Estado
La convocatoria 806 a 825 – Distrito Capital y CNSC ya pasó por la etapa de inscripciones y no es posible postularse a este empleo.
Descripción
Brindar soporte técnico para el fortalecimiento del proceso de gestión del talento humano de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Entidad
2018 Uaesp.
Requisitos de estudios
• Título de formación Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en Administrativa, Administración de Empresas, Procesos Administrativos, Administración Financiera, Gestión Pública, Gestión Empresarial, Gestión Financiera, Contabilidad, Contabilidad Financiera, Gestión en Procesos Administrativos, Gestión Administrativa, Gestión Financiera, del Núcleo Básico de Conocimiento Administración. • Título de formación Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en Procedimientos Judiciales, Procedimientos Jurídicos, Judicial, Jurídica, del Núcleo Básico de Conocimiento Derecho y Afines. • Título de formación Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico en Comercio Exterior, Comercio Exterior y Negocios Internacionales, Comercio y Negocios Internacionales, Comercio Internacional, Gestión de Mercados, Gestión Empresarial Mercadotecnia, Mercadotecnia y Comercio Internacional, Negociación Internacional del Núcleo Básico de Conocimiento Economía. • Título de formación Tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en Industrial, Ingeniería Industrial del Núcleo Básico de Conocimiento Ingeniería Industrial y Afines.
Equivalencias:
- Dos (2) años de formación en educación superior, o dos (2) años de experiencia
- Tres (3) años de formación en educación superior o tres (3) años de experiencia
- Un (1) año de educación superior
- Tres (3) años de experiencia relacionada
- Título de formación tecnológica o deformación técnica profesional
- Tres (3) años de educación básica secundaria o dieciocho (18) meses de experiencia
- Aprobación de un (1) año de educación básica secundaria
- Diploma de bachiller en cualquier modalidad
Requisitos de experiencia
Tres (3) años de experiencia relacionada.
Equivalencias:
- por el CAP Técnico del Sena y bachiller, con intensidad horaria entre 1.500 y 2.000 horas
- por el CAP Técnico del SENA y bachiller, con intensidad horaria superior a 2.000 horas.
- por un (1) año de experiencia y viceversa, o por seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller para ambos casos
- por título de formación tecnológica o de formación técnica profesional adicional al inicialmente exigido, y viceversa.
- por un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
- por el CAP del Sena.
- por seis (6) meses de experiencia laboral y viceversa, siempre y cuando se acredite la formación básica primaria
- por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral y viceversa, o por aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.
Funciones del cargo
- Brindar asistencia técnica, administrativa u operativa a los planes y programas en desarrollo del proceso gestión del talento humano, con el fin del garantizar la ejecución de los mismos, según los procedimientos establecidos.
- Apoyar en las respuestas a requerimientos y elaboración de informes y registro de la información del área de talento Humano, según el procedimiento establecido.
- Apoyar la gestión para la provisión, permanencia y retiro del personal que le sea requerido en cumplimiento de los planes, programas, procesos y procedimientos a cargo del área.
- Elaborar los certificados laborales que sean solicitados por los funcionarios y ex funcionarios de la entidad, de acuerdo Con el procedimiento establecido y normativa vigente.
- Apoyar en el registro y reporte de información del personal de la entidad en las bases de datos y aplicaciones establecidas por la entidad u otras entidades que así lo requieran, de acuerdo con el procedimiento establecido.
- Ejercer el control y seguimiento a la actualización de los expedientes laborales activos del personal de la entidad, según procedimiento establecido.
- Elaborar y efectuar las notificaciones que sean necesarias para la adecuada gestión de la dependencia, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Participar en la implementación y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, dentro de los parámetros de las normas técnicas y de acuerdo con las directrices de la entidad de manera oportuna
- Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.