Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Gestionar el conjunto de procesos, procedimientos y actividades del Talento Humano, que de manera interdisciplinaria se requiera en la administración municipal, para promover el desarrollo integral de las personal, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos
Entidad
Alcaldia Aracataca Magdalena.
Requisitos de estudios
Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas o áreas afines
Equivalencias:
- Título profesional en Administración Pública, Administración de Empresas, área del Derecho y afines
Requisitos de experiencia
Treinta y Seis meses
Equivalencias:
- Treinta y seis (36) meses de experiencia Profesional
Funciones del cargo
- Coordinar el desarrollo del proceso de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios y prestaciones sociales del personal administrativo.
- Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal.
- Participa en el proceso de selección del personal bajo su dependencia y recomienda cursos de capacitación para los mismos.
- Somete a la consideración de su superior inmediato, iniciativas y proyectos relacionados con el desarrollo de su área.
- Vela por la realización de las actividades del proceso de evaluación del desempeño de personal.
- Supervisa las actividades relativas al Plan de Retiro, Jubilaciones y Pensiones.
- Coordina y controla el programa anual de vacaciones
- Evalúa continuamente el desempeño del personal bajo su dependencia
- Coordina con la Dirección de Gestión de Calidad la actualización de la estructura de puestos del De la organización.
- Firma Acciones de Personal, Certificaciones y otros documentos de la Dirección.
- Vela porque la base de datos del personal se mantenga actualizada.
- Coordina la realización de los estudios de expedientes del personal, para fines de dar las informaciones solicitadas, tales como: vacaciones y otras.
- Ejecutar el programa de Bienestar laboral, Planes de Capacitación, según las normas establecidas.
- Vela por la correcta aplicación por parte del personal del De la organización, de las normas, procedimientos y disposiciones generales contenidas en el reglamento de personal.
- Supervisa las actividades relativas al Seguro Médico.
- Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo
- Realizar la definición, modificación, legalización y mantenimiento de la planta de la administración municipal para garantizar de manera adecuada y oportuna la asignación y disponibilidad del personal requerido para la prestación del servicio.
- Se mantiene informado y se involucra en los eventos y publicaciones relacionados con las funciones o programas de su área.
- Es responsable del envío a tiempo de los movimientos de personal (ingresos, egresos, promociones, traslados, transferencias) al Departamento de Nóminas.
- Vela por una adecuada atención a la ciudadanía.
- Establece objetivos de desempeño del personal bajo su dependencia cada año.
- Mantiene un alto nivel de motivación hacia el trabajo, así como buenas relaciones laborales y humanas entre el personal que dirige.
- Vigilar el desarrollo del sistema de Salud y Seguridad en el trabajo, según la normatividad vigente
- Cumple las disposiciones legales, reglamentos y normas y vela por su correcta aplicación.
- Realizar el proceso de selección e inducción, re inducción del personal de la administración municipal.
- Atiende las consultas que les formulen los empleados de su área, así como las dudas y problemas que surjan en el trabajo y les indica criterios para su solución.
- Velar por el desarrollo adecuado del proceso de evaluación del desempeño del personal administrativo, con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y promover el desarrollo integral de los funcionarios.