCION Y LA COMERCIALIZACION DE LOS PRODUCTOS AGROPECUARIOS QUE SE GENERAN EN LAS ZONAS RURALES DEL DISTRITO DE MEDELLIN.
  • FACILITAR LA INTERACCION Y REFORZAR LA SINERGIA DE LA INFORMACION DERIVADA DE LOS DISTINTOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL AREA DE COMPETENCIA RURAL , HACIENDO USO DEL CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO, CON EL FIN DE FACILITAR LA TOMA DE DECISIONES, RETROALIMENTAR Y PROPONER ACCIONES DE MEJORA.
  • PROMOVER EL DESARROLLO DE LA POBLACION RURAL EDUCANDOLA, MEDIANTE LA APLICACION DE ESQUEMAS DE SERVICIO DE EXTENSION AGROPECUARIA, BRINDANDO LAS CAPACIDADES DE AUTOGESTION, FORMACION ESCALAR Y DESARROLLO, ESTABLECIDOS POR LAS DIRECTRICES DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DE LA ENTIDAD PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL AREA.
  • POTENCIALIZAR EL TALENTO HUMANO A SU CARGO MEDIANTE LA APLICACION DE MECANISMOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR FORTALEZAS Y NECESIDADES DE FORMACION Y DESARROLLO, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL AREA.
  • VERIFICAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ASIGNADOS AL EQUIPO DE TRABAJO, MEDIANTE EL EMPLEO DE INDICADORES DE GESTION Y DEMAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y CONTROL, CON EL FIN DE DETERMINAR LOS CORRECTIVOS NECESARIOS QUE CONDUZCAN AL LOGRO DE LAS METAS PROPUESTAS, DE CONFORMIDAD CON METODOLOGIAS DE MEDICION Y CONTROL DE LA GESTION.
  • DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, PQRSD Y DEMAS REQUERIMIENTOS DE LOS ENTES DE CONTROL, ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS Y CIUDADANIA EN GENERAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y DENTRO DE LOS TERMINOS LEGALES.
  • BRINDAR SOPORTE AL DESARROLLO, IMPLEMENTACION, MEJORAMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA O EQUIPO DE TRABAJO, BASADO EN LOS CONCEPTOS TECNICOS Y PARAMETROS ESTABLECIDOS, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS DE LA ADMINISTRACION, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y NORMAS VIGENTES.
  • ELABORAR INFORMES DE GESTION, ESTADISTICOS, DE RENDICION DE CUENTAS Y DEMAS QUE LE SEAN REQUERIDOS POR LA ADMINISTRACION, ORGANISMOS DE CONTROL, OTRAS ENTIDADES Y COMUNIDAD, CON EL FIN DE DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
  • PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE CONTRATACION REQUERIDOS PARA LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS Y REALIZAR LA SUPERVISION DE LOS DIFERENTES CONTRATOS QUE LE SEAN ASIGNADOS, DE ACUERDO CON LOS TERMINOS Y ESPECIFICACIONES TECNICAS ESTABLECIDAS PROPONIENDO LOS AJUSTES NECESARIOS QUE CONDUZCAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO DE TRABAJO.
  • CONTRIBUIR CON LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION AL IGUAL QUE LA PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ACORDE CON EL NIVEL DEL EMPLEO Y SU DENOMINACION, DE CONFORMIDAD CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS Y LA NORMATIVA VIGENTE, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR LOS FINES DEL ESTADO Y LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO.
  • ADOPTAR EN EL AMBITO DE SUS FUNCIONES LOS VALORES ORIENTADORES DE LA FUNCION PUBLICA, COMO SON LA HONESTIDAD, COMPROMISO, RESPETO, DILIGENCIA, JUSTICIA, SOLIDARIDAD Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES CONTENIDOS EN EL CODIGO DE INTEGRIDAD.
  • DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.

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