Estado
La convocatoria Antioquia 3 está en etapa de inscripciones y puedes postularte a este empleo.
Descripción
LIDERAR, GESTIONAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS DE LA DEPENDENCIA, MEDIANTE LA APLICACION DE METODOLOGIAS, HERRAMIENTAS, TECNICAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, FACILITANDO LA TOMA DE DECISIONES, PARA EL LOGRO DE LAS METAS DE LA SECRETARIA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
Entidad
Alcaldia Medellin Distrito Especial Ciencia Tecnologia Innovacion Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION ,O, NBC: ANTROPOLOGIA Y ARTES LIBERALES Disciplina Académica: ANTROPOLOGIA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: GEOGRAFIA, HISTORIA Disciplina Académica: HISTORIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: SOCIOLOGIA , TRABAJO SOCIAL , PLANEACION Y DESARROLLO SOCIAL. Titulo de POSTGRADO EN CUALQUIER MODALIDAD EN AREAS RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL EMPLEO.
Alternativas:
- Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION ,O, NBC: ANTROPOLOGIA Y ARTES LIBERALES Disciplina Académica: ANTROPOLOGIA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES Disciplina Académica: DERECHO ,O, NBC: ECONOMIA Disciplina Académica: ECONOMIA ,O, NBC: GEOGRAFIA, HISTORIA Disciplina Académica: HISTORIA ,O, NBC: SOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES Disciplina Académica: TRABAJO SOCIAL , PLANEACION Y DESARROLLO SOCIAL , SOCIOLOGIA.
Requisitos de experiencia
Cuarenta y seis(46) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Alternativas:
- Setenta(70) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- LIDERAR, ORIENTAR, HACER SEGUIMIENTO Y EVALUAR EL DESARROLLO Y EJECUCION DE LAS POLITICAS PUBLICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE ACCION INSTITUCIONAL QUE CONTRIBUYAN A LA REALIZACION PLENA DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES Y A LA ELIMINACION DE TODAS FORMAS DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACION CONTRA ESTAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN
- LIDERAR Y ARTICULAR LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA RELACIONADOS CON EJECUCION, SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS PROCEDIMIENTOS DE DISEÑO DE COSTOS Y ANALISIS FINANCIERO, SERVICIO AL CIUDADANO, COMUNICACIONES, ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO, MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DEL SOPORTE TECNOLOGICO, LOGISTICA GENERAL Y MANEJO DE BIENES MUEBLES E INSUMOS, MANTENIMIENTO Y ADECUACION A LA INFRAESTRUCTURA FISICA CONFORME A LA NORMATIVIDAD, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES,
- ANALIZAR LA INFORMACION DERIVADA DE LOS DISTINTOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA DEPENDENCIA, Y QUE SON NECESARIOS PARA FORTALECER LA CIRCULACION, ACCESO Y CONSUMO DE BIENES Y SERVICIOS , DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS, POLITICAS Y NORMATIVA VIGENTE.
- ORIENTAR Y ELABORAR LOS ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS, APLICANDO LOS CONOCIMIENTOS PROPIOS DE SU PROFESION, MEDIANTE EL DISEÑO Y APLICACION DE HERRAMIENTAS DE ANALISIS E INVESTIGACION, PARA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS, POLITICAS Y NORMATIVA VIGENTE.
- VERIFICAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ASIGNADOS AL EQUIPO DE TRABAJO, MEDIANTE EL EMPLEO DE INDICADORES DE GESTION Y DEMAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y CONTROL, CON EL FIN DE DETERMINAR LOS CORRECTIVOS NECESARIOS QUE CONDUZCAN AL LOGRO DE LAS METAS PROPUESTAS, DE CONFORMIDAD CON METODOLOGIAS DE MEDICION Y CONTROL DE LA GESTION.
- ADMINISTRAR LA UNIDAD DE TRABAJO Y LOS EQUIPOS DE ACUERDO A LA CONFORMACION DE UNIDADES Y EQUIPOS DE LA DEPENDENCIA ASIGNADA MEDIANTE LA APLICACION DE HERRAMIENTAS DE PLANEACION Y DIRECCION, ASI COMO DE LOS INSTRUMENTOS Y METODOLOGIAS QUE POTENCIALICEN EL DESEMPEÑO.
- GESTIONAR LA CONTRATACION REQUERIDA, Y REALIZAR LAS SUPERVISIONES DE LOS CONTRATOS QUE SE LE ASIGNEN EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES SIGUIENDO LOS TRAMITES NECESARIOS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.
- DEFINIR LOS INDICADORES PARA LOS DIFERENTES PROGRAMAS DE CONFORMIDAD CON METODOLOGIAS DE MEDICION Y CONTROL DE LA GESTION, QUE PERMITAN IMPLEMENTAR LAS ACCIONES DE MEJORA.
- POTENCIALIZAR EL TALENTO HUMANO A SU CARGO MEDIANTE LA APLICACION DE MECANISMOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR FORTALEZAS Y NECESIDADES DE FORMACION Y DESARROLLO, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL AREA
- DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION, PQRSD Y DEMAS REQUERIMIENTOS DE LOS ENTES DE CONTROL, ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS Y CIUDADANIA EN GENERAL, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y DENTRO DE LOS TERMINOS LEGALES.
- CONTRIBUIR CON LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION AL IGUAL QUE LA PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ACORDE CON EL NIVEL DEL EMPLEO Y SU DENOMINACION, DE CONFORMIDAD CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS Y LA NORMATIVA VIGENTE, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIR LOS FINES DEL ESTADO Y LAS METAS DEL PLAN DE DESARROLLO.
- ADOPTAR EN EL AMBITO DE SUS FUNCIONES LOS VALORES ORIENTADORES DE LA FUNCION PUBLICA, COMO SON LA HONESTIDAD, COMPROMISO, RESPETO, DILIGENCIA, JUSTICIA, SOLIDARIDAD Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES CONTENIDOS EN EL CODIGO DE INTEGRIDAD.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES ASIGNADAS POR SU SUPERIOR JERARQUICO DE ACUERDO CON EL NIVEL, LA NATURALEZA Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL CARGO.