Estado
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Descripción
APOYAR AL SECRETARIO DE TRANSITO Y TRANSPORTE EN LA COORDINACION Y GESTION DEL SERVICIO VIAL Y PEATONAL EN EL MUNICIPIO DE COPACABANA, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES, CON OBSERVANCIA DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.
Entidad
Alcaldia Copacabana Ascenso.
Requisitos de estudios
Título de PROFESIONAL en NBC: DERECHO Y AFINES. Certificación en EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO en FORMACION LABORAL Programa: TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN TRANSITO Y TRANSPORTE.
Requisitos de experiencia
Diez y ocho(18) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Funciones del cargo
- REALIZAR LA COORDINACION, PLANEACION Y PROGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL FLUJO VEHICULAR, EL TRANSPORTE Y LA MOVILIDAD, TENIENDO EN CUENTA EL DESARROLLO DE EVENTOS PUBLICOS, OPERATIVOS DE TRANSITO, LA DISPONIBILIDAD DE LOS AGENTES DE TRANSITO ENTRE OTROS, CON EL FIN DE GARANTIZAR LA VIGILANCIA Y REGULACION DEL TRANSITO DEL MUNICIPIO DE COPACABANA.
- ORIENTAR LA GESTION OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DESDE EL AMBITO DE LAS RESPONSABILIDADES ESTRATEGICAS, TACTICAS Y OPERACIONALES DE TAL QUE FORMA QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO CONTINUO Y AL DIRECCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE LOS AGENTES DE TRANSITO BAJO LOS PRECEPTOS CONSTITUCIONALES Y LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL.
- COORDINAR LOS OPERATIVOS DE CONTROL EN LUGARES ESTRATEGICOS DE LA CIUDAD, CON EL FIN DE REDUCIR LOS NIVELES DE ACCIDENTALIDAD Y MEJORAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD DE MOVILIDAD VIAL.
- REALIZAR LA ASIGNACION DE LOS AGENTES DE TRANSITO POR ZONAS MEDIANTE LA CONFORMACION DE GRUPOS Y TENIENDO EN CUENTA LOS CAMBIOS QUE SE REQUIERAN CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE TRABAJO.
- COORDINAR PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA LOS AGENTES DE TRANSITO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL EQUIPO DE TRABAJO Y CON LAS DISPOSICIONES LEGALES, CON EL FIN DE BUSCAR UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL Y PERSONAL.
- COORDINAR Y HACER SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LAS DIFERENTES ACCIONES INTERINSTITUCIONALES EN FUNCION DE LAS POLITICAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL.
- REALIZAR SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE POLITICAS, PLANES Y PROGRAMAS RELACIONADOS CON LAS NORMAS DE TRANSPORTE Y TRANSITO, MEDIANTE EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS, TECNICOS Y TECNOLOGICOS NECESARIOS CON EL FIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA MOVILIDAD DE LA CIUDADANIA.
- COORDINAR LOS DIFERENTES EVENTOS QUE SE REALIZAN EN LA CIUDAD Y QUE ESTEN AUTORIZADOS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DISPONIENDO DEL PERSONAL Y LOGISTICA NECESARIA PARA VELAR POR EL BIENESTAR DE LOS ASISTENTES, ASI COMO LA ADECUADA MOVILIDAD.
- ASESORAR EN TEMAS RELACIONADOS CON SU CARGO, COMUNICANDO LAS PARTICULARIDADES DE INTERES COLECTIVO, CON EL FIN DE UNIFICAR CRITERIOS, INTEGRAR ESFUERZOS Y FACILITAR EL TRABAJO EN EQUIPO.
- CONTRIBUIR EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE CALIDAD, DESDE SU CONOCIMIENTO ESPECIFICO Y DESDE LOS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA, PARA GARANTIZAR LA MEJORA CONTINUA DEL PROCESO.
- COORDINAR LAS JORNADAS DE EDUCACION VIAL Y DEMAS CAPACITACIONES EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES DADAS POR EL SECRETARIO DE DESPACHO.
- BRINDAR APOYO Y ASISTENCIA AL GRUPO DE AGENTES DE TRANSITO CUANDO ASI SE LO SOLICITEN.
- PROGRAMAR EL SERVICIO DE LOS AGENTES DE TRANSITO Y TRANSPORTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y DE ACUERDO CON SUS FUNCIONES.
- REVISAR LAS QUEJAS QUE PRESENTE LA COMUNIDAD, TRASLADANDOSE A LA DIRECCION DADA, INDAGANDO POR EL RESPONSABLE DE LA NOVEDAD PARA TRATAR DE DARLE SOLUCION INMEDIATA.
- EFECTUAR LA INDUCCION Y SEGUIMIENTO DEL PERSONAL A CARGO, SI LO TIENE, CON EL FIN DE CUALIFICAR SUS PROCESOS Y PRESENTAR OPORTUNAMENTE LOS PLANES DE MEJORAMIENTO REQUERIDOS
- ASIGNAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL PERSONAL QUE LE SEA ASIGNADO, TENIENDO ESPECIAL ATENCION EN LA NORMATIVIDAD QUE SE ENCUENTRE VIGENTE.
- IDENTIFICAR LAS NECESIDADES Y CONTINGENCIAS DEL AREA DE SU COMPETENCIA PRESENTANDO LOS PLANES DE ACCION INSTITUCIONAL QUE SE REQUIERAN PARA HACER FRENTE A LAS MISMAS
- VELAR POR LA CORRECTA EJECUCION Y CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS, PLASMADOS EN LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES
- Y LOS PLANES DE ACCION ESPECIFICOS DEL AREA Y SECRETARIA A LA CUAL ESTA ASIGNADO.
- REALIZAR LOS INFORMES SOBRE VIOLACIONES DEL CODIGO NACIONAL DE TRANSITO Y LAS NORMAS QUE REGULAN EL TRANSPORTE.
- ANALIZAR LOS NIVELES DE ACCIDENTALIDAD, CON EL FIN DE PROPONER ESTRATEGIAS QUE REORIENTEN LOS PROGRAMAS DE
- SENSIBILIZACION Y LOS OPERATIVOS DE CONTROL.
- ORIENTAR A LOS USUARIOS Y SUMINISTRAR LA INFORMACION QUE LES SEA SOLICITADA, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS
- ESTABLECIDOS.
- BRINDAR APOYO EN LA EVALUACION DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTION EN EL AREA DE DESEMPEÑO.
- PARTICIPAR EN EL PROCESO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, PARA QUE FUNCIONE DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN
- EL AREA DESEMPEÑO.
- PARTICIPAR EN LA COMPRENSION Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS AUXILIARES E INSTRUMENTALES DEL AREA DE DESEMPEÑO Y
- SUGERIR MEJORAS.
- DISPONER DEL SOPORTE DOCUMENTAL NECESARIO PARA COMPROBAR LA REALIZACION DE ACTIVIDADES LABORALES REPORTADAS, PARA
- LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
- BRINDAR ASISTENCIA TECNICA- PROFESIONAL, ADMINISTRATIVA U OPERATIVA, DE ACUERDO CON INSTRUCCIONES RECIBIDAS POR EL
- JEFE INMEDIATO.
- RECOPILAR INFORMACION, PROYECTAR Y PRESENTAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS Y
- SOLICITADOS POR LOS DIFERENTES ENTES DE CONTROL Y DEPENDENCIAS QUE LO REQUIERAN.
- LIDERAR LA IMPLEMENTACION, MEDICION, SEGUIMIENTO Y ACCIONES DE MEJORA EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL
- SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, QUE SE APLICAN EN LA DEPENDENCIA.
- CONCERTAR LOS OBJETIVOS Y EVALUAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES A CARGO.
- GARANTIZAR LA APLICACION DE LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y DE LA CALIDAD, PROPIOS DE
- LA DEPENDENCIA.
- GARANTIZAR LA EJECUCION DE LA INTERVENTORIA TECNICA, ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE LOS CONTRATOS QUE GUARDEN RELACION
- CON LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA DEPENDENCIA, DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO DE INTERVENTORIA DEL SISTEMA
- DE GESTION DE LA CALIDAD.
- DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE INMEDIATO, DENTRO DEL MARCO DE SUS FUNCIONES Y
- COMPETENCIAS.
- LAS DEMAS QUE LE ASIGNE LA LEY O QUE CORRESPONDAN CON LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA.
- PARTICIPAR EN LA FORMULACION, DISEÑO, ORGANIZACION, EJECUCION Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS DEL AREA INTERNA DE SU
- COMPETENCIA.
- COORDINAR, PROMOVER Y PARTICIPAR EN LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS
- A SU CARGO Y EL OPORTUNO CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS, ASI COMO LA EJECUCION Y UTILIZACION
- OPTIMA DE LOS RECURSOS DISPONIBLES.
- ADMINISTRAR, CONTROLAR Y EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL AREA.
- PROPONER E IMPLANTAR PROCESOS, PROCEDIMIENTOS, METODOS E INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA MEJORAR LA PRESTACION DE LOS
- SERVICIOS A SU CARGO.
- PROYECTAR, DESARROLLAR Y RECOMENDAR LAS ACCIONES QUE DEBAN ADOPTARSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS
- PROPUESTAS.
- ESTUDIAR, EVALUAR Y CONCEPTUAR SOBRE LAS MATERIAS DE COMPETENCIA DEL AREA INTERNA DE DESEMPEÑO, Y ABSOLVER
- CONSULTAS DE ACUERDO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES.
- COORDINAR Y REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES TENDIENTES AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, PLANES Y PROGRAMAS DE LA ENTIDAD Y
- PREPARAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS.
- LAS DEMAS QUE LES SEAN ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO Y LA NATURALEZA
- DEL EMPLEO.
- CONTRIBUIR Y GARANTIZAR CON LA IMPLEMENTACION Y MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD, GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, GESTION DOCUMENTAL Y CONTROL INTERNO, BASADO EN EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION (MIPG).
- CUMPLIR CON LAS RESPONSABILIDADES DEL DE LOS TRABAJADORES, DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
- TRABAJO (SGSST), CONTEMPLADAS EN EL ARTICULO 2.2.4.6.10 DEL DECRETO 1072 DE 2015:
- A) PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD.
- B) SUMINISTRAR INFORMACION CLARA, VERAZ Y COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SALUD.
- C) CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
- LA EMPRESA.
- D) INFORMAR OPORTUNAMENTE AL EMPLEADOR O CONTRATANTE ACERCA DE LOS PELIGROS Y RIESGOS LATENTES EN SU SITIO DE TRABAJO.
- E) PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEFINIDO EN EL PLAN DE CAPACITACION
- DEL SGSST.
- F) PARTICIPAR Y CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
- TRABAJO SGSST.
- REALIZAR EL ENVIO OPORTUNO DE LA DOCUMENTACION SUSCEPTIBLE DE SER PUBLICADA EN LA PAGINA WEB.
- PROYECTAR LAS RESPUESTAS A LOS DERECHOS DE PETICION Y DEMAS REQUERIMIENTOS ASIGNADOS POR EL JEFE INMEDIATO QUE GUARDEN RELACION DIRECTA CON EL CARGO.
- RESPONDER POR LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE OFICINA QUE LE SEAN ASIGNADOS, PROCURANDO SU CUIDADO Y BUEN USO DE LOS MISMOS.
- DAR CUMPLIMIENTO AL CODIGO DE INTEGRIDAD Y AL MANUAL DE CONTRATACION ADOPTADO POR LA ENTIDAD.
- CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES EXISTENTES EN MATERIA DISCIPLINARIA, SOBRE DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES,
- INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.