Estado
La convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 – Municipios Priorizados para el Posconflicto ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Formular políticas, planes, programas y proyectos de investigación en materia disciplinaria
orientado a establecer acciones preventivas y correctivas para evitar la ocurrencia de conductas disciplinables, promoviendo una cultura de transparencia y del ejercicio de la función
administrativa.
Entidad
Alcaldia Miranda.
Requisitos de estudios
Título profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Ciencias Sociales y Humanas. Tarjeta profesional en los casos exigidos por la ley.
Alternativas:
- Doce (12) meses de experiencia profesional específica o relacionada.
Requisitos de experiencia
Doce (12) meses de experiencia profesional en asuntos de Control Interno.
Funciones del cargo
- Tramitar oportunamente las quejas contra los servidores públicos de la Administración
- Municipal.
- Asegurar que se lleve un adecuado archivo de todas las actuaciones y decisiones de fondo que
- se profieran en la Oficina.
- Verificar que se efectúen los registros en los libros radiadores, tanto de procesos como de
- disciplinados, así como los atinentes al Sistema General de Calidad.
- Adelantar o instruir la indagación preliminar y la investigación hasta el fallo inclusive, en
- primera instancia respecto de todos los procesos disciplinarios contra los servidores públicos
- del Municipio, asegurando la autonomía e independencia y el principio de la doble instancia. La
- segunda instancia estará a cargo del señor Alcalde en su calidad de nominador. La
- denominación de servidores públicos comprende a los funcionarios de libre nombramiento y
- remoción, de carrera administrativa, temporales, los provisionales y los trabajadores oficiales,
- cualquiera sea el nivel al que corresponda el empleo, salvo las competencias propias de la
- Procuraduría General de la Nación y de otras autoridades, según lo dispuesto en la Constitución
- Política y en el mismo Código Disciplinario Único.
- Proferir las decisiones que resuelvan aspectos relacionados con las investigaciones
- disciplinarias que se adelanten.
- Resolver los recursos interpuestos contra sus determinaciones, de acuerdo con las normas que
- regulan la materia.
- Velar porque en el adelantamiento de los procesos, se salvaguarde la reserva sumarial.
- Controlar el manejo de términos y amparar el principio de Publicidad de los autos y las
- decisiones que así lo requieran.
- Vigilar porque se lleven a efecto, los respectivos reportes de sanciones (Formato SIRI) que
- exige la Procuraduría General de la Nación –División de Registro y Control- y demás
- autoridades que lo requieran pero asegurando la reserva del proceso.
- Recepcionar declaraciones y versiones libres.
- Impulsar de manera oficiosa el proceso disciplinario.
- Resguardar documentos, expedientes y demás información de interés para la dependencia,
- ejecutando actividades de recepción, archivo y custodia de documentos, en una unidad de
- archivo, a fin de mantener información organizada a disposición de la institución, de
- conformidad con las normas establecidas para archivo.
- Mantener el respeto y la cordialidad en todas las relaciones interpersonales que le signifiquen
- sus funciones tanto en las instalaciones de la Alcaldía como en la vía pública
- Mantener discreción, reserva, atender de manera personal y con absoluta responsabilidad los
- asuntos confidenciales tramitados en la dependencia que le sean asignados por su jefe
- inmediato.
- Propender por la adecuada presentación de la oficina y velar por la conservación y buen uso de
- los equipos, materiales, e insumos que estén a su cargo, para garantizar la conservación de los
- bienes asignados.
- Colaborar con las actividades y responsabilidades específicas indicadas en el acto
- administrativo de creación del equipo de trabajo, donde sea asignado.
- Cumplir las demás funciones que le asigne su jefe inmediato, de acuerdo con el nivel,
- naturaleza del cargo y área de desempeño.
- Realizar visitas especiales e inspecciones dentro de los procesos que así lo demanden.
- Diseñar el presupuesto para su funcionamiento y los informes sobre la gestión y actividades de
- la Oficina de Control Disciplinario y los demás que requiera el señor Alcalde.
- Responder derechos de Petición en lo que tenga ver con los procesos disciplinarios.
- Participar en la capacitación o en los cursos de inducción y reinducción que prepare el
- Municipio sobre el tema del Control Disciplinario.
- Apoyar a los distintos Comité cuando tengan como fin socializar en el Municipio los principios
- del Control Disciplinario Interno y al que alude el Acoso Laboral.
- Acompañar a la Oficina Asesora jurídica en la contestación de las demandas contra el
- Municipio cuando el objeto de controversia sea una decisión proferida en esta Oficina.
- Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre Derechos, Deberes,
- Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de Intereses.
- Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control disciplinario que
- contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
- Formular, mantener y fomentar el Sistema de Gestión de Calidad y MECI de la Alcaldía
- Municipal.
- Desempeñar la supervisión y/o interventoría dentro de los procesos contractuales asignados.
- Proyección de los estudios previos de acuerdo al rubro presupuestal y necesidades de la
- dependencia, de acuerdo al principio de planeación, coordinado por el jefe de la oficina jurídica.
- Presentar oportunamente los informes periódicos a las instancias respectivas o ante quien lo
- requiera, del orden nacional, departamental o local en los términos establecidos de forma
- oportuna y con calidad.