Estado
La convocatoria 990 a 1131, 1135, 1136 – Territorial 2019 ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Coordinar, gestionar y diseñar planes, programas y proyectos relacionados con la seguridad, protección y atención a los servidores en el desempeño de su trabajo, de acuerdo con la ley, políticas y estrategias administrativas que orientan el accionar no solo de su dependencia, sino también de la Administración Municipal, haciendo eficiente el uso de los recursos humanos, físicos, financieros y ambientales, contribuyendo así al logro de los objetivos y metas institucionales
Entidad
Alcaldia Carmen Viboral.
Requisitos de estudios
Título Profesional NÚCLEO BÁSICO DE CONOCIMIENTO: Profesional en Salud Ocupacional
Equivalencias:
- 1. El título de posgrado en la modalidad de especialización por: • Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o • Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o • Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. 2. El título de posgrado en la modalidad de maestría por: • Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o • Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o • Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional. 3. El título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado, por: • Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, o • Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, o • Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional. 4. Tres (3) años de experiencia profesional por título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
Requisitos de experiencia
Tres (03) meses de experiencia profesional relacionada y Tarjeta Profesional
Equivalencias:
- El título de posgrado en la modalidad de especialización por: • Dos (2) años de experiencia profesional, siempre que se acredite el título profesional 2. El título de posgrado en la modalidad de maestría por: • Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional, 3. El título de posgrado en la modalidad de doctorado o posdoctorado, por: • Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título profesional
Funciones del cargo
- Acompa�ar al Comit� Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo �COPASST� en la realizaci�n de inspecciones planeadas a: infraestructura (edificios p�blicos), oficinas, equipos, herramientas, veh�culos e instalaciones, botiquines, extintores y elementos de protecci�n personal. As� mismo cumplir las funciones de Secretario T�cnico del Comit�.
- Desarrollar acciones, estrategias e intervenciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, contribuyendo al bienestar integral y a la estabilidad mental y f�sica de los servidores tendientes al aumento de la productividad organizacional siguiendo los tr�mites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
- Asistir a los comit�s del municipio y/o comisiones de apoyo que se asigne y cumplir debidamente con las actividades que se le deleguen en desarrollo de los mismos.
- Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestaci�n de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, as� como la ejecuci�n y utilizaci�n �ptima de los recursos disponibles.
- Orientar y apoyar al personal que debe realizar la capacitaci�n virtual sobre la implementaci�n del SGSST con la ARL.
- Proponer acciones de mejoramiento al proceso de Salud Ocupacional, normas en concordancia con la normatividad vigente con el fin de definir y ejecutar adecuadamente el programa en la Administraci�n Municipal.
- Implementar las acciones necesarias que aseguren el desarrollo de los proyectos, mediante aplicaci�n de normas y procedimientos vigentes, que conduzcan al cumplimiento de sus objetivos.
- Realizar visitas e inspecciones constantemente a puestos de trabajo de empleados p�blicos, trabajadores oficiales y dem�s colaboradores de la administraci�n municipal; Velar por que se cumplan con las �ptimas condiciones de trabajo de los servidores p�blicos en un ambiente con riesgos controlados y mitigados; adicional velar porque la dotaci�n y las herramientas de trabajo sean utilizadas permanentemente y adecuadamente.
- Proponer e implantar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestaci�n de los servicios a su cargo.
- Las dem�s que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el �rea de desempe�o.
- Implementar actividades tendientes a controlar y/o mitigar los riesgos a los que est�n expuestos los servidores p�blicos: empleados, trabajadores oficiales, y contratistas del municipio de El Carmen de Viboral; as� como la promoci�n de la seguridad y Salud en el trabajo y la prevenci�n de los riesgos laborales para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Asistir permanentemente a los programas que desarrolla la Unidad de Talento Humano.
- Enmarcar el cumplimiento de las funciones anteriores dentro de las pol�ticas y directrices establecidas por la Administraci�n Municipal y la normatividad vigente.
- Mantener, actualizar y mejorar el SG SST bajo el decreto 1072 de 2015 y dem�s normatividad vigente, que permita de forma clara, ordenada y sistem�tica documentar los riesgos presentes en la entidad.
- Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas.
- Elaborar e implementar el Plan de Mejoramiento en cumplimiento con los lineamientos del SIG y de acuerdo con los resultados del seguimiento, control y evaluaci�n realizados.
- Participar activamente en las reuniones y actividades que se desarrollen en los diferentes comit�s como: Comit� Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo �COPASST�, Comit� de Convivencia Laboral, Comit� del Plan estrat�gico de Seguridad Vial �PESV�, Comit� de Emergencias.
- Realizar las actividades del Sistema de Gesti�n en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los subprogramas.
- Capacitar al personal sobre prevenci�n para minimizar los riesgos y dem�s asuntos relacionados.
- Retroalimentar la pol�tica y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial del Sistema de Gesti�n en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Brindar capacitaciones permanentemente en temas relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo, orientadas al autocuidado y mutuo cuidado.
- Participar en la formulaci�n, dise�o, organizaci�n, ejecuci�n y control de planes y programas del �rea interna de su competencia.
- Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del �rea interna de desempe�o, y absolver consultas de acuerdo con las pol�ticas institucionales.
- Coordinar la ejecuci�n y desarrollo de los planes y proyectos relacionados con la salud ocupacional, de acuerdo con los requerimientos de los distintos equipos de trabajo de la Administraci�n Municipal, que conduzcan al cumplimiento de sus objetivos estrat�gicos.
- Cumplir con las funciones contenidas en la Constituci�n, La Ley, Los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Manual de Funciones, reglamentos internos.
- Coordinar y realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
- FUNCIONES DEL NIVEL PROFESIONAL:
- Desarrollar acciones, estrategias e intervenciones en materia de salud ocupacional contribuyendo al bienestar integral y a la estabilidad mental y f�sica de los servidores tendientes al aumento de la productividad organizacional siguiendo los tr�mites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
- Realizar evaluaci�n al sistema de Gesti�n de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Actualizar la matriz de identificaci�n y valoraci�n de riesgos laborales.
- Velar porque el material f�sico, bases de datos y equipos asignados al cargo, est�n organizados en �ptimas condiciones y disponibles dentro de la dependencia.
- Identificar anomal�as, debilidades y fortalezas en las operaciones comprometidas con base en el seguimiento, control y evaluaci�n realizada.
- Administrar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades propias del �rea.
- Acompa�ar y entregar la informaci�n pertinente a los representantes de la ARL durante las visitas de asesor�as, as� como efectuar el plan de trabajo para la entidad.
- Realizar la investigaci�n de los incidentes y accidentes, reportar inmediatamente y realizar acompa�amiento y sensibilizaci�n al servidor p�blico y/o contratista implicado y al personal, al igual establecer los planes de acci�n como correcci�n del mismo y hacer seguimiento al cumplimiento.
- Evaluar el desarrollo de las actividades realizadas de acuerdo con los lineamientos del SIG.