Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Implementar la política pública de las mujeres urbanas y rurales del municipio de Caucasia, a través de programas y proyectos que propendan por este fin.
Entidad
Alcaldia Caucasia.
Requisitos de estudios
Trabajador Social, Sociólogo, Antropólogo, Politólogo, Psicólogo, Abogado, Administrador Público
Alternativas:
- Las equivalencias establecidas en el decreto 785 de 2005, adoptado por la alcaldía municipal a través del Decreto 138 del 29 de Julio de 2014.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia Relacionada
Alternativas:
- Veinticuatro (24) meses de experiencia Laboral
Funciones del cargo
- Actualizar e implementar el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres PIO.
- Velar por las acciones encaminadas al desarrollo de las publicaciones, recursos educativos y comunicaciones de los servicios que ofrece el equipo de trabajo.
- Preparar el anteproyecto anual de Presupuesto del equipo de trabajo a su cargo presentándolo oportunamente a la Secretaría de Hacienda.
- de los contratos que se celebren entre la administración y entidades de carácter público o privado, cuya naturaleza corresponda o sea acorde con las funciones asignadas al equipo de trabajo.
- Cumplir y garantizar el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.
- Presentar al Alcalde los proyectos, planes, programas e iniciativas de importancia para el equipo de trabajo.
- Velar por el cumplimiento de las normatividad vigente que sea aplicable en materia de Equidad de Género.
- Gestionar y coordinar formación para mujeres con aspiraciones políticas.
- Dirigir campañas comunicacionales para la paz en el Marco del Posconflicto.
- Responder por la aplicación del sistema de gestión de la calidad en la Secretaría y acoger los métodos y modificaciones de acuerdo con los lineamientos dados por la oficina de Calidad del municipio.
- Velar por el cumplimiento de la política pública de Equidad de Género.
- Apoyar y supervisar las iniciativas de Organizaciones de Mujeres, financiadas con recursos del Muncipio.
- Preparar los proyectos de acuerdo del área de su competencia que deban someterse a la aprobación del Consejo Municipal y del Señor Alcalde, en coordinación con la Oficina Jurídica.
- Presentar al Alcalde programas, proyectos e iniciativas del equipo de trabajo para trazar políticas en materia de Equidad de Género.
- Aplicar los métodos y procedimientos, al igual que propender por la calidad, eficiencia y eficacia del Control Interno en su dependencia.
- Colaborar con el Comité Coordinador de Control Interno en el diseño y elaboración de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación, con el fin de complementar y mejorar permanentemente el Sistema de Control Interno del Municipio.
- Supervisar el cumplimiento
- Crear y coordinar la mesa de seguridad pública para las Mujeres.
- Administrar los recursos humanos y técnicos asignados al equipo de trabajo con eficiencia y eficacia y con base en el principio de la transparencia.
- Incidir en la formulación de políticas y en la determinación de los planes y programas que propendan por la eficiencia del equipo de trabajo Género para la Mujer.
- Presidir los grupos primarios del equipo de trabajo, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la oficina Control Interno.
- Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.
- Presentar al Alcalde los proyectos de acuerdo que son iniciativa de éste o del Honorable Concejo Municipal.
- Cumplir con las funciones contenidas en la Constitución, la Ley, los Decretos, Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones, Manual de Funciones y Reglamentos Internos de la Administración Municipal.
- Velar por la adecuada revisión de los documentos, facturas, al igual que la elaboración de las órdenes de pago a los contratistas y/o proveedores que han prestado sus servicios en las áreas ó materias de su competencia y estén acordes con las necesidades de la administración.
- Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la entidad.
- Coordinar y dirigir las licitaciones correspondientes de acuerdo con la normatividad vigente en materia de contratación.
- Gestionar capacitaciones en formación laborar para la mujeres de la zona Rural y Urbana de Municipio.
- Promover los derechos de la Mujer ley 1257 de 2008.
- Dirigir talleres para la prevención sobre violencia basada en género.
- Participar en los comités y comisiones que le sean asignados por el Señor Alcalde Municipal.
- Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos de la dependencia a la que se encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.
- Preparar los proyectos inherentes al equipo de trabajo Equidad de Género que se deban incorporar al Plan de Desarrollo Municipal.