Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Prestar el apoyo técnico y administrativo para el optimo desarrollo de los procesos relacionados con la gestión de Talento Humano de La Alcaldía. y apoyo técnico en la gestión de historias laborales de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
Entidad
Alcaldia Dibulla Guajira.
Requisitos de estudios
Titulo de formación Técnica, técnica profesional o tecnológica en áreas relacionadas con las funciones del empleo. ALTERNATIVA Terminación y aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y curso especifico, mínimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo.
Requisitos de experiencia
Dieciocho (18) meses de experiencia laboral ALTERNATIVA Veinticuatro (24) meses de experiencia laboral
Funciones del cargo
- Atender a usuarios internos y externos y proporcionar la información y orientación necesaria, de acuerdo a las directrices recibidas y procedimientos establecidos.
- Apoyar la implementaci�n de la normatividad vigente y los procesos relacionados con la Carrera administrativa en cumplimiento del mandato legal y de las disposiciones de la Comisi�n Nacional del Servicio Civil.
- Apoyar en el tr�mite oportuno de la correspondencia, solicitudes y dem�s requerimientos que le sean asignados por el superior inmediato.
- Apoyar la gesti�n de archivo de la dependencia, y la atenci�n de solicitudes de usuarios internos y externos de conformidad con la normatividad y procedimientos vigentes.
- Apoyar en los tr�mites relacionados con la actualizaci�n de hojas de vida.
- Apoyar el proceso de liquidaci�n de la n�mina de los servidores p�blicos.
- Apoyar en la actualizaci�n de los registros y expedientes laborales de los funcionarios activos e inactivos de la entidad, de acuerdo con el sistema de gestión documental.
- Apoyar la organizaci�n de las actividades relacionadas con la aplicación del sistema de evaluaci�n del desempe�o laboral de los funcionarios de carrera administrativa y de periodo de prueba de acuerdo con los mecanismos e instrumentos establecidos para tal efecto.
- Las dem�s que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.