Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Realizar las actividades relacionadas con la gestión del recurso humano correspondiente a la planta de personal docente, directivo docente y administrativos de la SEM para promover el desarrollo integral del personal, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
Entidad
Alcaldia Sahagun.
Requisitos de estudios
Titulo Profesional en Psicología ó Derecho
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia
Funciones del cargo
- Identificar las necesidades de bienestar de tal forma que respondan a las necesidades orzanizacionales e individuales del funcionario dentro del contexto laboral, los retos y cambios organizacionales, políticos y culturales con el fin de fortalecer a la entidad y esto se viabilice en un servicio más eficiente y amable frente al ciudadano
- Velar por el desarrollo adecuado del proceso de evaluacion de desempeño del personal administrativo con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios
- Aprobar los certificados de inducción del personal nombrado
- Participar activamente en las funciones descritas en el comité de capacitación, bienestar e incentivos.
- Atender requerimientos de los entes externos de control los cuales consisten en atención a visitas de auditoria o revisión, solicitudes de presentación de informes eventuales o de informes periódicos
- Ejecutar los procedimientos establecidos para selección de personal, concurso docente y concurso administrativo para proveer cargos de docentes, directivos docentes y administrativos de la SE con el personal idóneo y de acuerdo a las normas y políticas vigentes
- Elaborar el cronograma de inducción y establecer los criterios necesarios para dar a conocer los procesos y procedimientos, derechos y deberes frente al cargo del personal nombrado para promover su buen desempeño.
- Definir las acciones para eliminar el producto no conforme generado en el proceso, con el fin de garantizar que éste no se entregue de manera intencional al cliente.
- Apoyar y coordinar las actividades relacionadas con el area de recursos humanos de la secretaria de educacion
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos relacionadas con su área y Funciones.
- Definir hacer seguimiento a las acciones preventivas y correctivas definidas para eliminar las causas de las no conformidades reales o potenciales identificadas en los procesos, con el fin de garantizar la calidad del servicio y el mejoramiento continuo de la SE
- Realizar la definición, modificación, legalización y mantenimiento de la planta de personal docente, directivo docente y administrativo de la SE para garantizar de manera adecuada y oportuna la asignación y disponibilidad del personal requerido para la prestación del servicio educativo.
- Coordinar el desarrollo el desarrollo del proceso de nomina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios y prestaciones sociales del personal administrativo, docente y directivo docente
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su área de funciones
- Realizar la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en la ficha técnica de cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso
- realizar el nombramiento del personal docente, directivo docente y administrativo selecionados en los cargos correspondientes para garantizar el funcionamiento de la SEM y los establecimientos educativos en ralacion con la prestacion del servicio educativo
- Generar la respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes y correspondencia enviadas por los ciudadanos relacionadas con su área y funciones
- Determinar los cargos a proveer de la planta de personal docente, directivo docente y administrativo de acuerdo a las necesidades identificadas
- Programar y ejecutar actividades relacionadas con la capacitacion y bienestar para promover el desarrollo integral del personal docente, directivo docente, administrativo y sus familiares con base en el estudio, analisis y priorizacion de las necesidades identificadas.
- Dirigir y controlar las actividades asignadas al personal a su cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos del área o grupo de trabajo
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
- Llevar a cabo el proceso de evaluación del desempeño del personal a su cargo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.